Tolles Konzept, problematische Mitarbeiterführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solange Konsenz herrscht, bietet der Arbeitgeber ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbedürfnisse werden über das Kindeswohl gestellt.
Häufig fehlt eine professionelle Ebene. Entscheidungen und Handlungen sind oft emotionaler Natur.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Supervisionen und die Bereitschaft, die eigenen Motive und Vorgehensweisen zu reflektieren wären ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Solange man keine abweichende Meinung vertritt, herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist hausübergreifend mangelhaft, Entscheidungen werden intransparent getroffen.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit kam es leider immer wieder zur Ausgrenzung einzelner Kolleg*innen, wenn diese fachliche Kritik an der Arbeitsweise der Einrichtung geäußert haben.
Work-Life-Balance
In der Regel wird versucht die familiäre/private Situation der Mitarbeiter *innen zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Das zunächst freundliche und entgegenkommende Verhalten, sowie die oft hervorgehobene flache Hierarchie, schlagen bei "Abweichung" vom Team z.B. fachlicher Kritik, massiv ins Gegenteil um.
Interessante Aufgaben
Das Konzept bietet sehr vielfältige pädagogische Gestaltungsmöglichkeiten und einen guten Umgang mit den Kindern.
Gleichberechtigung
Auch, wenn sowohl das Team, als auch die Familien der Einrichtung eine eher homogene Gruppe bilden, besteht eine gewisse Grundoffenheit.
Arbeitsbedingungen
In der Regel großer Gestaltungsspielraum. Relativ hohe Flexibilität, was die Arbeitszeiten angeht.
Wie bereits erwähnt, gab es in der Vergangenheit mehrere Fälle von Ausgrenzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich. Im Falle einer Kündigung, kam es in der Vergangenheit zu Gehahltskürzungen, bis hin zu Gehaltsverweigerungen.
Karriere/Weiterbildung
Fort-und Weiterbildung sind gewünscht und werden unterstützt.