Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
We Are Akkodis. We Make Incredible Happen.
Akkodis ist ein Vorreiter in der Smart Industry und ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Engineering, IT, Forschung und Entwicklung. Wir nutzen den Mehrwert vernetzter Daten, um Innovationen voranzutreiben und die digitale Transformation zu beschleunigen. Wir sind davon überzeugt, dass wir die Grenzen des Möglichen überschreiten müssen, um das Unglaubliche zu schaffen. Unser einzigartiges Team aus 50.000 visionären Denkern und Machern unterstützt uns dabei mit unglaublichen Ideen, außergewöhnlichem Einsatz und einem unermüdlichen Antrieb.
And This Is How We Do It.
Wir setzen auf eine Vertrauenskultur, in der jedes Teammitglied eigene Entscheidungen trifft. Und gleichzeitig jederzeit die erforderliche Unterstützung erhält, um seine Ziele zu erreichen. Vereint durch unsere gemeinsame Leidenschaft für Technologie und Talente, betrachten wir die Welt aus einem anderen Blickwinkel. Für nachhaltige Lösungen, die die Zukunft smarter machen. Unsere Welt besteht aus unendlichen Möglichkeiten, und wir sind offen für jede Einzelne davon. Für uns persönlich, für uns als Unternehmen, für unsere Kunden und für eine erfolgreiche Zukunft.
Als globaler Vorreiter in der Smart Industry sind wir spezialisiert auf 7 globale Industrien sowie 7 Tech Practices. Mittels unserer vier Service Lines decken wir die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Kunden in Bezug auf Technologien und Fachkräfte mit einem einmaligen 360°-Angebot ab.
Unsere Industrien
Automobil- & Transportsektor
Luft- & Raumfahrt
Energie & Clean Technology
Banken & Finanzen
Information & Kommunikation
Produktion & Logistik
Life Sciences & Gesundheit
Unsere Tech Practices
Unsere Service Lines
Talent
Basierend auf dem Bedarf unserer Kunden bringen wir Kandidaten:innen mit spannenden Projekten zusammen.
Academy
Egal, ob Schulungen, Entwicklungsprogramme oder Zertifizierungen – um das Know-how in der Smart Industry stets aktuell zu halten, bieten wir intern als auch extern das nötige Rüstzeug.
Solutions
Mit unseren Tech-Dienstleistungen decken wir, den gesamten Produktlebenszyklus ab und bieten unseren Kunden Lösungen aus einer Hand.
Consulting
Für technologisch anspruchsvolle Projekte unterstützen wir zusätzlich mit maßgeschneiderten Beratungsdienstleistungen.
I
Imagine The Future. And Make Incredible Happen.
Stellt Dir vor, es gibt einen Ort mit unbegrenzten Möglichkeiten, an dem smarte Lösungen für die Herausforderungen von morgen entworfen werden. Entwickelt von den größten Denkern und Machern der Smart Industry. Stell Dir vor, Du könntest einer dieser Menschen sein und mit ihnen die digitale Transformation revolutionieren. Und dann tu es.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.018 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAkkodis bietet ein innovatives und motivierendes Arbeitsumfeld sowie umfassende Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle, die bei einem Vorreiter in der Smart Industry die Zukunft mitgestalten möchten.
Unsere Mitarbeiter:innen schätzen hierbei besonders:
· Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
· Intensive Einarbeitungszeit & Onboarding Event
· Internationale Teams & freie Standortwahl
· Mentoring-Programm & regelmäßige Mitarbeitergespräche
· Attraktive Mitarbeiterrabatte & Mitarbeitermietmodelle
· Individuelle Weiterentwicklung in Fach- und Führungslaufbahnen
· Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
· Firmenevents
· Betriebliche Altersvorsorge
Bei uns erhältst du die Möglichkeit einer spannenden Karriere mit viel Gestaltungsspielraum in einem hoch innovativen und technologischen Umfeld. Wir arbeiten bereits heute an den Lösungen der Zukunft. Werde Teil dieses weltweiten Netzwerks von Denkern und Machern, die gemeinsam motiviert sind das Unglaubliche möglich zu machen. Zu unseren wichtigsten Werten gehören Zusammenarbeit, Neugier, Respekt und Offenheit. Bei uns kannst Du an Deinem Arbeitsplatz Du selbst sein und unter gleichgesinnten Kolleg:innen in einem vielfältigen Arbeitsumfeld Dein volles Potenzial entfalten.
Unsere Expert:innen sind die Grundlage unseres gemeinsamen Erfolgs. Gegenseitige Wertschätzung und ein inklusives, diverses Arbeitsumfelds sind daher fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
Ehrlichkeit: Wir sind ehrlich und vertrauensvoll untereinander.
Fairness: Wir verhalten uns fair untereinander.
Respekt: Unser Verhalten und Kommunikation werden von gegenseitigem Respekt geprägt.
Inklusion: Als inklusives Unternehmen liegt unsere Stärke in der Vielfalt unserer Kollegen.
Wir glauben an Talente, nicht an Schubladen. Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle willkommen sind – unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Beeinträchtigungen, sexueller Orientierung oder Glauben. Wir fördern eine Kultur der Zugehörigkeit und eine Umgebung, die Sinn stiftet und in der sich alle frei entfalten können und eingebunden fühlen. Bei uns werden Unterschiede respektiert und wertgeschätzt.
How We Ensure Incredible Work.
In unserer Welt sind Möglichkeiten unbegrenzt und Herausforderungen herzlich willkommen. Egal ob alleine oder im Team: Als Visionär:innen bestreiten wir neue Wege, erkunden das Unbekannte und wachsen sowohl fachlich als auch persönlich über uns hinaus. Und das täglich. Dabei übernehmen wir Verantwortung und leisten unseren Beitrag für eine smartere und nachhaltigere Zukunft. Darauf sind wir stolz.
How You Fit Into Our Incredible Team.
Du siehst die Welt aus einem anderen Blickwinkel, liebst es, Grenzen zu sprengen und hast Vertrauen in Dich und Deine Fähigkeiten. Innovative Technologien und digitaler Fortschritt faszinieren Dich. Du zeichnest Dich durch Entschlossenheit und Mut aus und bist voller Leidenschaft immer auf der Suche nach der smartesten Lösung. Dann bist Du bei uns genau richtig. Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe in der Smart Industry.
We are always looking for incredible talents.
Wir suchen Expert:innen in den Bereichen IT & Engineering, die Lust haben, mit uns eine smartere und nachhaltigere Zukunft zu gestalten. Akkodis wächst derzeit in zentralen Technologiebereichen der Smart Industry. Hier sind wir stets auf der Suche nach Verstärkung für unser hochmotiviertes, visionäres Team aus Denkern und Machern.
Dein Einstieg
Praktikum
Du möchtest erste Unternehmensluft schnuppern und Einblicke in das Daily Business des Vorreiters der Smart Industry bekommen? Dann starte bei uns Dein Praktikum und beginne Deine berufliche Karriere!
Werkstudierendentätigkeit und Abschlussarbeit
Du möchtest Deine erlernten Kenntnisse aus dem Studium in der Praxis anwenden und einen Einblick in die Arbeitswelt eines erfolgreichen, innovativen Unternehmens der Smart Industry gewinnen? Dann werde Werkstudent:in bei uns und starte Deine ersten beruflichen Schritte in dem Bereich, der Dir am Herzen liegt. Darüber hinaus hast Du bei uns auch die Möglichkeit, Deine Abschlussarbeit zu schreiben.
Trainee
Du bist Dir nach Deinem Studium noch nicht ganz sicher, in welchen Bereich Du Dich frei entfalten möchtest? Du packst die Dinge aber leidenschaftlich an und möchtest Deinen richtigen Weg gemeinsam mit uns finden? Dann starte Dein Trainee bei uns und gehe mit uns in Richtung digitaler Zukunft.
Direkteinstieg
Wir wollen mit Dir die Smart Industry revolutionieren! Du bist Visionär:in und Macher:in, bist engagiert und bringst Leidenschaft für den Job mit? Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich persönlich weiterzuentwickeln und Deine berufliche Leidenschaft zu entfalten. Bei uns warten spannende Aufgaben und Projekte auf Dich!
Dein Fachgebiet
Elektro- und Informationstechnik, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mathematik, Physik, Produktionsmanagement, Software-Engineering, Technologiemanagement, Verfahrenstechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften.
Deine Softskills
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Akkodis.
Akkodis ist deutschlandweit an über 100 Standorten vertreten und ermöglicht dir vielfältige Wege und Perspektiven – vor Ort als auch remote.
Für eine erste Übersicht besuche bitte unsere Stellenausschreibungen auf unseren deutschen Websites. Du erreichst sie über: akkodis.com/de/karriere.
Ich habe beim Akkodis gearbeitet. Ich bin jetzt als Festangestellter mitarbeiter beim Kunden Unternehmen übernommen. Akkodis München hat dieses Kunde für mich gefunden und ich freue mich. Dafür bin ich sehr dankbar zum Akkodis.
Akkodis ist ein sehr gutes Unternehmen mit sehr nette, hilfreiche, sympathische Kollegen. Ich könnte immer meine Kollegen von Akkodis schreiben und ich habe sehr schnell Antworten and hilfe bekommen. Akkodis hat auch gutes moderne Software für interne Mitarbeiter.
Ich kann Akkodis 100% empfehlen, wenn jemand ein ...
Ich war als Consultant/ANÜ beim Kunden. Da hat der Arbeitgeber wenig Einfluss. Ich kann aber sagen, was im Einfluss des AG war, wurde richtig gut gemacht. Immer ein offenes Ohr, immer eine Anlaufstelle bei Problemen. Leider war ich in der Corona-Zeit da, daher kann ich die Themen mit den Kollegen kaum bewerten, da ich die wenigsten davon persönlich getroffen habe. Die online Treffen allerdings waren alle produktiv und die Leute sehr sehr freundlich und zuvorkommend.
Viele Interessante Aufgabenbereiche.
Kollegen im allgemeinen zufrieden, weshalb bei Akkodis keine hohe Fluktuation wie bei der Konkurrenz zu sehen ist.
Prämien (auch wenn sehr gering in der Höhe) wurden die letzten Monate des Öfteren bezahlt.
Einführung der Edenred-Card mit monatlicher Aufladung von 46,50€. Diesen Betrag kann man für diverse Ausgaben des Alltags verwenden, wie z.B. mein Einkaufen, Tanken, etc. Finde ich super.
Der Manager und der Direktor, die ich bei EOD (dem Vorgänger von Tech Experts GmbH) erlebt habe, waren die schlimmsten. Sie prahlten damit, wie viel Geld sie verdienen könnten, wenn sie ihre Ziele erreichen, aber eine Gehaltserhöhung außerhalb von HTV war für dich nicht drin. Als der Kunde mich übernehmen wollte, lehnten sie dies ab, es sei denn, die 18 Monate wären um. Zu diesem Zeitpunkt wurden die Wünsche des Kunden irrelevant, weil ich durch meine Arbeit pro Stunde xxx ...
Durch die Fusion von Modis und Akka wurden viele etablierte Prozesse über den Haufen geworfen (aus Modis-Sicht gesehen). Trotz, dass die Akka die zugekaufte Partei bei dieser Verschmelzung war, wurden so gut wie alle Strukturen der Akka übernommen und die ehemaligen Modis-Mitarbeiter in Positionen/Prozesse gedrängt, die keinen effizienteren Sinn ergaben. Die Vorgaben wurden strenger und die Freiheiten in der standortspezifischen Ausgestaltung leider immer weniger.
- bei der Einarbeitung fühlte ich mich persönlich sehr alleine, da die Team-Kollegen im Urlaub und im Homeoffice waren, dadurch wird die Einarbeitung erschwert. Man sollte die neuen Mitarbeiter besser betreuen, damit würde für die Neuen die Kennenlern- bzw. Einarbeitungsphase leichter fallen.
Streng hierarchisch. Selbst für deutsche Verhältnisse. Rat durch Experten, die als Know-How Träger und Kompetenzen an Firmen verkauft werden, werden intern mit ihrem Rat zu gleichen oder ähnlichen Problemfeldern nicht berücksichtigt und ignoriert. Klarer Top Down Ansatz.
Der Abteilungsleiter sollte wenigstens alle 2 Monate am Standort sein, um nach dem Rechten zu schauen & Gespräche mit seinen Mitarbeitern zu führen.
Lernen zu lächeln, denn sein Gesichtsausdruck, macht schlechte Laune
Motivieren sollte er auch, aber da er meist nicht gut drauf ist, fehlt ihm das.
Er sollte alle Standorte gleichwertig behandeln, da er eindeutig win Lieblingsteam hat.
Vielleicht einen neuen Teamleiter wählen, der Führungsqualitäten hat. Es reicht nicht nur viele Deals zu machen um ein Team zu führen.
...
Selbstkritik wird nicht angenommen und es wird nicht offen damit umgegangen.
Homeoffice ist in unserer Branche Standard!
Einen respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern anstreben.
Die Gehaltsentwicklung unterstützen.
Weniger in Gerichtskosten investieren, die auf ungerechte Kündigungen zwischen 2020 und 2024 zurückzuführen sind, und stattdessen mehr in die technische Ausstattung, insbesondere in Laptops, zu investieren.
Eine Führungskraft die ihre Mitarbeitenden unter Druck setzt und führt indem sie sie klein macht sollte definitiv ausgetauscht werden. Familienfreundliches Arbeiten ist heutzutage unerlässlich und bindet Personal. Auch sollte man sich bei einer so hohen Fluktuationsrate Gedanken darüber machen, woran das liegt und nicht die ausscheidenden Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Luft nach oben ist bei der Vernetzung der Teams. Es sind so viele Mitarbeiter an so vielen Standorten, ich denke Akkodis wäre noch besser, wenn man es schaffen würde, die Leute noch mehr miteinander zu vernetzen. Wer hatte schon mal ähnlich Erfahrung gemacht im Projekt von denen man profitieren kann...
Der am besten bewertete Faktor von Akkodis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 299 Bewertungen).
Angenehme, offene und moderne Arbeitsatmosphäre. Sehr nette und hilfsbereite Kolleg*innen. Man kommt gerne ins Büro.
Modernes Büro mit sehr guter Ausstattung wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische.
In dem Aufgabenbereich als Inbetriebnehmer, Construction Manager, oder Senior Site Manager direkt bei dem Endkunden gibt es natürlich eine terminrelevante und qualitätsorientierte Arbeitsatmosphäre.
Die Atmosphäre ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Sofern man seine Pflichten erfüllt (Stunden schreiben, etc.) hört man nicht viel und wenn, in einem freundlichen Ton.
Ich liebe Die Büros, hier hat Akkodis wirklich viel getan um die Leute ins Büro zu locken. An vielen Standortort ist das wirklich gut gelungen!
Kompliziert…, wenn eine einzige Person immer wieder alles dafür gibt diese zu verschlechtern und nichts dagegen unternommen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akkodis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 262 Bewertungen).
Pünktliche Auszahlung, trotz übernommener Mehraufgaben und Verantwortungen gab es keine entsprechenden Gegenleistungen. Ingenieurgehälter werden danach vergeben, wie das Geld gerade da ist.
Sehr gute Arbeit wird nicht belohnt.
Weit unterm Durchschnitt. Nach dem Arbeitgeberwechsel einfach fast 10000 Euro mehr pro Jahr bekommen für die gleiche Position. Zudem viele befristete Verträge.
Viele Mitarbeiter sind unterbezahlt (im Vergleich zu anderen Unternehmen) und ihren Rollen/Tätigkeiten und Leistungen entsprechend nicht angemessen bezahlt.
Nach Tarif des jeweiligen Betrieb. Finde aber es könnte klarer kommuniziert werden, was am Ende dabei rauskommt.
sehr stark von Auslastung und Gewinn des Unternehmens abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 232 Bewertungen).
Für Neueinsteiger gab es ein hochwertiges mehrwöchiges Schulungsprogramm, welches zum Start in das Berufsleben sehr hilfreich ist.
Abseits davon werden für alle interne Weiterbildungen angeboten, das Angebot ist aber sehr auf bestimmte Bereiche angestimmt, während andere tendenziell vernachlässigt werden. Externe Schulungen sind möglich, aber hier wird teils vorsichtiger agiert.
Die Führungskräfte sind in Gesprächen sehr auf eine persönliche Weiterentwicklung und auch Aufstiegschancen bedacht.
Aufgrund der schlechten Projektlage bleibt es seit einiger Zeit nur bei Versprechungen und viele längst überfällige Entwicklungsschritte ...
In meinem damaligen CoE gab es viele Schulungsmöglichkeiten, und ich glaube, dass die Führungskräfte bereit waren, Chancen zu geben, wenn man sich anstrengte. Bei EoD gibt es keine Möglichkeiten, der beste Ausweg ist, vom Kunden übernommen zu werden.
Es gibt eine "interne Academy" die man nutzen kann. Allerdings sind nicht alle Kurse dort sinnvoll oder nützlich für die eigentliche Arbeit. Das war es in meinem Fall dann schon. Den Rest musst du dir selbst beibringen.
Es gibt viele Programme zur Weiterentwicklung. Für Seminare hier und da kann man sich Premium Zugänge bei Weiterbildungsplattformen sichern. Auch Studierende werden unterstützt.
Eine Projektversetzung ist nicht möglich.
So kann es sein das man als Ingenieur für mehrere Monate Tätigkeiten eines technischen Produktdesigners machen muss.