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gGmbH
Bewertung

Berlin

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Sehr konservativ und streng hierarchisch

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Unternehmensauftrag an sich. Meine Arbeit im Betreuungsdienst macht sehr viel Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat sich das Unternehmen in den letzten 20 Jahren nicht weiterentwickelt, Stichwort Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollen lernen mehr Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer fachlich sehr kompetenten Mitarbeiter zu entwickeln und den Mitarbeitern mehr Handlungs- und Entscheidungsspielraum lassen. Alles muss von den Vorgesetzten und der GF abgesegnet werden. Die Führungskräfte sollten unbedingt in der Mitarbeiterführung und Teamförderung geschult werden. Mehr Mitarbeiterbeteiligung muss gefördert und nicht verhindert werden. Dann wird auch das Betriebsklima besser.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jenny MannhardtPersonalmarketing / Unternehmenskommunikation

Sehr geehrte*r Verfasser*in,

haben Sie herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst und heißen offenes Feedback sowie Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen.

Im letzten Jahr haben einige der Leitungskräfte an Fortbildungen zum agilen Führen teilgenommen. Werte wie Partizipation, Gleichbehandlung und Transparenz erhalten auch im Zuge des ICF-Projektes eine immer größere Gewichtung in der Organisation, die auch in den Führungsgrundsätzen von aktion weitblick verankert sind. Uns ist bewusst, dass diese Werte natürlich mit Leben gefüllt werden wollen. Wenn Ihr Eindruck hier leider ein anderer war, hatten Sie dann die Möglichkeit, sich in einem Gespräch mit Ihrer Leitung darüber auszutauschen? Hinweise zu gegebener Zeit sind enorm wichtig für uns. So sind wir in der Lage gemeinsam jene Verbesserungen zu initiieren, wo noch Bedarf besteht.

Auch arbeiten wir aktuell intensiv an unserer Feedbackkultur und wären in diesem Zusammenhang über eine Ausführung Ihrer genannten Punkte sehr dankbar. Würde von Ihrer Seite dazu noch Interesse bestehen?

Ich freue mich von Ihnen zu hören und wünsche Ihnen alles Gute!

Herzliche Grüße!

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