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Michael 
Bethke
Bewertung

Finger weg

1,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michael Bethke Unternehmensgruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmen Wagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter Menschlich behandeln...
Die Führung absetzen....

Arbeitsatmosphäre

Toxische

Kollegenzusammenhalt

Kollege( in) , die (Schwarze Kollegen, Ausländer insgesamt) diskriminiert. Ihrer Meinung nach, Kollegen verstehen nicht die Sprache deswegen leitete sie die Informationen lieber an deutschen Kollegen weiter.
Jeder kämpft für such.
Es wird hinter dem Rücken geredet

Work-Life-Balance

Null, eine Teamleiterin , die nie ihre Mitarbeiter bei der Arbeit unterstützt und wenn sie auch keine Hilfe gegenseitig bekommt, droht sie mit " nicht mehr die Wunsch-frei , Termine usw... zu berücksichtigen "und macht auch so ! Sie machen sie sich alles gemütlich und andere das Leben sehr schwer
Famlie Feinde Dienspläne

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von PDL ist inakzeptabel. Urlaub Verkürzung , Katastrophale Dienspläne .

Interessante Aufgaben

Die Bewohner versorgen....

Gleichberechtigung

*Zum Beispiel: manche Kollegen bekommen frei vor und nach den Urlaub und anderen dürfen nicht... die Firma ist momentan unterbesezt
*Mitarbeiteressen : die Mitarbeiter, die frei oder FD haben, gehen am Abend ins Restaurant essen und die Mitarbeiter, die in der Spätschicht oder Nachtschicht arbeiten müssen, haben denn Pech , weil sie nichts bekommen ..
*7 -8 Tage hintereinander arbeiten dann nur 1 Tag frei für manche und andere weniger Arbeitstage hintereinander und mehr frei bekommen

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtslos

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist OK


Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

J. GieseZQM

Sehr geehrter Kununu-Nutzer,

die Unternehmensgruppe sieht die Mitarbeiter als wichtigsten Faktor für unseren Versorgungsauftrag. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist daher zentrale Säule in unserer Führungsqualität. In besonderen Situation kann es durchaus zu Mehrarbeit kommen (z. B. durch Urlaubszeiten, Personalausfälle etc.) - dies ist jedoch nicht die Regel. Die Integration von ausländische Mitarbeitern stellt ebenso eine wichtige Säule unserer Personalpolitik dar. Sind Differenzen oder Diskriminierungen bekannt, so werden entsprechenden Gegenmaßnahmen eingeleitet.
Bitte unterstützen Sie uns, unsere Arbeit und Führung im Sinne der Mitarbeiter und der versorgten Personen zu verbessern und nehmen Sie gern Kontakt mit dem Zentralen Qualitätsmanagement dafür auf.

Wir danken Ihnen für Ihre Arbeit und verbleiben

mit freundlichen Grüßen

Zentrales Qualitätsmanagement / Feel-Good-Management

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