Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDen Mitarbeitenden wird viel Vertrauen entgegen gebracht. Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeiten, moderne Arbeitsplätze - die Arbeitsbedingungen sind kaum zu übertreffen.
- Aufgaben
- Kollegen
- Gute Mischung aus "quatschen" und intensiven arbeiten
Das ich mir meine Arbeitszeit einteilen kann, wie ich es möchte
Spannende Aufgaben
Kollegialer Zusammenhalt, Option von 2-3 Tagen Homeoffice pro Woche, Gleitzeitkonto, Udemy Lizenzen.
Mitarbeiterförderung in unserem Bereich nur wenn wir sie selbst durchführen, kurz gedachte rangehemsweise, Vorgestetzten verhalten in unserem Bereich fragwürdig. Schlechte Unternehmens Kommunikation
Die Wege zur Entwicklung sind sehr intransparent und man muss bei Vorgesetzten den Wunsch nach echter Entwicklung konsequent, wiederholt thematisieren. Es kommt auch ein Stück weit darauf an wie das Verhältnis zum jeweiligen Vorgesetzen ist, ist es schlecht kann es schwer werden. Aus diesem Grund sind bereits Kollegen gewechselt (intern & extern).
Zu viele Worthülsen (z.B. Firmenwerte)
Zu wenig mittel- und langfristige Projekt- und Belegschaftsplanung
Zu viele Imagekampagnen (intern wie extern), statt aktiv das Betriebsklima zu stärken durch Ehrlichkeit, Fairness, Wertschätzung, Respekt.
Das Unternehmen hat leider keinen gemeinsamen Spirit. Jeder macht was er will und ob man dabei gut oder schlecht wegkommt, hängt im wesentlichen davon ab, ob man im richtigen oder im falschen Team gelandet ist.
Leider wird in marketingstrategischen Darstellungen ein Mindset gepredigt, das es faktisch nicht gibt. Diese Inszenierungen sind an Unglaubwürdigkeit kaum zu übertreffen, wenn man nach diesem Video wieder zurück in die Realität, sprich den Arbeitsalltag geht. Die Show sollte sich der Arbeitgeber sparen und stattdessen das ...
-schlechte Aufgabeverteilung
-stark verbesserungswürdige Projektleitung
-zu große Fluktuation
-Gehalt sollte nach IG-Metall angepasst werden
Das Marken-Image optimieren, sodass man nicht nur bei Branchen-Kennern bekannt ist. Wir stehen für hohe Qualität und das sollte bekannt werden.
Noch mehr Orientierung an den Arbeitsbedingungen der OEM's um wettbewerbsfähig zu bleiben, gleichzeitig jedoch in vielen Branchen Akquise betreiben.
Prozesse aufeinander abstimmen. Organisationsentwicklung einführen. Jeder Bereich macht was er will. Die Zahnräder laufen nicht ineinander
Weniger "Wir sind so toll"-Veranstaltungen, weniger Vertröstungen, konsequente Umsetzung der Firmenwerte (Ehrlichkeit, Fairness, Respekt, Inklusion) auf allen Ebenen ohne wenn und aber. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, statt dauernd auf Konfrontation zu gehen.
Wertschätzung nicht nur durch "warme Worte", das Potential älterer Mitarbeiter*innen nutzen, statt sie als Kosteneinsparmaßnahme los zu werden.
Den Arbeiter nicht übersehen sondern sehen and beachten. Nicht predigen und Werbetrommeln rühren, sondern danach Tun und Handeln. Arbeit wertschätzen und Mitarbeiter fair entlohnen. Man erreicht mehr durch Zucker als durch Peitschen. Führungskompetenzen lehren, nicht voraussetzen.
-Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
-Kommunikationsfluss zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer verbessern
-Langjährige Mitarbeiter und ihre Arbeit schätzen
-Mehr Parkplätze am Standort Donauwörth organisieren drei Parkplätze für ca. 30 Mitarbeiter reichen nicht aus
Der am besten bewertete Faktor von Akkodis Germany Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dank flacher Hierarchien und einer unternehmensweiten "Du"-Kultur ist der Kollegenzusammenhalt super. Man kann jederzeit offen und ehrlich mit KollegInnen und Führungskräften ins Gespräch gehen. Lob und Kritik werden konstruktiv gegeben.
Auf Zusammenhalt in den Teams/Abteilungen wir großen Wert gelegt, und Teambuilding oder gemeinsame (private) Ausflüge sind an der Tagesordnung.
Sofern eine Stammbelegschaft im Bereich vorhanden ist ist der Zusammenhalt gut.
nach dem Mott: Wir sitzen alle im selben Boot
Hier gibt es nichts zu meckern.
Ich habe bisher keinen Kollegen getroffen, der nicht sofort geholfen hätte oder, falls er selber nicht helfen konnte, jedenfalls mit auf die Suche nach einem Kollegen gegangen ist, der weiterhelfen kann. Das ist hier wirklich unvergleichbar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akkodis Germany Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen hat begonnen, daran zu arbeiten. Dennoch mangelhaft.
Jahrelang gab es keine Gehaltserhöhung und keine Sonderzahlungen. Das wird auch nicht aufgeholt werden können.
Im Prinzip wird momentan nur der Preiserhöhung entgegen gewirkt.
Schade für Mitarbeiter, die schon länger dabei sind. Keinen finanziellen Mehrwert.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Mehr Gutes gibt es in dieser Kategorie leider nicht aufzuführen. Die letzte Tabellenanpassung wurde 2016 vorgenommen. Danach wurden die Gehälter eingefroren. Im August 2022 gab es kurzzeitig eine Gehaltserhöhung von 1,5%, die kurz darauf im November 2022 wieder zurückgenommen wurde. Es war wohl angesichts der Inflation von 3% im Vorjahr und 8% in diesem Jahr zu viel. Im Juni 2023 soll es statt Gehaltserhöhungen eine Tabellenanpassung geben, um 3-5%. Ob man also eine Gehaltserhöhung bekommt ...
Das Gehalt kommt immer pünkltich. Ansonsten gibt es seit Jahren einen Reallohnverlust, der mögliche steuerfreie Inflationsausgleich wird nicht voll ausbezahlt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, dafür eine theoretische Gewinnbeteiligung, die wegen immer zu hoch gesteckter Ziele nicht bezahlt wird. Es gibt ein paar Dinge wie Jobrad.
Leere Versprechungen und Vertröstung.
Ungerechtigkeit unter Mitarbeitern die die gleiche Arbeit leisten.
Lächerliches Gehalt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bisher wurde alles genehmigt & akzeptiert
Nicht in allen Bereichen ist eine umfangreiche Weiterentwicklung möglich. Jedoch gibt es für alle Abteilungen den Karriere-Pfad, an dem man sich entlang arbeiten kann. Auch einer internen Umorientierung steht nichts im Wege.
Prinzipiell wird man dazu ermutigt sich als Mitarbeiter zu entwickeln.
Mentorennetzwerk ist zwar vorhanden, soll aber auf eigene Zeit gehen. Weitere Bildungsangebote wurden nicht bewilligt.
Es werden Weiterbildungen nur wenn sie notwendig sind angeboten.
Mitarbeitergespräche sind seit 2019 eingefroren. Die Karriereoptionen wurden verändert, neu verfasst und selbsterklärend ins Intranet gestellt. Die jeweiligen Optionen und Weiterbildungen stehen allerdings nur nach einem Mitarbeitergespräch zur Verfügung. Diese sollen erst im Sommer 2023 wieder stattfinden, hauptsächlich um zu beurteilen ob man durch die geplante Tabellenanpassung auch zu einer Gehaltserhöhung berechtigt ist, nicht zum Zweck der Karriereplanung. Ein großes Plus ist die kostenlose Bereitstellung von 500 Udemy Lizenzen, einer Lernplattform dessen Angebot zwar firmenseitig deutlich gekürzt ist, aber dennoch ...
