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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Akcay-Schwarz Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum Transparenz in der Firma, über viele Sachen wird man nur beiläufig informiert oder es wird viel drumherum geredet. Der Vorgesetzte ist nicht in der Lage Aufgaben klar zu definieren. Vieles bleibt der Fantasie des Mitarbeiters überlassen. Es gibt keine regelmäßigen Meetings.
Größerer Altersunterschied zwischen Kollegen und geringes Vertrauen in die Arbeit Jüngerer sorgt öfters zu Konflikten. Die älteren Kollegen kritisieren oft die Jüngeren, sind aber nicht in der Lage professionell zu beraten und zu schulen. Meistens ist Smalltalk wichtiger als die eigentliche Arbeit.
Es gibt kaum Überstunden und der Urlaub kann relative flexibel genommen werden. Wenn es aber Überstunden gibt, so werden diese nicht aufgezeichnet. Deswegen gibt es keinen geregelten Freizeit oder Lohn Ausgleich. Viele Ausnahmen werden individuell geregelt wodurch es zu Ungerechtigkeiten unter Mitarbeitern kommt. Obwohl im Vertrag Gleitzeit angegeben wurde, bestimmt der Vorgesetzte wann man anfängt und aufhört.
Meistens verhält sich der Vorgesetzte mehr wie Kumpeltyp, als eine Führungsperson. Es wird zwar im normalen Ton miteinander geredet, aber wenig geführt. Man merkt den Vorgesetzten an, dass die Motivation zu arbeiten kaum vorhanden ist. Jüngeren Personal wird weniger Vertrauen geschenkt.
Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter ist gering. Egal wie sehr man sich bemüht, neue Ideen werden kaum gewürdigt. Viele Vorschläge werden nicht angenommen, weil der Arbeitgeber auf alt bewährtes setzt. Dadurch herrscht in der Firma Antriebslosigkeit und Inovationsarmut. Ältere werden meist bevorzugt behandelt.