Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aktion Hilfe für Kinder die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung hat es sehr gut funktioniert, weil wir auf Augenhöhe miteinander umgegangen ist. Außerhalb davon muss man sich wichtige Informationen selbst zusammensuchen und läuft Gefahr nicht die ganze Wahrheit zu erfahren.
In meiner Abteilung fühlte ich mich gut aufgehoben und willkommen. Außerhalb davon zieht sich jede und jeder eher zurück und spricht hinterm Rücken, statt in den direkten Austausch zu gehen.
Bei AHfK wird Dienst nach Vorschrift gemacht. Daher hat man ausreichend Zeit für die schönen Dinge des Lebens! Wenn man sich besonders reinhängt, dann wird das nicht gewürdigt. Man wird eher noch zu Zurückhaltung ermahnt.
Hier gibt es niemanden an dem/der man sich orientieren kann oder sich gut geführt fühlt. Kommt es zu Konflikten, dann fühlt sich niemand verantwortlich gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
AHfK hat viel Potenzial aber niemand ist daran interessiert dieses auszuschöpfen. Man hält Angestellte lieber klein und still.
Von Fairness und Vertrauen kann man bei AHfK leider nicht sprechen. Je länger man dort beschäftigt ist, um so mehr Freiheiten und Dreistigkeiten kann man sich erlauben. Und um so einfacher ist es für Angestellte sich Vorteile bei der Geschäftsführung zu verschaffen.