MBtech -> Akka(sehr schlecht) -> Akkodis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr großzügige Home-Office-Politik, viele Weiterbildungsmöglichkeiten bei CoE, und die Mitarbeiter kommen gut miteinander aus. Die meisten Manager, die ich erlebt habe, sind bereit und in der Lage, die Mitarbeiter bei der Arbeit zu unterstützen. HTV konnte Gehaltssteigerungen garantieren (aber das Unternehmen hat dies bereits aufgehoben).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Manager und der Direktor, die ich bei EOD (dem Vorgänger von Tech Experts GmbH) erlebt habe, waren die schlimmsten. Sie prahlten damit, wie viel Geld sie verdienen könnten, wenn sie ihre Ziele erreichen, aber eine Gehaltserhöhung außerhalb von HTV war für dich nicht drin. Als der Kunde mich übernehmen wollte, lehnten sie dies ab, es sei denn, die 18 Monate wären um. Zu diesem Zeitpunkt wurden die Wünsche des Kunden irrelevant, weil ich durch meine Arbeit pro Stunde xxx Euro Einnahmen für sie generierte.
Als die Corona-Pandemie kam und die Übernahme durch den Kunden unmöglich wurde, während wir Kurzarbeit hatten, erlaubten sie bei Kundeninterviews für einen 8-Stunden-Tag nur, dass ich 2 Stunden angebe. Dadurch hatte ich am Interviewtag 6 Stunden Minusstunden!
Während andere Kollegen in der Firma sich je nach Arbeitsbereich und Fähigkeiten geeignete CoE aussuchen konnten, wurden wir vergessen. Als andere Abteilungsleiter Arbeit/Projekt für ihre Mitarbeiter fanden, sagte mein damaliger Line-Manager, dass der damalige Direktor ihm gesagt habe, er solle keine Projekte/Arbeite für uns suchen und uns sogar daran hindern, selbst im Unternehmen Projekte zu finden, sowie uns keine Schulungen, auch nicht die eigene (kostenlosen) Schulungen der Firma, anbieten. Wir wurden direkt auf die Entlassungsliste gesetzt, und der Direktor sagte uns, dass die Firma uns nicht mehr braucht.
Nachdem mein EoD Line-Manager versetzt worden war, konnte ich mit dem neuen Line-Manager gemeinsam ein neues Projekt finden. Da der Kunde jedoch nur einen 35-Stunden-Vertrag anbot und ich einen 40-Stunden-Arbeitsvertrag hatte, sagte der Direktor, ich solle jeden Tag eine Stunde Minusstunden machen, obwohl ich sicher war, dass der neue Line-Manager eine Lösung finden wollte. Jeden Tag eine Stunde für die Firma zu schulden, hat meine Arbeitsmotivation grundlegend zerstört und mein Vertrauen in die Firma komplett verloren.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl von Managern und Führungskräften sollte auf die Charaktereigenschaften geachtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gab auch einen Betriebsrat, der während der Entlassungszeit (2020/2021) bereit war, den Mitarbeitern zu helfen, die offensichtlich ungerecht behandelt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräften aus CoE waren gut, Führungskräften aus EoD waren sehr schlecht (Bitte siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich.")
Interessante Aufgaben
Projekte hängen von den Kunden ab, aber oft gibt es viel Druck.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem damaligen CoE bekamen auch ältere Menschen Chancen.
Arbeitsbedingungen
CoE i.o. ,EoD sehr schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Man soll HTV danken, im Vergleich zu anderen DL-Firmen finde ich sie gut. Es gibt auch betriebliche Altersvorsorge und Essenszuschüsse.
Karriere/Weiterbildung
In meinem damaligen CoE gab es viele Schulungsmöglichkeiten, und ich glaube, dass die Führungskräfte bereit waren, Chancen zu geben, wenn man sich anstrengte. Bei EoD gibt es keine Möglichkeiten, der beste Ausweg ist, vom Kunden übernommen zu werden.