92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Die ganzen Benefits.
Kommunikation über das Intranet läuft super.
Fast alles
Ich bin eigentlich sehr zufrieden mit der akf Bank, aber leider bekommt man keine Informationen bzw Angebote für eine Weiterbildung. Frauen, haben leider fast keine Chance, aufzusteigen.
Faire Vergütung für diejenigen, die stets fleißig und zuverlässig arbeiten. Gleichberechtigung für alle, wie zb. Dienstwagen oder Diensthandy
Sehr familiär
Eher unbekannt als Bank. Als Tochtergesellschaft von Vorwerk positives Image
Sehr verständnisvoller Vorgesetzter, wenns um die Betreuung von Kindern geht, darf man sich die Arbeit einteilen.
Bis jetzt keine Angebote erhalten
Ohne Eigeninitiative, leider keine Möglichkeit eine Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl man eine längere Betriebszugehörigkeit hat
Sehr aktiv bei sozialen Projekten
Bis jetzt habe ich nichts negatives erlebt
Ich bin schon lange bei der akf tätig und bis jetzt wurden ältere Kollegen respektvoll behandelt.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten, wenn man zuverlässig arbeitet und immer fair bleibt, wird man natürlich auch geschätzt.
Alles so wie es sein sollte um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Jede Abteilung ist immer erreichbar
leider keine Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen bzw Mütter. Nur Vorgesetzte, haben Anspruch auf Dienstwagen bzw Diensthandys
Könnte besser sein
Nasenfaktor
In manchen Bereichen sehr unkollegial.
Nur nach Nasenfaktor möglich.
Total schlecht.
Sehr schlecht.
Manche Vorgesetzte besitzen nicht die Eignung dafür.
Schlechte IT
Sollte besser werden.
Home Office frei gestaltbar (noch)
Schlechte Kommunikation von der Führungsetage
Mehr Einbindung der Mitarbeiter bei der Optimierung von Prozessen und Strukturen
Durch 100% Homeoffice sehr gegeben. Flexible Arbeitszeiten wären noch schön. Nach Rücksprache mit den Vorgesetzten, kann man aber eigentlich jeden wichtigen privaten Termin wahrnehmen.
Komplett Papierlos
In meinem Team sehr sehr gut.
Sehr gute und offene Kommunikation
Jede Abteilung ist im Grunde gut erreichbar.
Jeder Kunde und jeder Vorgang ist anders.
Flexible Arbeitszeiten
Wenig zusammen kommen, alias von Erzählungen der Jahresempfangsfeier ! Meist Veranstaltungen in den Ferien wo nie alle können
Mehr Vertrauen in die arbeitenden Menschen
Am Markt nicht so dolle, hier in Wuppertal mit Anerkennung durch Vorwerk
Es schlummert sehr viel Potenzial auf den ersten Blick, aber wird von oben nicht erkannt .
Sind sehr gut und jeder ist bemüht
Menschlichkeit, Teamgeist, Förderung von Weiterbildung
Finanzielle Unterstützung bei Zahlungsunfähigkeit, einen Spendenfond einrichten für Mitarbeiter die in finanziellen Schwierigkeiten sind
Ausstattung - kurze klare Wege - Benefiz - Toleranz
.noch nichts gefunden.
Vllt. würde hier die Einrichtung eines Kummerkastens (elektronische Form - Email oder so ) weiterhelfen.... So entfällt das "hinten rum" reden und es können einige Sachen direkt geändert bzw. angegangen werden.
kann immer, alles vernünftig regeln, kurzfristig Urlaub nehmen und Kinder gehen immer vor - vollstes Verständnis vom Vorgesetzen
Wer was kann und möchte wird auch gefördert - Selbstinitiative ist hier großgeschrieben, Angebote sind auf jeden Fall vorhanden
alles im Ganzen gut - aber Benefiz bezahlen nun mal leider keine Rechnungen....
allgemein gut - mit Ausnahmen, wie immer im Leben
Klare Erwartungen - klare Kommunikation, so wie ich es mag
kurz, präzise und meistens direkt - zumindest in unserer Abteilung
keine großen Änderungen möglich.....
man wird als Arbeitnehmer ernst genommen und ich persönlich fühle mich sehr wertgeschätzt. Für das Wohlbefinden der Kolleginnen und Kollegen lässt man sich auch stets was neues einfallen
die Gehaltspolitik in den Ebenen unterhalb der Abteilungsleitung ist in vielen Fällen nicht fair genug.
man sollte die unteren Gehaltsgruppen nicht aus dem Auge verlieren und sich bei Gehaltsanpassungen nicht nur an Qualifikationen orientieren. Fleiß und Zuverlässigkeit sind heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr.
die akf setzt alles daran, um das Betriebsklima auf einem hohen positiven Level zu halten (Kaffeevollautomaten, Obst, Joga, Fitness, Kicker, Darts usw.)
das ist hier überhaupt kein Problem. Es sind keine Überstunden notwendig und durch das sehr flexible hybride Arbeitsmodell kann man berufliches und privates hervorragen unter einen Hut bekommen
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
hier gibt es tatsächlich noch ein wenig Luft nach oben. Es gibt Arbeitgeber die besser bezahlen
wird bei der akf sehr ernst genommen und gelebt
schwer zu fassen, da man durch das hybride Arbeiten fast immer nur mit den gleichen Personen zu hat
hier wird m.E. nicht zwischen jung und alt unterschieden
an meinem aktuellen, aber auch an dem vorherigen Vorgesetzten gibt es nichts zu kritisieren
modern und optisch auch in Ordnung
seitens des Arbeitgebers eigentlich immer gut. Untereinander seit Corona etwas schwieriger geworden
mir sind diesbezüglich keine negativen Fälle bekannt
spannend und abwechslungsreich (auch getrieben durch meinen Vorgesetzten)
Es sind viele Punkte wirklich gut. Urlaubstage, Dienstwagenregelung, betriebliche Altersvorsorge, etc.
Eine irritierende GF, insbesondere da sich die handelnden Personen untereinander nicht verstehen und damit die Leistungsfähigkeit der akf bank signifikant lähmt.
Mut bei Entscheidungen, mehr Führung von Innen heraus. Junge Mitarbeitende in die Verantwortung nehmen. Freiheit bei der Wahl des Arbeitsplatzes (Homeoffice).
Schaffe deinen eigenen Raum und versuche deinen Gegenüber zu verstehen. Dann ist alles gut.
Die akf bank muss man im Markt erklären aber der Gesellschafterhintergrund ist gut, inhabergeführt und solide aufgestellt.
110% Vertrieb. 7 Tage die Woche. Kein Freizeitausgleich nach Messen und Wochenendarbeit. HR guckt weg und faselt etwas von 'der Möglichkeit mehr Umsatz zu generieren'. Inhaltlich korrekt aber ohne auf die Gesundheit der Mitarbeitenden zu achten. Naja.
Je nach dem wie weit man sich bücken kann, ist ein Karrieresprung möglich.
Das Gehalt ist grundsätzlich gut aber fragen Sie mal die Mitarbeitenden, wie die letzte Gehaltserhöhung ausgefallen ist. Und ein gestaffelter Inflationsausgleich ist damit nicht gemeint. Unter den aktuellen konjunkturellen Umständen schwer zu verstehen.
Mehr Greenwashing als Taten und hier wird (leider) viel Potential verschwendet. Dabei geht es nicht um die zu finanzierenden Dinge (Mobilien), sondern eher um die internen Möglichkeiten. Alles was Geld kostet ist aber irgendwie doof.
Wie im wirklichen Leben.
Kann ich nicht bzw. noch nicht beurteilen. Ich denke aber gut.
Auf Regen folgt Sonne und umgekehrt.
Meine Arbeitsumgebung ist beim Kunden und sehr selten im Stammsitz.
Mitunter katastrophal. Hierfür benötigt man eine kommunikationsstarke Führungskraft. Damit meine ich nicht die GF, HR oder den Betriebsrat.
Ich glaube schon, bin aber männlich.
Wenn der Vertriebsdirektor Freiraum zur Verfügung stellt, kann man sich bei der akf bank vertrieblich austoben.
So verdient kununu Geld.