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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAuch das ist eine sehr gute Frage
Der kollegiale Zusammenhalt.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Sicherer Arbeitsplatz.
Pünktlicher Lohn und gute Sozialleistungen.
Als öffentliche Einrichtung hat man den Vorteil, dass der Job relativ sicher ist. Allerdings wird sich darauf auch oft ausgeruht.
Das soziale Engagement im Bereich behinderter Studierender sowie den Verkauf von Fairtradeprodukten
Wo soll ich nur anfangen. Bewertung ist erstmal ausreichend
Verhalten der Vorgesetzten
Die allgemeine Ignoranz wenn die Führungskräfte schlecht sind und die Mitarbeiter deswegen krank werden.
Abteilungsleiter sind leider oft ohne jegliche Führungs- und Sozialkompetenz. Hier wäre frische Luft dringend nötig und würde die allgemeine Stimmung extrem verbessern. Die Angestellten sind oft sehr motiviert, aber werden entsprechend ausgebremst und demotiviert.
Keine einheitliche Strategie an der man sich hätte orientieren können.
Unzureichende Kommunikation und fehlende Wertschätzung.
Führungskräfte, die nur Karrieregeil sind.
Gastronomie nochmal komplett überdenken mehr Arbeitsplätze schaffen vernünftige Vorgesetzte und besseres Klima im Unternehmen schaffen und nicht so lange Kommunikation wege.
Das Unternehmen sollte sich seine Führungskräfte besser aussuchen. Das würde schon die hälfte der Inkompetenz wett machen.
Bitte die Kritik der Angestellten ernst nehmen und darauf eingehen. Die psychische Belastung ist auch ohne Corona schon enorm. Hier und dort wären auch Dienstanweisungen sinnvoll um Zweifel erst nicht aufkommen zu lassen und eine Richtung vorzugeben und Sicherheit zu schaffen.
Wertschätzung der wohl wichtigsten Ressource - der Mitarbeiter!
Mitarbeiter nicht mehr zu kontrollieren.
Der am besten bewertete Faktor von Akademisches Förderungswerk AöR ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer wieder spontan anders arbeiten geht schon aufs normale Leben und das im öffentlichen Dienst
Dank Tvöd und internen Regelungen ist das schon gut aber um zukunftsfähig zu bleiben muss in dieser Hinsicht noch was für Vollzeitkräfte passieren
Auch hier gibt es keine genaue Aussage. In einigen Abteilungen ist das prima und in anderen nicht so. In der IT ist es eigentlich Ok, aber nur wenn gesetzlich nichts dagegen zu machen ist. Wenn man so könnte wie man wollte, würde man am liebsten nur das genehmigen was ihm gerade ihm zum Vorteil reicht.
Die Work-Life-Balance ist immer noch annehmbar. Allerdings wurden in Vergangenheit zunehmend Vergünstigungen oder positive Aspekte zusammengestrichen. Warum möchte man z. B. inzwischen von allen(!) Mitarbeitern ab dem ersten Krankheitstag eine AU?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademisches Förderungswerk AöR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Maximal Schlecht, frag mich was die alle für Qualifikation haben nur Stress
hier fehlt jegliche Gespür von dem was man tut. Weder kann er Organisieren noch hat er irgendwelche Erfahrungen in Mitarbeiterführung. Alles muss so gemacht werden, das er gut zurecht kommt. Ob man dadurch doppelt und dreifache Arbeit hat ist ihm egal. Hauptsache er. Mehr Egoismus gibt es glaube ich nicht.
Die Vogel-Strauß-Taktik ist an der Tagesordnung: Kopf in den Sand stecken und hoffen, dass sich die Probleme von alleine in Luft auflösen. Soziale Inkompetenz wird gefördert während Engagement und Leistung nicht honoriert wird. Hauptsache kritisieren und runtermachen ist das Motto.. Wertschätzung Fehlanzeige!
Es fühlt sich an als ob es den Vorgesetzten lieber wäre, dass gute, leistungsstarke Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, als das man sich den Problemen stellt.
Statt Unterstützung nur Ignoranz. Schlechte Stimmung wird immer weitergegeben.
Schade, wenn die Angst ...
Wenn man nichts Positives dazu sagen kann, sollte man lieber gar nichts sagen. Zumindest möchte ich es hier besser so halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wird einem probiert keine höher stelle zu geben oder es durch Weiterbildung möglich zu machen wenn man es will außer bei Leuten wo man sich nur an den Kopf fasst werden einfach neue Stellen erfunden mit guter eingruppierung
Ganz schlecht. Hier muss schon ein wahres Unternehmensinteresse vorliegen, damit man eine Weiterbildung bekommt. Wenn es nicht im Sinne des Unternehmens ist (also unbedingt für die Ausführende Arbeit notwendig) gibt es das nicht. Zuerst wird auf Eigenverantwortlichkeit plädiert und erst wenn man nichts kostenloses auftreiben kann wird darüber nachgedacht.
Auch hier muss man sich selbst bemühen und aufs Beste hoffen. Es wird oft versucht die günstigste Lösung zu finden. Allerdings ohne Abwägung, ob diese überhaupt noch sinnvoll ist.
