Super Kollegen, spannende Aufgaben, falsche Leitungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat leider keinen gemeinsamen Spirit. Jeder macht was er will und ob man dabei gut oder schlecht wegkommt, hängt im wesentlichen davon ab, ob man im richtigen oder im falschen Team gelandet ist.
Leider wird in marketingstrategischen Darstellungen ein Mindset gepredigt, das es faktisch nicht gibt. Diese Inszenierungen sind an Unglaubwürdigkeit kaum zu übertreffen, wenn man nach diesem Video wieder zurück in die Realität, sprich den Arbeitsalltag geht. Die Show sollte sich der Arbeitgeber sparen und stattdessen das Mindset und den Spirit durch Taten aufzeigen.
Keiner wird es dem Arbeitgeber vorhalten, wenn man auch mal schlechte Nachrichten zu verkünden hat. Sich gleichzeitig klatschend und tanzend auf globaler Ebene zu präsentieren, wenn an der Basis nichts wirklich funktioniert, spricht nicht wirklich für Führungsverantwortung.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Mitarbeiterwertschätzung auch in Form von Benefits oder einem ernst gemeinten Danke
- bessere Ausbildung der Führungskräfte
- klarere und deutlichere Kommunikation (der Flurfunkt macht es schließlich nicht besser)
- Fairness nicht nur predigen sondern leben! Wie kann es sein, dass alle über Einsparungen sprechen, es keine Benefits für Mitarbeiter gibt aber auf den Management Events die Kohle nur so verprasst wird? Das liefert kein gutes Bild
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Belegschaft herrscht eine tolle Atmosphäre. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und steht nie alleine mit all den Herausforderungen da. Von der Geschäftsführung geht leider ein anderes Bild aus. Hier wird offenbar oft vergessen, dass die Basis dafür verantwortlich ist, den Laden am Laufen zu halten. Das führt zu schlechter Stimmung.
Kommunikation
Leider herrscht innerhalb des Unternehmens überhaupt keine konkrete Kommunikation (von den aufgeblähten Unternehmens-E-Mails, die alle denselben Inhalt haben mal abgesehen). Die meisten Informationen erhalten die Mitarbeiter über den Flurfunk, was natürlich zu vielen Gerüchten und Spekulationen führt. Es dauert lange, bis man weiß, was Tatsache ist und was nicht. Offenbar schafft es die Geschäftsführung hier nicht klar und deutlich zu kommunizieren oder diese Aufgabe an die Führungskräfte weiter zu geben.... An der Basis kommt nichts an. Auch das führt zu Frust innerhalb der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher keinen Kollegen getroffen, der nicht sofort geholfen hätte oder, falls er selber nicht helfen konnte, jedenfalls mit auf die Suche nach einem Kollegen gegangen ist, der weiterhelfen kann. Das ist hier wirklich unvergleichbar!
Work-Life-Balance
Wir haben flexible Arbeitszeiten, die es uns ermöglichen, unsere Arbeit in unser Privatleben zu integrieren und andersherum. Die Arbeitsbelastung ist hoch, weshalb die Flexibilität oft nicht so genutzt werden kann, wie es wünschenswert wäre. Aber dennoch hat man hier auch durch das viele Homeoffice sehr viel mehr Spielraum als bei anderen Arbeitgebern.
Vorgesetztenverhalten
Ich für mich muss sagen, dass ich eine sehr gute Vorgesetzte habe, die für ihr Team einsteht und kämpft, wo es nur geht.
Leider ist sie die absolute Ausnahme. Ich weiß von anderen Kollegen und Teams, dass es hier ganz anders zugeht. Die Führungskräfte haben keinerlei Führungskompetenz. Sie mögen fachlich gut sein, was es aber bedeutet, ein Team zu bilden und zu führen, verstehen sie überhaupt nicht. Das erklärt sicherlich auch den hohen Fluktuationsanteil, den es hier gibt.
Interessante Aufgaben
Leider kann ich meine Aufgaben nicht so ausüben, wie ich es gerne würde. Viel zu viel läuft hier leider unkoordiniert und unabgesprochen. Viele Aufgaben werden doppelt gemacht, weil die linke Hand nicht weiß, was die rechte macht. Entscheidungen werden innerhalb von wenigen Stunden oder Tagen revidiert, ohne dass die Informationen weitergegeben werden. Es werden dadurch Aufgaben übernommen, die schon längst überflüssig geworden sind. Das ist die reine Verschwendung an Ressourcen, die ebenfalls zu Frust führt.
Gleichberechtigung
Ich habe weder besonders gute noch besonders schlechte Erfahrungen / Eindrücke zum Thema Gleichberechtigung erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher nicht festgestellt, dass man ältere Kollegen hier anders behandeln würde. Meistens versucht man hier auf alle Belange einzugehen. Wo es nicht mehr geht, versucht man (vorausgesetzt man hat die richtige Führungskraft) eine Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Für ein Tech-Unternehmen besteht hier definitiv Nachholbedarf! Die technischen Geräte sind veraltet. Bis etwas neues organisiert wird, dauert es ewig, da man sich erst einmal durch boxen muss, um herauszufinden, wer überhaupt zuständig ist. Der IT Support führt über ein Ticketsystem, in dem leider zu oft das Problem nicht erkannt wird. Die Büros entsprechen veralteten Standardbüros. Nichts was einen vom Hocker haut aber auch nicht schlechter als in mancher Behörde ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher konnte ich keinerlei Engagement zum Umwelt-/Sozialbewusstsein wahrnehmen. Das Unternehmen selbst kommuniziert hierzu nichts. Es gibt auch keine Programme oder Teilnahme an Projekten oder ähnlichem.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich bis durchschnittlich. Für Gehaltserhöhungen muss man kämpfen bzw. braucht eine Führungskraft, die das Budget erkämpft. Hat man diese nicht, kann man auch über Jahre leer ausgehen, während andere Teams mehr oder minder regelmäßig Erhöhungen erhalten.
Image
Kaum ein Mitarbeiter spricht gut über die Entwicklungen des Unternehmens in den letzten Jahren. Man hört vereinzelt Stimmen wie "früher war alles besser". Schlechte Führungskräfte, schlechte Kommunikation, kaum Wertschätzung, keine nennenswerten Benefits für Mitarbeiter, unterdurchschnittliche Gehälter, überdurchschnittliche Arbeitsbelastung.... Damit dieses Unternehmen von Mitarbeitern empfohlen werden kann, muss sich einiges ändern.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst habe bisher keine Weiterbildung angestrebt (das mache ich lieber auf dem privaten Weg). Ich weiß aber, dass Kollegen das Unternehmen verlassen haben, weil Weiterbildungsmaßnahmen nicht unterstützt bzw. nicht honoriert werden.
Karriere kann man hier offenbar machen, auch wenn man keine Führungskompetenzen hat.... Kollegen die für Führungsrollen perfekt geeignet wären, werden nur verheizt, bis sie von selbst gehen, ohne die Karriereleiter erklommen zu haben.