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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs werden immer Lösungen für Probleme gefunden, auch wenn es nicht immer einfach ist
Ich erfahre Wertschätzung. Die Kommunikation in meinem Team und mit der GF ist offen, freundlich und direkt. Ich kann mich entfalten, werde wahr und ernst genommen. Ich identifiziere mich gerne mit der Unternehmensgruppe und bin stolz, hier arbeiten zu dürfen.
Firmen Wagen
Pünktlich und faire Bezahlung
pünktliche Zahlung des Lohns
Einer meiner schlechtesten Erfahrungen bei einem Arbeitgeber. Erst wurde ich als Fachkraft hofiert, nach kürzester Zeit ging das mobben los und zwar von Seiten der zahlreichen Hilfskräfte, die Angst um Ihren Job hatten. Es schien diverse Abhängigkeiten gegeben zu haben, so dass ein derartiges Verhalten überhaupt möglich war. Zu meiner Zeit im Unternehmen hatte ich mehrere Kündigungen erlebt, welche sich die betreffenden nicht erklären konnten und entsetzt plötzlich verschwunden waren. Es gab noch mehrere gravierende Mängel im Betrieb auf die ...
Jeder kann Führungskraft werden, egal ob Vorwissen oder nicht
Pflege wird ausgenutzt
Sparen sparen sparen
Das Verhalten von der PDL , keine Betriebsrat. Katastrophale Dienstpläne
Siehe Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles.
Ändert eure Kommunikation und setzt um, was versprochen und besprochen wurde. Hinterfragt eure Motivation in den täglichen Entscheidungen und stellt fähiges Personal ein. Die Firma braucht keine Putzkräfte, die eigentlich Pflegekräfte sind. Oft mangelt es an Struktur und einer Verbindlichkeit. Mit vielem wird man auf der Arbeit allein gelassen. Eine vernünftige Einarbeitung findet selten statt und führt zu Fehlern im Tagesbetrieb. Auch das Qualitätsmanagement muss aktiv werden, nicht nur zusehen und Berichte schreiben, sondern aktive Veränderung umsetzen, die zu einer ...
Der Firmeninhaber sollte sich presänter zeigen in Häusern die sich in Schieflage befinden. Das kein Personal bleibt ist hausgemacht interessiert aber niemanden. In meinen 3 Wochen sind 3 Fachkräfte gegangen. Die GL sollte dieses hinterfragen und nicht kommentieren mit "Reisende soll man nicht aufhalten".Sehr schade,ich war und bin gerne Fachkraft aber in diesem toxischen Arbeitsklima leidet die eigene Gesundheit
Von Seiten der Geschäftsführung sollte der beliebte Spruch des Chefs besonders in meinem alten Bereich in Augenschein genommen werden. Das Unternehmen und auch das Qualitätsmanagement haben großes Potenzial jedoch wird dies nicht in allen Bereichen des Unternehmens genutzt. Was aus meiner Sicht auch an einigen Positionen im Qualitätsmanagement liegt.
Ich glaube, es wird für die Zukunft der Pflege immer wichtiger, den Mitarbeitern die Fähigkeit zur sachlichen Kommunikation und einem angemessenen Miteinander an die Hand zu geben. Kommunikation will gelernt sein und Fortbildungen in dieser Richtung helfen allen.
Der am besten bewertete Faktor von Michael Bethke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Kommt natürlich auf die Leute drauf an aber im großen und ganzen halten alle Zusammen
Ist da wenn man gute Tage erwischt, aber Ausbaufähig
Auf meiner Station sehr sehr gut
Mehr Team als das, hab ich noch nie gehabt. Danke dafür
Unser Team arbeitet Hand in Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Bethke ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sehr schlecht und mit Recht!
Wird seinem Ruf gerecht.
Wird immer schlechter
Sollen Leser selbst entscheiden
Denke die wissn das sie sehr schlechter arbeit Geber sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Weiterbildungen können gemacht werden, doch diese werden dann monatelang nicht bezahlt. Der Arbeitnehmer steht dann häufig schlecht da in den Augen des Weiterbildungsinstituts.
Meine aktuelle Weiterbildung wird unterstützt und ich habe den nötigen Freiraum um sie auszuüben.
Fort- und Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und angewiesen. Es ist für jeden was dabei
Ich habe keine Fortbildung erhalten.
Führungsebene immer offen für Weiterbildungen
