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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Akkodis Germany IT Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Akkodis Germany IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Akkodis Germany IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stures abarbeiten von Calls und Mails. Eigene Ideen sind nicht erwünscht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles muss man mehrfach erfragen. Es wird kommuniziert was unbedingt nötig ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit ganz gut, aber Vorsicht mit dem was man Kollegen anvertraut. Oft landet alles schneller beim Vorgesetzten als man denkt. Immer daran denken: Kollegen sind nur Kollegen, keine Freunde.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man selbst dafür sorgen. Das Unternehmen interessiert das nicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr subjektiv. Negative Meinungen sind eingebrannt. Entscheidungen stehen unumstößlich fest bevor man den Mitarbeiter angehört hat.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Projekt abhängig, aber generell täglich die gleichen Aufgaben.

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