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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Organisiert, professionell und vorbereitet – so haben Bewerbungsgespräche zu sein
Bewerber/inHat sich 2018 als pädagogische Ergänzungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lockerer und nahbarer werden. Man verhielt sich zwar höflich und respektvoll, doch wirkten die Gesprächspartner recht starr und distanziert – was der Atmosphäre nicht wirklich dienlich war. Gerade im sozialen Bereich war die Erwartungshaltung diesbezüglich eine deutlich andere.
Bewerbungsfragen
- Man bat mich lediglich, mich als Mensch vorzustellen und selber zu beschreiben und erfragte die standmäßigen Fragen à la Stärken, Schwächen und wo man sich in den nächsten Jahren sieht.
- Die Gesprächspartner (Standortleitung und Fachbereichsleitung) baten um Wiedergabe meines Werdegangs und warum ich mich für einen anderen Berufszweig als den erlernten Berufszweig entschieden habe.
- Man erfragte zudem, was meine Tätigkeit- und Aufgabenbereiche während meines zu dem Zeitpunkt gegenwärtigen Ehrenamts seien.
- Ansonsten wurden keine wirklichen Fragen gestellt – außer am Ende des Gesprächs, ob ich noch Fragen habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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