Hinter AKQUINET stecken bunte IT-Lösungen von insgesamt rund 900 Kolleg*innen in mehr als 20 Gesellschaften. Wir legen großen Wert auf eigenständige Teams, die sich so aufstellen, wie sie es brauchen und sich gegenseitig perfekt ergänzen. Bei uns findest du keine langen Regelwerke, die auf alle Abteilungen gestülpt werden. Flexibilität und Individualität, gekoppelt mit einer großen Portion Kollegialität ist unser Geheimrezept. Und wir sind davon überzeugt, dass verschiedene Sichtweisen die besten Lösungen ergeben - daher setzen wir uns auch gezielt für die Akzeptanz und Förderung von Menschen mit Behinderung ein.
Das Ergebnis dieser Unternehmenskultur ist kontinuierliches Wachstum, verbunden mit einer anhaltenden Umsatzsteigerung seit der Gründung im Jahr 2002. Entdecke, was es bedeutet Vielfalt zu erleben und bewirb dich! Vielleicht ja bis demnächst?
Unser AKQUINET-Team betreut spannende Projekte in den Bereichen Microsoft, SAP, individuelle Softwareentwicklung sowie Security & Compliance und sorgt für den reibungslosen Betrieb zahlreicher Systeme in unseren zertifizierten Rechenzentren.
Erfahre hier mehr von uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageAKQUINET bedeutet VIELFALT – Denn so bunt wie unser Logo sind auch unsere Produkte, unsere Kunden und die Menschen hinter unserem Unternehmen. Durch einen Unternehmenszusammenschluss entsteht eine außergewöhnliche Organisationsform mit flachen Strukturen. Unsere Teams sind auf unterschiedliche Branchen und Tätigkeiten spezialisiert, wobei in der Gesamtheit ein breites technisches Know-how entsteht. Und trotz dieser enormen Vielfältigkeit sind wir eine AKQUINET: Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unsere Ideen und unseren Erfolg.
Wir bieten vielfältige Möglichkeiten. Unter anderen suchen wir Unterstützung in den Bereichen IT Beratung, Softwareentwicklung, IT Administration, IT Projektleitung, Applikationsberatung, Testmanagement und Projektmanagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei akquinet GmbH.
Es gab viele Benefits, die den Arbeitsalltag deutlich verbessert haben.
Besonders positiv waren die Gesundheits- und Sportangebote für Mitarbeiter.
Im Büro standen auch Freizeitmöglichkeiten wie Kicker-, Tischtennis- und Billardtische zur Verfügung, die man in Pausen oder nach Feierabend nutzen konnte.
Insgesamt wurde viel Wert auf Wohlbefinden, Teamgefühl und eine angenehme Arbeitsumgebung gelegt.
Die Möglichkeit von Home Office
Moderne Stacks je nach Abteilung
Freiheit bzgl. Arbeitszeiten und wie man Sachen umsetzt.
Alles andere. Es gibt gute benefits, gutes Gehalt, die Leute sind nett und generell herrscht ein gutes Klima.
Wie einige Male erwähnt: Remote Work und Work-Life Balance kann gut sein - man muss sich aber eigeninitiativ darum bemühen
Sehr offen und man kann auch mit Vorgesetzten frei reden. Viele Aktivitäten auch Abteilungsübergreifend.
Der Vertrieb glänzt durch völliges Organisationschaos und mangelhafte Führung. Eigene Fehler des Managements werden systematisch auf das Team abgewälzt, während man massiv mit Aufgaben überhäuft wird. Zieht man die Konsequenz und kündigt, fällt die Maske: Die Reaktion der Vorgesetzten ist von purer Arroganz geprägt, und das abschließende Arbeitszeugnis wird eiskalt als unprofessionelle Retourkutsche missbraucht. Wer Wert auf ein faires, strukturiertes Arbeitsumfeld und professionelles Management legt, sollte um diese Abteilung einen großen Bogen machen.
Unklare Rollen, schwammige Anweisungen (die gerne nachträglich revidiert werden), die Existenz von regelrechten Personenkulte, Sympathie und "Loyalität" spielen häufiger ein größere Rolle als Talent und echte Proaktivität
Firmenwagen & Urban Sports blenden nicht: Fragwürdige Struktur hebelt Rechte aus. Profit fließt ab, Kollegen müssen gehen.
Fehlende Kommunikation
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Fehlendes zusammenhalt zwischen den BUs
Da müsste ich lange darüber nachdenken.
Es wird Zeit die Abteilung umzustrukturieren. Seit JAHREN ist das Problem bekannt und diese Person wird nicht vom Thron gestoßen.
Es ist leider sehr demotivierend, wenn man als Arbeitnehmer immer Fristen etc. einhält und dafür sogar Überstd macht, aber Kollegen, die das nicht tun, keine Konsequenzen erfahren bzw. andauernd Fristverlängerungen erhalten .
Die Führungsebene im Vertrieb sollte dringend an der eigenen Struktur und Selbstreflexion arbeiten, anstatt eigene Fehler auf das Team abzuwälzen. Ein professioneller Umgang mit Kündigungen ist zwingend erforderlich: Das Arbeitszeugnis aus gekränktem Ego als Retourekutsche zu missbrauchen, ist ein absolutes Armutszeugnis für das Management. Ein Arbeitgeber ist nur so gut, wie er seine Mitarbeiter bei einem Weggang behandelt.
Verbesserung des Onboardings
Aufgaben sollten ein wenig klarer formuliert werden und Kommunikationswege sollten klarer sein.
Das, was in den Gesellschaftsmeetings und Vorstandsankündigungen gesagt wird, auch nachhaltig kommunizieren und auch LEBEN.
Der am besten bewertete Faktor von akquinet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich bin kein älterer Kollege
In der Firma arbeiten viele ältere Menschen und die haben die gleichen Chancen wie alle anderen.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen geschätzt und sind oft wichtige Wissensträger. Sie tragen maßgeblich zu vielen Themen bei und sind in Entscheidungsprozesse und Projekte integriert, was ihre Bedeutung im Unternehmen unterstreicht.
Es gibt keine speziellen Programme oder Maßnahmen, die speziell den Umgang mit älteren Kollegen fördern, aber aus Sicht der Mitarbeitenden sind diese auch nicht notwendig, da die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Es gibt keine nennenswerten Herausforderungen oder Spannungen im Umgang mit älteren Kollegen.
Kann ich nicht bewerten, aber aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt.
Alter ist auch kein Differenzierungsthema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von akquinet ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Wurde oft genug betont: durch die Bank weg unter dem hamburger Durchschnitt
könnte besser sein
Die Bezahlung im Unternehmen ist unter dem Marktstandard, und es erfordert viel Kampf, um ein angemessenes Gehalt zu erhalten. Selbst bei höherer Verantwortung wird oft nicht marktgerecht entlohnt. Das Unternehmen zeigt wenig Interesse daran, die Mitarbeiter gerecht zu bezahlen, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Es gibt einige Sozialleistungen wie Jobrad, private Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Gesundheitsprogramme in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse, aber diese bieten keinen großen Ausgleich für die niedrigen Gehälter.
Es finden ...
Unterdurchschnittlich für den Markt.
keine Perspektive für die Mitarbeiter bietet. Hauptsache Abteilungsleiter und der Vorstand kassieren das Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Sie bieten extrem viele Weiterbildungen an und man hat 10 Tage im Jahr für Weiterbildungen. Führungspositionen werden regelmäßig zirkuliert, also haben viele Leute die Möglcihkeit auf eine Führungsposition.
Die Karrieremöglichkeiten sind bedingt durch interne Strukturen kaum vorhanden. Weiterbildungen werden zwar übernommen aber durch die fehlende Struktur, bringen diese kaum was.
Sehr stark abhängig vom Kontext und von Sympathien
Hängt vom Team ab. Seit Investor zunehmend schwierig eine vernünftige Schulung bezahlt zu bekommen. In der Regel wird eher geschaut, dass möglichst billig eine Zertifizierung "gekauft" wird.
Durch eine eigene Weiterbildungsakademie konnte man unter vielfältigen Weiterbildungsangeboten auswählen und sich somit je nach Interessensgebiet fortbilden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
