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Aktive 
Schule 
Petershausen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score13 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aktive Schule Petershausen
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aktive Schule Petershausen
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Solange Konsenz herrscht, bietet der Arbeitgeber ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten.
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wenig. die KollegInnen im Haus.
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Er hört denn andren menschen zu und versucht dann das Problem zu beseitigen
Es werden Fortbildungen übernommen jedoch sollte man hier alles haargenau schriftlich festhalten
viel Vertrauen, angenehmes Arbeitsklima, Öffentlichkeit bei Gespräche, Neugkeiten und Empathie zu jedem Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterbedürfnisse werden über das Kindeswohl gestellt.
Häufig fehlt eine professionelle Ebene. Entscheidungen und Handlungen sind oft emotionaler Natur.
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Es ist chaotisch, die Kommunikation ist unterirdisch. Kindern wird und wurde der Kindergartenplatz gekündigt,wenn man nicht "spurt". Gehälter werden nicht mehr oder tw gezahlt , als Druckmittel um unbeliebte MA los zu werden. Und weitere Machtmissbräuche. Die Leitung lügt die MA offensichtlich in MA- Gesprächen an... USW
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Es wird von der "oberen" Etage Druck ausgeübt. Wenn man nicht die Meinung teilt hat man schon fast verloren.
Nix garnix nie Land ist perfekt aber er ist es
mir fällt aktuell nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt am Kopf und das zieht sich durch das gesamte Haus. Wenn es die beiden GF´s es schon nicht gebacken kriegen, professionell und kompetent Ihre eigenen Arbeit zu hinterfragen, frage ich mich wie somit ein Haus geführt werden kann??Richtig, nämlich gar nicht! Systemisch betrachtet eine Katastrophe! Deshalb: andere GF´s, die mehr Professionalität haben, Supervision für alle!! Vorallem für sie selbst UND sich selbst fragen "was hat das Ganze mit mir zu tun" und diese Floskeln nicht nur seinen ...
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Regelmäßige Supervisionen und die Bereitschaft, die eigenen Motive und Vorgehensweisen zu reflektieren wären ein guter Schritt in die richtige Richtung.
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Sollten dringend an der oberen Etage rütteln und verändern. Die Homepage macht einen positiven Eindruck jedoch erkennt man sehr schnell dass dies kaum bzw gar nicht mit der Realität zusammenhängt
Garkeine es ist alles so gut wie es ist
der Träger arbeitet schon an alle Verbesserungsvorschläge die mir einfallen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Aktive Schule Petershausen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


es wird regional biologisch frisch gekocht und das auch recht gut.
4
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Sehr gutes frisches Bio-Essen, Mülltrennung, eigener Acker
Die Schule versucht das Umwelt- und Sozialbewusstsein auch an die Schüler zu vermitteln: angefangen bei der Mülltrennung, über Engagement im Ort bis hin zu regionalen Produkten, die in der Schulküche verwertet werden
4
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die Schule hat Umwelt/Ökologie als Schwerpunkt und das Thema ist immer präsent.
5
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Hohe Sensibilität für einen verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt seitens der Arbeitgeber in den Bereichen Energie, Ernährung und fairer Handel;
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktive Schule Petershausen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Kommunikation ist hausübergreifend mangelhaft, Entscheidungen werden intransparent getroffen.
1
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unterirdisch!
1
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Innerhalb der engsten Kollegen herrscht ein guter Austausch. Die wöchentlichen Großteams sind aber in der Regel viel Gerede ohne weiteren Sinn. Vieles ließe sich hier in einem Satz klären, wird aber minutenlang ausdiskutiert.
2
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Auf Angestellte wird nicht gehört, Fragen nach Meinungen sind rhetorisch.
Antworten bekommt man entweder garnicht oder Wochen zu spät.
1
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Meetings der verschiedenen Teams finden regelmäßig statt, das Klima ist aufgrund verschiedener Umstände nicht immer entspannt; Andere Methoden (Supervision, Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeitergespräche, Beschwerdemanagement, …) werden noch nicht oder noch nicht konsequent angewendet; auf öffentliche Schuldzuweisungen durch Vorgesetzte, wenn diese unter Druck geraten, sollte man sich einstellen;
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildungen sind erwünscht und werden zt bezahlt. Achtung Vetragsknebelung mit Rückzahlungsforderungen!
2
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Fort-und Weiterbildung sind gewünscht und werden unterstützt.
3
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Fortbildungen werden angeboten und auch bezahlt, aber mit Knebelverträgen. Man sollte hier alles schriftlich festhalten und sie die Dinge genau durchlesen. Ansonsten wird man über den Tisch gezogen.
1
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Fortbildung wird gefördert. Bei den Bedingungen für Freizeitausgleich und evtl. Rückzahlung sollte man sich gut absichern.
Fortbildungen wie etwa die Montessoriausbildung wird gefordert und gezahlt, auch in anderen Bereichen ist die Schule sehr offen für die Weiterbildung der Mitarbeiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aktive Schule Petershausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Aktive Schule Petershausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Aktive Schule Petershausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aktive Schule Petershausen als eher traditionell.
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