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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Lohn kommt immer pünktlich und regelmäßig.
War mal besser
Keine tarifliche Bezahlung weit unterhalb der IGM Tabelle
Der Müll wird getrennt
Kommt auf die Abteilung an
Teils gut teils unterirdisch
Viele der Maschinen sind älter als die Mitarbeiter. Wenn neue Maschinen gekauft werden funktionieren diese nicht richtig weil billig hergestellt.
Sehr große Pepbleme bei der Komunikation
37,5 h/Woche für Azubis
Der Zahltag war immer Pünktlich
Das würde den Rahmen sprengen.
Wertschätzung der MA verbessern...die Verdienen das Geld!
Personalführung verbessern!
Künstlich hoch gehalten
Gefällt dem Vorgesetzten deine Nase dann geht sowas.
Wieder einmal die Nase....
Kein Tarif, IGM hat auch kein Interesse einen HTV zu verhandeln.
Müll wird getrennt.......
Kommt auf die Abteilung an.
Von den jüngeren Arbeitnehmer gut. Von Führungskräften geht's wie bei allem mach der Nase.
Da bräuchten einige mal eine Schulung!
Wenn der Vorgesetzte keine Fachliche Kompetenzen mitbringt und auf eine spezifische Frage so Antwortet: "Das muss ich nicht wissen oder können, ich bin zum Antreiben hier" sagt alles.
Veralteter Maschinenpark, wenn was "neues" gekauft wird ist das auch schon alt.
Informationen die die Belegschaft interessieren werden nicht kommuniziert, es gibt ein schwarzes Brett....da hängt aber nur das Nötigste und nicht mal das vollständig.
Schwer zu sagen, in der Produktion gibt es nur 2 oder 3.
Teilweise
Das Gehalt kommt pünktlich
(Aber zu wenig € )
Darüber möchte ich mich nicht auslassen
Die Beschäftigten wertschätzen
Wird künstlich hochgehalten
Man muss kommen wenn man gerufen wird.
Nur mit Beziehung zu Führungskräften möglich
Kein Tarifvertrag und auch keiner in Sicht
Umweltschutz wird nach Vorschrift erledigt
Sind die meisten in eine Beschäftigungsgesellschaft
Wessen Brot ich esse
Dessen Lied ich singe
In der Fertigung nicht so toll
Monokultur
in Ordnung
Sehr gut, Termine und freie Tage waren nie ein Problem.
Hier wird kein ITler Karriere absolvieren können, solange eine bestimmte Frau Teil der Abteilung ist.
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Der Abteilungsleiter ist menschlich top mit zahlreichen Kenntnissen und Qualifikationen im Bereich der IT. Er hat mehr Respekt und Anerkennung von seinen Mitarbeiter verdient.
In das Optische wird nicht viel investiert.
Es wird in einer Endlosschleife kommuniziert, leider über Sachen die mit der Arbeit wenig zu tun haben.
Hier wird nicht geschaut wer was ist, jeder hat Recht auf seine Meinung.
Zahlreiche neue Projekte.
Löhne + Gehälter werden überpünktlich bezahlt
Blendung der Höheren Instanz durch gewisse Führungskräfte, aufgrund väterliche Gefühle
geeignete Führungskräfte speziell in der IT einstellen
In paar Abteilungen vorbildlich
Wenig
Viel
Mehr präsent sein, den Vorgesetzten auf die Finger schauen.
Gruppenzwang bei Arbeitszeiten, das nutzen der Gleitzeitregelung wird nicht gern gesehen.
Gibt's villeicht,aber nicht in der Produktion.
Der Zahltag kommt Pünktlich, aber die Entlohnung ist nicht der Branche angemessen.
Der Müll muss getrennt werden.
Abteilung abhängig
Verschiedene Meister und auch Abteilungsleitende sollten Lehrgänge IN Personalführung belegen.
Teils veraltete Maschinen die bei anderen im Museum stehen.
Im Sommer teilweise 40 Grad in den Hallen.
Es kommen so gut wie keine Infos an die Gewerblichen Angestellten. Nur sehr wenig hängt am Schwarzen Brett
Im Gewerblichen Bereich fast keine Frauen angestellt.
Schlechtes Betriebsklima, kaum jemand ist zufrieden. Sehr viele Mitarbeiter gehen.
Das was ausgesprochen wird ist nicht gut. Die meisten denken sich ihren Teil.
3 Schicht Betrieb, mal eine Schichten Tauschen ist nicht möglich. Aber wenn der Meister dies will um eine leerschicht zu füllen muss man!
Bei der Tagschicht gibt es eine Gleitzeitregelung, wenn man diese nutzen möchte stört das aber den Betriebsablauf.
Jedoch ebenfalls je nach Vorgesetzten anderst.
Kenne keinen Kollegen der eine Weiterbildung ausser EINEN Staplerschein gemacht hat.
Der Zahltag kommt wenigstens Pünktlich.
Gehälter sind für die Branche im internen Sektor angesiedelt. Ältere Mitarbeiter bekommen noch eine sogenannte Leistungszulage.
Der Abfall wird getrennt.
Kommt auf die Abteilung an, wobei sich diese lieber gegenseitig anschwärzen.
Wertschätzung wird nur bei Jubiläen vorgegaukelt.
Personalführung sollte mancher Meister oder sogar Abteilungsleitung nochmal oder erst lernen.
Man wird auch schonmal barsch angefahren.
Ebenso wird Social Monitoring betrieben.
Der größte Teil des Maschinenpark ist veraltet. Neue Maschinen sind selten.
Komunikation ist ein FREMDWORT,ab und an mal eine "Informationsveranstaltung" im Hof wobei man aber nichts relevantes erfährt!
Betriebsversammlungen gibt es scheinbar keine.
Man hört da fragwürdige Geschichten von Kollegen die länger da sind.
Der Informationsfluss durch die verschiedenen Abteilungen könnte noch etwas besser gestaltet werden.
Wir haben ein super Team und verstehen uns hervorragend.
Es könnte hier schon noch etwas flexibler sein.
Manchmal noch etwas unstrukturiert.
Betrieb wird nur von den Mitarbeiter gehalten.
Damals gut heute schlecht. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. In vielen Bereichen mangelt es an Mitarbeiter/Fachkräfte.
Man kann mit seinem Vorgesetzt meist alles abklären und man hat wenig Probleme. Schichtwechsel, Zeitausgleich, Urlaub kann gut im vorraus geplant werden. Ab und zu auch mal Kurzfristig.
Es werden immer wieder Schulungen durchgeführt die für die Arbeitsstelle relevant sind. Ansonsten geht man nicht davon aus an eine höhere Position durch interne Weiterbildung zu gelangen.
Gehälter sind meist nicht mehr Zeitgemäß. Für viele Arbeitsbereiche ist die Entlohnung zu gering.
Um angemessene Mülltrennung wird gebeten.
Es gibt Nette Mitatbeitet. Aber auch das komplette Gegenteil. So wie überall.
Viele ältere Kollegen meinen es ist damlas besser gewesen.
Es gibt gute Vorgesetzte aber leider auch nicht. Hierbei wird aber oft von ganz Oben entschieden über den Kopf der direkten Vorgesetzen.
In den Produktion ist es Ziemlich unangenehm.Öl-Öligeluft unangenehme Gerüche nicht die beste möglichkeit zu Lüften. Nur Dachfenster die bei z.B Regen automatisch schließen.
Man kann mit seinem direkten Vorgesetzt gut Reden. Und bekommt immer mal wieder neue Info. Ob diese für den Arbeitnehmer relevant sind fraglich. Verbesserungsvorschläge werden gehört. Aber nicht umgesetzt ausser man tut es selbst.
Es gibt nicht viele Frauen.
Aufstiegsmöglichkeiten naja. Entweder man hat es gelernt oder nicht.
Produziert wird nach Termin. Hier kann trotz dessen ein wenig variiert werden. Und man kann n sich die Arbeit relativ gut selbst einteilen. Aufgaben hierbei sind zumeist sehr eintönig.
So verdient kununu Geld.