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Bewertungen

Liebe Kollegin*lieber Kollege,

herzlichen Dank für die ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns, wenn das Arbetisumfeld bei aktion weitblick so wahrgenommen wird - vor allem da wir stetig daran arbeiten. Auch freut uns sehr, dass Sie Ihren Vorgesetzten als engagiert beschreiben. Insbesondere da wir aktuell unsere Führunsggrundsätze hinsichtlich des Themas Partizipation überarbeiten.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Mit den besten Grüßen
Jenny Rosemarie Mannhardt
Personalmarketing/Unternehmenskommunikation

Sehr geehrte*r Kommentar*in !

Zunächst einmal vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben, auch wenn Sie für uns als Träger nicht positiv ausfällt.

Schade, dass Sie einen solch negativen Eindruck von aktion weitblick mitgenommen und offensichtlich Unschönes wahrgenommen haben. Für uns als Unternehmen wäre es zu gegebener Zeit wichtig gewesen, mehr zu Ihren innerhalb der Bewertung genannten Punkten zu erfahren. Da uns ein gutes und respektvolles Miteinander am Herzen liegen, hätte ein offenes Gespräch sehr hilfreich sein können.

Beispielsweise hätte die von Ihnen wahrgenommene Arbeitsatmosphäre in einem klärenden Gespräch aufgegriffen und gemeinsam überlegt werden können, welche möglichen Handlungsschritte daraus hätten folgen können.

Transparenz ist ein wichtiger Baustein im Wertesystem von aktion weitblick. Über vielfältige Gremien können sich die Mitarbeitenden bei aktion weitblick miteinbringen. Im Intranet des Trägers wird ein reicher Pool an Informationen zur Verfügung gestellt. Wir wünschen uns sehr, dass diese Angebote auch entsprechend angenommen werden.

Leider kommt es aufgrund von Krankheiten oder anderen Ausfällen in der Tat immer mal wieder zu Änderungen in den Dienstplänen. Dieses wird jedoch in der Regel langfristig vorher im Team besprochen. Hatten Sie hier keine Möglichkeit für sich gesehen, Ihre Bedenken zu äußern? Es wäre für Ihre*n unmittelbare*n Vorgesetzte*n hilfreich gewesen, hier Hinweise zu erhalten, wenn eine Situation zu einer Belastung wird. Es ist absolut im Interesse des Trägers hier entsprechend Abhilfe zu schaffen.

aktion weitblick unterstützt Menschen, die aufgrund ihrer Begutachtung zu unserem betreuenden Personenkreis gehören. Jede*r Mitarbeitende ist zudem an der Hilfeplanung beteiligt. Deshalb verwundert uns Ihre Einschätzung über die Klient*innen der Organisation sehr. Hatten Sie sich dazu nicht mit Ihren Vorgesetzten austauschen können?

Zu der von Ihnen geschilderten Situation unter dem Punkt „Gleichberechtigung“ müssen wir hier eindeutig widersprechen! aktion weitblick steht für Offenheit, Toleranz und Respekt und diese Werte leben wir auch. Die sexuelle Neigung unserer Kolleg*innen spielt im Umgang miteinander wie auch hinsichtlich der geleisteten Arbeit absolut keine Rolle.

Es ist schade, wenn Sie den Eindruck gehabt hatten, bei aktion weitblick würden die Fachkräfte nicht entsprechend ihrer Qualifikation bezahlt werden. Wir haben eine mit dem Betriebsrat abgestimmte Betriebsvereinbarung, die die Bezahlung eindeutig nach Aufgaben und der Berufserfahrung festlegt.

Ehrlichkeit und Gleichbehandlung sind für uns weitere wichtige Bausteine. Unsere Führungsgrundsätze bauen auf dem Prinzip der Partizipation auf. Wir hätten uns sehr gewünscht, mit Ihnen zu den von Ihnen benannten Punkten ins Gespräch zu kommen. Wenn von Ihrer Seite diesbzgl. noch Interesse besteht, melden Sie sich gerne bei uns. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße!

Sehr geehrte*r Kommentar*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir heißen offenes Feedback und Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen.

Wir arbeiten stetig an der Entwicklung unserer Organisation und wünschen uns offensichtlich genauso wie Sie, unsere Angebote und Dienstleistungen auszubauen.

aktion weitblick bietet überdies regelmäßig interne wie auch externe Fortbildungen zu den unterschiedlichsten Themen an. Zudem können sich Mitarbeitende beispielsweise zum Deeskalationstrainer*in oder Gesundheitspromoter*in ausbilden lassen. Es ist absolut im Interesse des Trägers, dass sich die Mitarbeitenden weiterbilden.

Selbstverständlich wünschen wir uns, dass Potenziale erkannt und genutzt werden. Wenn das, wie Sie schreiben, in Ihren Augen nicht der Fall sei, wäre hier ein Hinweis von Ihnen an uns sehr hilfreich gewesen. Hatten Sie sich diesbzgl. an jemanden wenden können?

Ich wünsche Ihnen alles Gute und verbleibe mit herzlichen Grüßen!

Sehr geehrte*r Kommentar*in,

zunächst einmal vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben, auch wenn Sie für uns als Organisation nicht positiv ausfällt.

Es ist leicht seinen Unmut auf kununu Luft zu machen. Dennoch hoffe ich, dass Sie ebenso die zahlreichen Angebote zum offenen Austausch nutzen konnten während Ihrer Zeit bei aktion weitblick.

Im persönlichen Mitarbeitergespräch kann beispielsweise das vorgesetzten Verhalten thematisiert werden. In verschiedenen Gremien kann auf Entwicklungsdefizite eingegangen und gemeinsam erörtert werden, wie man Verbesserungen einbringt und etabliert. Wir sind stetig bemüht und arbeiten kontinuierlich an einer Weiterentwicklung der Organisation. Dazu gehören auch regelmäßige Fortbildungsangebote zur Verbesserung unserer Qualität, die von allen Mitarbeitenden wahrgenommen werden können.

Das Gehalt zahlt aktion weitblick entsprechend einer mit dem Betriebsrat internen ausgehandelten Betriebsvereinbarung. Eine Bezahlung nach TVL greift insofern bei unserem Träger nicht. Dieses wird jeden Mitarbeitenden bei der Einstellung transparent kommuniziert.

Schön wäre, wenn Sie den Punkt zur Work-Life-Balance weiter ausführen könnten. Es wird leider nicht klar, welche Erwartung bei Ihnen hinter der Äußerung „Gegenleistung vom Arbeitgeber“ steht. Hier wären konkrete Beispiele hilfreich, denn in der Tat erhalten die Mitarbeitenden von aktion weitblick diverse Benefits wie z.B. Urlaubsgeld, Kinderzuschuss, Novemberzulage und vieles mehr. Was hätten Sie sich gewünscht?

Vielleicht möchten Sie sich dazu nochmals äußern? Wir würden uns freuen.

Herzliche Grüße!

Sehr geehrte*r Kommentar*in,

schade, dass wir Sie mit einer solch negativen Haltung aktion weitblick gegenüber ziehen lassen mussten.

Uns stellt sich bei derlei persönlicher Wahrnehmung immer die Frage, ob es für Sie zu keinem Zeitpunkt die Möglichkeit gab, sich in einem Gespräch mit Ihren Vorgesetzten auszutauschen? Es wäre enorm hilfreich gewesen zu gegebener Zeit über den von Ihnen gewonnenen Eindruck zu sprechen. aktion weitblick liegt ein gutes und respektvolles Miteinander sehr am Herzen. Die Mitarbeiterzufriedenheit hat bei der Organisation einen enormen Stellenwert. Werte wie Partizipation, Transparenz, Gleichbehandlung und eine offene Feedbackkultur sind in die Führungsgrundsätze des Trägers eingeschrieben.

Dennoch gibt es sicherlich auch Punkte, bei denen aktion weitblick Verbesserungsfähig ist. Darum sind wir stetig bemüht und bieten an vielen Stellen ein offenes Ohr an. Konstruktive Kritik ist erwünscht und kann in einer Vielzahl an Gremien, im Teammeeting oder im persönlichen Mitarbeitergespräch eingebracht werden.

Insofern wäre es schade, sollten Sie Ihren Unmut nur hier auf kununu kundgetan haben. Wir bedauern, wenn Sie sich als Mitarbeitende*r nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und verbleibe mit herzlichen Grüßen!

Sehr geehrte*r Verfasser*in,

haben Sie herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst und heißen offenes Feedback sowie Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen.

Im letzten Jahr haben einige der Leitungskräfte an Fortbildungen zum agilen Führen teilgenommen. Werte wie Partizipation, Gleichbehandlung und Transparenz erhalten auch im Zuge des ICF-Projektes eine immer größere Gewichtung in der Organisation, die auch in den Führungsgrundsätzen von aktion weitblick verankert sind. Uns ist bewusst, dass diese Werte natürlich mit Leben gefüllt werden wollen. Wenn Ihr Eindruck hier leider ein anderer war, hatten Sie dann die Möglichkeit, sich in einem Gespräch mit Ihrer Leitung darüber auszutauschen? Hinweise zu gegebener Zeit sind enorm wichtig für uns. So sind wir in der Lage gemeinsam jene Verbesserungen zu initiieren, wo noch Bedarf besteht.

Auch arbeiten wir aktuell intensiv an unserer Feedbackkultur und wären in diesem Zusammenhang über eine Ausführung Ihrer genannten Punkte sehr dankbar. Würde von Ihrer Seite dazu noch Interesse bestehen?

Ich freue mich von Ihnen zu hören und wünsche Ihnen alles Gute!

Herzliche Grüße!

Sehr geehrte*r Verfasser*in,

haben Sie herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir wissen, dass man schnell mal seinen Unmut auf einer Plattform wie kununu äußert. Umso mehr freuen wir uns, dass Sie trotz Ihrer scheinbar überwiegend negativen Eindrücke, die eigentliche Arbeit schätzen konnten. Es ist schön zu hören, dass Sie abwechslungsreiche und spannende Momente während Ihrer Tätigkeit für aktion weitblick erfahren konnten.

Konstruktive Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Auch ist aktion weitblick offen für Veränderungen, wenn sie der Qualitätssteigerung unserer Arbeit wie auch der Mitarbeiterzufriedenheit dienen. In diversen Gremien, an denen die Mitarbeitenden teilnehmen können, gibt es die Möglichkeit zum Austausch. Die regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche sind ebenfalls ein guter Ort, um offen über mögliche Missstände wie beispielsweise eine fehlende Wertschätzung zu sprechen. Wir hoffen, dass Sie diese Angebote des Trägers wahrnehmen konnten.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und verbleibe mit herzlichen Grüßen!

Sehr geehrte*r Verfasser*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese positive wie auch konstruktive Bewertung genommen haben. Wir arbeiten stetig daran, ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Kolleg*innen zu schaffen und freuen uns daher, dass das auch so wahrgenommen wird.

Der Hinweis bzgl. des Sommerfestes freut uns. Es zeigt, dass dieses Fest sehr gerne besucht wird. Allerdings bedeutet so ein Fest viel organisatorischen und finanziellen Aufwand. Deshalb haben wir uns entschieden, in einem Jahr ein Sommerfest und in dem anderen Jahr eine Weihnachtsfeier durchzuführen. Für dieses Jahr ist wieder ein Sommerfest geplant und wir hoffen, dass Sie wieder gerne daran teilnehmen.

Alles Gute und herzliche Grüße!