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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDass ich, wenn auch leidlich, gelernt habe mir noch deutlicher Grenzen zu setzen und dass meine physische und psychische Unversehrtheit an erster Stelle steht.
Der respektlose, geringschätzende, gleichgültige, ignorante und unfaire Umgang mit seinen Mitarbeitern – vor allem bei Disputen unter den Mitarbeitern.
Sein Image auch wirklich leben und den Mitarbeitern mit Fürsorge, transparentem und nachvollziehbarem Handeln, Verständigung auf Basis objektiver Sachverhalte, gegenseitige Unterstützung, Kritikfähigkeit und Empathie begegnen.
Bei Disputen unter den Mitarbeitern, den neuen Mitarbeitern nicht die Meinung aberkennen und ausschließlich den Bestandsmitarbeitern, unabhängig des Alters und Geschlechtes, glauben obwohl bekannt war, dass gewisse Mitarbeiter sehr unfreundlich, harsch, patzig und aggressiv interagieren.
Auch die Mitarbeiter nicht unter Druck zu setzen ein Konfliktformular so auszufüllen, wie die Standortleitung und/oder der Trägerverein es gerne ...
Der am besten bewertete Faktor von AKiFa ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Work-Life-Balance war vorhanden, da der Standort und das Team gut organisiert waren und auch bei den Abholzeiten klare Grenzen gezogen haben, sodass man zeitig Arbeitsende hatte.
Organisatorische Angelegenheiten, sowie Angelegenheiten mit den Kindern und Eltern wurden durch die gute Organisation immer vor Ort geklärt und nicht nach Arbeitsende. Ich wurde nach Arbeitsende nicht einmal kontaktiert – was eine Seltenheit in der heutigen Zeit ist und ich wirklich zu schätzen wusste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKiFa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn befindet sich minimal über den Mindestlohn und selbst im Einzelhandel verdient man deutlich mehr. Zudem steht der Lohn in keiner Relation zu den existierenden Arbeitsbedingungen. Außerdem existierte kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In minimalen Rahmen möglich. Aufstieg zur Gruppenleitung und Standortleitung scheint möglich zu sein.
