188 Bewertungen von Bewerbern
188 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Abstimmung der Stelleninhalte. Gesucht wird ein strategischer Mobility Manager. Inhaltlich im 3. Gespräch wurde mir vermittelt, dass der Stelleninhaber u.a. die Fahrzeuge der Mitarbeiter konfigurieren soll.... Andere Zielsetzungen wie Kosteneinsparungen, Lieferantenzufriedenheit, Reduzierung der Emissionen, Mitarbeiterzufriedenheit (hinsichtlich Dienstwagen) o.ä. gibt es nicht?! Begründung: die Abteilung läuft!?
Der Eindruck, der mir vermittelt wurde, ist ein Schiff ohne Kompass.
Ich habe sehr schnell Rückmeldung auf meine Bewerbung bekommen. Dass es eine Absage war, kann ich nachvollziehen. Was ich nicht nachvollziehen kann, dass man mit einem falschen Nachnamen angesprochen wird.
Ein persönliches Vorstellungsgespräch war aufgrund der Corona-Pandemie leider nicht möglich
Es wurden im Vorstellungsgespräch sehr viele komische Fragen gestellt. Ich fühlte mich da nicht ernst genommen. Die Leute von AKKA haben Null Ahnung von Gesprächsführung und sinnvollen Fragen. Die Fragen nach dem Gehalt war nicht der Knackpunkt, es war das Gesamtpaket, was hier bei AKKA mich nicht überzeugt hat. Ich habe nie wieder etwas von AKKA gehört. Die wissen selber nicht was sie wollen. Wie es ein anderer Kommentator bereits geschrieben hat: AKKA liegt am unteren Ende der finanziellen Möglichkeiten. Von Karriere zu reden will ich erst gar nicht anfagen. Der Laden kann glaube ich dicht gemacht werden. Ach ja, das Gehalt ist schon gering, da leiste ich mir doch gleich mal einen Mercedes-Benz auf Leasingraten aufgrund der super AKKA-Vorteile, die noch von MBTEch Zeiten stammen. Facepalm
Kommunikation ist eine Katastrophe. Fehlende interne Abstimmung. Ignorantes und Arrogantes wie selbstverliebtes auftreten abstellen.
Nicht mehr als 3 Gesprächsteilnehmer seitens Arbeitgeberseite während dem Interview mit dem Bewerber. Recruiter ist wichtigstes Glied im Bewerbungsprozess.
keine Stellenausschreibungen veröffentlichen wenn niemand gesucht wird! Alternativ ein Bild von zu 95% passenden Kandidaten machen und anschließend dann ggf. offiziell absagen.
Ich wurde vom Recruiting initiativ angesprochen, ich wäre ein sehr interessanter Kandidat für eine konkrete Stelle. Nachdem ich meinen CV verschickt hatte, versprach man mir eine umgehende Rückmeldung nach Sichtung durch den Fachbereich. Da die Rückmeldung auch einige Wochen später noch ausblieb, habe ich per Mail nachgefragt und eine Standard Absage ("sodass wir Ihnen heute leider keine Position in unserem Unternehmen anbieten können") erhalten. Nochmal zur Erinnerung - ICH wurde initiativ angesprochen, weil ich ja so gut auf eine aktuelle Position passen würde. Meine freundliche Nachfrage per Mail mit Bitte um eine etwas konkretere Info (welche Stelle? warum passe ich auf einmal nicht mehr?) wurde einfach ignoriert. Ein ganz miserables Bild und ein trauriges Beispiel für schlechte HR Arbeit!
Ein Skypeinterview bei dem nach 20 Minuten keiner der Gesprächsteilnehmer erschienen ist oder es irgendeine Form der Kontaktaufnahme gab. Und weitere 20 Minuten später eine extrem schlecht formulierte Email in der es heißt, ich würde nicht erreicht worden sein. Ich hatte keine Mails, Anrufe etc. Auf die in der Mail verwiesene Telefonnummer war keiner zu erreichen, denn es wurde immerhin um Rückruf gebeten, ging niemand ran und es erfolgte auch kein Rückruf. So gewinnt man keine neuen Mitarbeiter!!
Als "European Leader"-Dienstleister erwartet man mehr Professionalität vom internen Recruiting. Jede klassische Zeitarbeitsbude macht es besser und man fühlt sich als Bewerber besser aufgehoben als bei AKKA.
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