Tolle Arbeitskultur aber schlechte wirtschaftliche Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Dinge welche durch die Höhere Konzernstruktur außerhalb der DCE geregelt sind
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere, spaßige Atmosphäre im Büro, vor allem da die Belegschaft hauptsächlich aus jungen Menschen besteht und sehr offene Führungskräfte.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Kollegen: Top
Kommunikation durch FKs: Meistens Top
Kommunikation im Konzernkontext: Teilweise gut, Teilweise fragwürdig
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch, auch durch viele After-Work Events
Work-Life-Balance
Durch sehr flexible Homeoffice und Urlaubsregelungen trotz 40h Woche gut.
Vorgesetztenverhalten
FKs kommunizieren offen und ehrlich, Projekt- und Weiterentwicklungsentscheidungen werden i.d.R gemeinsam getroffen, allerdings werden viele Versprechen mittlerweile nicht mehr eingehalten
Interessante Aufgaben
Bewertung bezieht sich auf alle Projekte, nicht mein spezifisches.
Allgemein sehr Projektabhängig. Viele Projekte im Bereich Automotive, durch Standortnähe oft VW. Ob die Themen interessant sind liegt hier oft im Auge des Betrachters, aber hochinnovative Forschungsprojekte muss man hier nicht erwarten.
Fairerweise muss man das in dieser Industrie aber auch einfach erwarten.
Mittlerweile ist die Projektlage allerdings sehr kritisch und auch wenig bis keine Besserung in Aussicht.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Magdeburg entsteht aktuell ein neues Büro welches sehr auf eine lockere Arbeitsatmosphäre setzt, was auch in die Stärken der Firma spielt. Die technische Ausstattung ist in Ordnung
Die Arbeitslaptops sind leider oft langsam und die IT ist nicht immer hilfreich.
Homeoffice Ausstattung gibt es nicht, da alles unter "Mobilem Arbeiten" verbucht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im allgemeinen soweit ordentlich, aber Aufgrund der Natur der Auftraggeber und der Projekte arbeitet man natürlich gewissermaßen auch gegen das Ziel des Klimaschutzes. Wird man aber in größeren Konzernen nie vermeiden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Magdeburger Verhältnisse sind die Gehälter zum Einstieg sehr gut. Im Verhältnis zu anderen Firmen in der selben Branche kommt es stark auf die Tarifbindung an, welche bei AKKODIS fehlt.
Dazu kommt das die Gehaltsentwicklungsprozesse in den letzten Jahren sehr fragwürdig verliefen. Einiges davon war diversen internen und externen Umständen geschuldet und bis zu einem gewissen Grad verständlich.
Mit der Gehaltanpassungsrunde dieses Jahr hat man aber die Chance verpasst hier Dinge wieder gut zu machen. Trotz starkem Wachstum in der Belegschaft kommt bei den bestehenden Mitarbeitenden wenig bis nichts an.
Diese Chance wurde nicht genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Für Neueinsteiger gab es ein hochwertiges mehrwöchiges Schulungsprogramm, welches zum Start in das Berufsleben sehr hilfreich ist.
Abseits davon werden für alle interne Weiterbildungen angeboten, das Angebot ist aber sehr auf bestimmte Bereiche angestimmt, während andere tendenziell vernachlässigt werden. Externe Schulungen sind möglich, aber hier wird teils vorsichtiger agiert.
Die Führungskräfte sind in Gesprächen sehr auf eine persönliche Weiterentwicklung und auch Aufstiegschancen bedacht.
Aufgrund der schlechten Projektlage bleibt es seit einiger Zeit nur bei Versprechungen und viele längst überfällige Entwicklungsschritte sind auf unbestimmte Zeit verschoben