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Petershausen
Bewertung

Tolles Konzept, problematische Mitarbeiterführung.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solange Konsenz herrscht, bietet der Arbeitgeber ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterbedürfnisse werden über das Kindeswohl gestellt.
Häufig fehlt eine professionelle Ebene. Entscheidungen und Handlungen sind oft emotionaler Natur.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Supervisionen und die Bereitschaft, die eigenen Motive und Vorgehensweisen zu reflektieren wären ein guter Schritt in die richtige Richtung.

Arbeitsatmosphäre

Solange man keine abweichende Meinung vertritt, herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Die Kommunikation ist hausübergreifend mangelhaft, Entscheidungen werden intransparent getroffen.

Kollegenzusammenhalt

In der Vergangenheit kam es leider immer wieder zur Ausgrenzung einzelner Kolleg*innen, wenn diese fachliche Kritik an der Arbeitsweise der Einrichtung geäußert haben.

Work-Life-Balance

In der Regel wird versucht die familiäre/private Situation der Mitarbeiter *innen zu berücksichtigen.

Vorgesetztenverhalten

Das zunächst freundliche und entgegenkommende Verhalten, sowie die oft hervorgehobene flache Hierarchie, schlagen bei "Abweichung" vom Team z.B. fachlicher Kritik, massiv ins Gegenteil um.

Interessante Aufgaben

Das Konzept bietet sehr vielfältige pädagogische Gestaltungsmöglichkeiten und einen guten Umgang mit den Kindern.

Gleichberechtigung

Auch, wenn sowohl das Team, als auch die Familien der Einrichtung eine eher homogene Gruppe bilden, besteht eine gewisse Grundoffenheit.

Arbeitsbedingungen

In der Regel großer Gestaltungsspielraum. Relativ hohe Flexibilität, was die Arbeitszeiten angeht.
Wie bereits erwähnt, gab es in der Vergangenheit mehrere Fälle von Ausgrenzung.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich. Im Falle einer Kündigung, kam es in der Vergangenheit zu Gehahltskürzungen, bis hin zu Gehaltsverweigerungen.

Karriere/Weiterbildung

Fort-und Weiterbildung sind gewünscht und werden unterstützt.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia Schaller, Geschäftsführung
Claudia SchallerGeschäftsführung

Liebe Mitarbeiter*in,
danke für deine Rückmeldung und wir wünschen Dir bei deinem neuen Arbeitgeber das Allerbeste.

Herzliche Grüße
Claudia Schaller

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