2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen leider so gar nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der Büroräumlichkeiten. Sie sind gut zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen und ihr Arbeitseinsatz werden nicht ausreichend geschätzt. Neue Ideen sind unerwünscht und werden eher als Angriff auf Bestehendes angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte und die Zusammensetzung eines Teams welches aus Menschen besteht, die wirklich an den Themen des Hilfswerks interessiert sind, sich einsetzen und nicht an ihrem eigenen Vorteil interessiert sind.
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness und Vertrauen kann man bei AHfK leider nicht sprechen. Je länger man dort beschäftigt ist, um so mehr Freiheiten und Dreistigkeiten kann man sich erlauben. Und um so einfacher ist es für Angestellte sich Vorteile bei der Geschäftsführung zu verschaffen.
Image
Meines Wissens ist AHfK sehr unbekannt im Bereich der Kinderhilfsorganisationen. Da viele Dinge sehr undurchsichtig sind, wird sich daran wohl auch nichts ändern.
Work-Life-Balance
Bei AHfK wird Dienst nach Vorschrift gemacht. Daher hat man ausreichend Zeit für die schönen Dinge des Lebens! Wenn man sich besonders reinhängt, dann wird das nicht gewürdigt. Man wird eher noch zu Zurückhaltung ermahnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neben Öko-Toilettenpapier ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Dauerhaft hier zu arbeiten halte ich für keine gute Idee. Hier finden sich keine Herausforderungen, keine moderne und innovative Ideen und niemand ist motiviert etwas zu bewegen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung fühlte ich mich gut aufgehoben und willkommen. Außerhalb davon zieht sich jede und jeder eher zurück und spricht hinterm Rücken, statt in den direkten Austausch zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es niemanden an dem/der man sich orientieren kann oder sich gut geführt fühlt. Kommt es zu Konflikten, dann fühlt sich niemand verantwortlich gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Technisch auf einem guten Stand im Büro.
Arbeitshandy wurde mir nicht zur Verfügung gestellt und Homeoffice wurde auch untersagt.
Kommunikation
In meiner Abteilung hat es sehr gut funktioniert, weil wir auf Augenhöhe miteinander umgegangen ist. Außerhalb davon muss man sich wichtige Informationen selbst zusammensuchen und läuft Gefahr nicht die ganze Wahrheit zu erfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider wirklich underirdisch. Man wird nicht auf Basis von Bildung, Erfahrung, Potenzial, Alter, Zielvereinbarungen o.Ä. eingestuft.
Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Gleichberechtigung
Zum damaligen Zeitpunkt arbeiteten nur Frauen im Büro. Es gab einen Hausmeister und der Vorstand war männlich.
Interessante Aufgaben
AHfK hat viel Potenzial aber niemand ist daran interessiert dieses auszuschöpfen. Man hält Angestellte lieber klein und still.
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es dem Betrieb egal ist ob man arbeitet oder Kaffee trinkt, oder ob man überhaupt vor Ort ist, kann man durchaus positiv sehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kennen sie die 9 Gründe warum gute Arbeitnehmer kündigen?
1. Angestellte werden überlastet
2. Gute Arbeit wird nicht gewürdigt
3. Es wird sich nicht um die Angestellten gekümmert
4. Versprechen werden nicht gehalten
5. Es werden die falschen Leute eingestellt
6. Angestellte dürfen ihrer Leidenschaft nicht nachgehen
7. Die Fähigkeiten der Angestellten werden nicht gefördert
8. Die Kreativität der Angestellten weird nicht gefördert
9. Die Angestellten werden intelektuell nicht gefordert.
Verbesserungsvorschläge
Eine ansprechbare Führungskraft vor Ort -erst Recht dann wenn man sie dringend braucht- wäre ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Personalplanung. Dadurch Überlastung fähiger Mitarbeiter wegen unausgeglichener Arbeitsverteilung.
Image
Schlecht und keine Ambition dies zu ändern.
Work-Life-Balance
Muss man abwägen: man kann gute Arbeit leisten, dann wird man jedoch mit Aufgaben und Verantwortung überladen. Alternativ macht man Dienst nach Vorschrift und hat einen entspannten Arbeitstag.
Karriere/Weiterbildung
Bei den anderen Institutionen sind Weiterbildungen möglich, beim Verein nicht. Genauso verhält es sich mit Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube das Gehalt wird ausgewürfelt. Anders kann ich mir die Unterschiede nicht erklären. Zumindest folgt die Gehaltseinstufung weder dem Aufgabengebiet, dem Alter, der Betriebszugehörigkeit oder dem Bildungsgrad. Genauso verhält es sich mit Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: ja
Sozialbewusstsein: nein!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zwischen Führungsebene und Angestellten ist eher freundschaftlich. Somit bietet der Arbeitgeber keine Orientierung und der Angestellte fungiert als Kummerkasten. In Konfliktsituationen wurde oft zu spät eingegriffen.
Kommunikation
Unter den Kollegen super, zu den Führungskräften schlecht. Über wichtige Dinge wird grundsätzlich nicht informiert und sobald es offensichtlich ist wird nur zustimmend mit den Schultern gezuckt.
Gleichberechtigung
Manche sind halt gleicher als gleich und das bezieht Freiheiten, Arbeitsvolumen und Gehalt gleichermaßen mit ein. Hier sind vor allem männliche Angestellte im Vorteil.
Interessante Aufgaben
Da die Führungskräfte keiner klaren Linie folgen hat man einige Freiheiten in seinem Aufgabengebiet
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aktion Hilfe für Kinder durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aktion Hilfe für Kinder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.