Optimierungspotenzial in der Arbeitsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, sicherzustellen, dass wichtige Positionen mit qualifiziertem Personal besetzt werden, das die Bedeutung ihrer Rolle für das Unternehmen versteht.
Es wäre schön, wenn Benefits gerecht verteilt werden, sobald sie verfügbar sind."
Arbeitsatmosphäre
Die berufliche Harmonie wird oft gestört
Kommunikation
Informationen erreichen oft nicht den richtigen Empfänger
Kollegenzusammenhalt
Teambuilding sollten geschult werden
Work-Life-Balance
Durch neue Arbeitszeiten nicht mehr gegeben
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten Schulungen notwendig
Interessante Aufgaben
Entwickler sollten auch neue Aufgaben bekommen, Selbstverwirklichung sollte nicht so sehr eingeschränkt sein
Gehalt/Sozialleistungen
In den Abteilung gibt es trotz ähnlicher Aufgabenbereiche unterschiedliche Gehaltsstrukturen.
Image
Revisionsbedürftig
Karriere/Weiterbildung
Für interne sehr schwierig wie fast unmöglich (Organisationen für Planung sehr mangelhaft)