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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Antwort auf meine Bewerbung kam sehr zügig via Telefon. Das Gespräch ging ca. 1 Stunde und war sehr kompetent und freundlich. Leider wurde zugesagt man würde sich nach 2 Wochen melden. Die Absage kam nach 4 Wochen via Mail von einer fremden Person. Das fand ich sehr schade und nicht sehr wertschätzend. Zudem wäre es rechtlich sogar notwendig gewesen meine Fahrtkosten zu zahlen, da dies bei der Stellenausschreibung nicht ausgeschlossen wurde. Nur mal so als Info für die Perso.. ;-)

Verbesserungsvorschläge

Personalreferent/innen besser auswählen und Fachbereiche über Qualifikationen entscheiden lassen
Einladungen per E-Mail zu Interviews, ein Anruf alleine wirkt sehr unprofessionell
Überhaupt nicht vergleichbar mit dem Vorwerk Konzern, wo alles viel struktirierter und wertschätzender erfolgt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche – was ich im Nachhinein betrachtet sehr kurios finde, weil man ja scheinbar auch nach nur einem Videointerview eine Zusage erhält (s. Vorherige Bewertung).

Ich hatte den Eindruck als hätte man sich bereits vor dem zweiten Gespräch gegen eine Einstellung entschieden. Durch permanentes Ausfragen hat der Vorgesetzte einen Grund gesucht, die Absage zu rechtfertigen. Wahrscheinlich sucht man weiter nach dem männlichen Traumkandidaten. Auch die Aussage man hätte sich trotz meiner Qualifikationen gegen mich entschieden, spricht m.E. für eine Personalpolitik nach Nasenfaktor und gegen den so oft betonten guten Umgang miteinander (was übrigens nicht ganz glaubhaft ist, wenn neu eingestellte Personen nach 2 Wochen wieder kündigen – so wie ich in dem Gespräch erfahren habe).

Ich hätte mir gewünscht, dass auf ein „2.Pro Forma Gespräch“ verzichtet und direkt absagt. Für so ein unnötiges Theater ist mir meine Zeit echt zu schade!

Verbesserungsvorschläge

Mein Gespräch hat mit 3 Personen stattgefunden per Videokonferenz.
Die Personalberaterin und auch der Kollege aus der Bonitätsabt. waren sehr nett und haben das Gespräch angenehm geleitet.
Wenn allerdings der Abteilungsleiter, das Gespräch eher als Verhör sieht und den Bewerber mit Fragen und Aussagen, mit den Rücken an die Wand stellt- führt dies schnell zu einen unguten Gefühl. Mit so jemanden möchte man nicht zusammenarbeiten!
Alleine die Art des Abteilungsleiter, hätte mich zu dem Entschluss gebracht , die Stelle nicht anzunehmen . Mein Hauptablehnungsgrund war für mich allerdings die Arbeitszeit - Spätdienste bis 19 Uhr und Samstagsdienste , kamen für mich nicht in Frage .

Verbesserungsvorschläge

Liebes HR-Führungsteam, es ist nicht wirklich professionell von Ihnen, nach 11 Wochen keine Reaktion auf eine ausführliche Online-Bewerbung als Vertriebskoodinator zu zeigen.
Dies auch deshalb nicht, da
1. die Stelle online auf Ihrer Homepage veröffentlicht I S T,
2. meine beiden persönlichen Telefonate mit Ihnen nicht eine
schriftliche/textliche Reaktion in Ihrem Hause auslösten,
3. mein Wunsch nach einem Feedback via Xing ignoriert wurde.
Ich bin dann mal weg.....