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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandySolange Konsenz herrscht, bietet der Arbeitgeber ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten.
wenig. die KollegInnen im Haus.
Er hört denn andren menschen zu und versucht dann das Problem zu beseitigen
Es werden Fortbildungen übernommen jedoch sollte man hier alles haargenau schriftlich festhalten
viel Vertrauen, angenehmes Arbeitsklima, Öffentlichkeit bei Gespräche, Neugkeiten und Empathie zu jedem Mitarbeiter.
Mitarbeiterbedürfnisse werden über das Kindeswohl gestellt.
Häufig fehlt eine professionelle Ebene. Entscheidungen und Handlungen sind oft emotionaler Natur.
Es ist chaotisch, die Kommunikation ist unterirdisch. Kindern wird und wurde der Kindergartenplatz gekündigt,wenn man nicht "spurt". Gehälter werden nicht mehr oder tw gezahlt , als Druckmittel um unbeliebte MA los zu werden. Und weitere Machtmissbräuche. Die Leitung lügt die MA offensichtlich in MA- Gesprächen an... USW
Es wird von der "oberen" Etage Druck ausgeübt. Wenn man nicht die Meinung teilt hat man schon fast verloren.
Nix garnix nie Land ist perfekt aber er ist es
mir fällt aktuell nichts ein.
Der Fisch stinkt am Kopf und das zieht sich durch das gesamte Haus. Wenn es die beiden GF´s es schon nicht gebacken kriegen, professionell und kompetent Ihre eigenen Arbeit zu hinterfragen, frage ich mich wie somit ein Haus geführt werden kann??Richtig, nämlich gar nicht! Systemisch betrachtet eine Katastrophe! Deshalb: andere GF´s, die mehr Professionalität haben, Supervision für alle!! Vorallem für sie selbst UND sich selbst fragen "was hat das Ganze mit mir zu tun" und diese Floskeln nicht nur seinen ...
Regelmäßige Supervisionen und die Bereitschaft, die eigenen Motive und Vorgehensweisen zu reflektieren wären ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Sollten dringend an der oberen Etage rütteln und verändern. Die Homepage macht einen positiven Eindruck jedoch erkennt man sehr schnell dass dies kaum bzw gar nicht mit der Realität zusammenhängt
Garkeine es ist alles so gut wie es ist
der Träger arbeitet schon an alle Verbesserungsvorschläge die mir einfallen.
Der am besten bewertete Faktor von Aktive Schule Petershausen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es wird regional biologisch frisch gekocht und das auch recht gut.
Sehr gutes frisches Bio-Essen, Mülltrennung, eigener Acker
Die Schule versucht das Umwelt- und Sozialbewusstsein auch an die Schüler zu vermitteln: angefangen bei der Mülltrennung, über Engagement im Ort bis hin zu regionalen Produkten, die in der Schulküche verwertet werden
die Schule hat Umwelt/Ökologie als Schwerpunkt und das Thema ist immer präsent.
Hohe Sensibilität für einen verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt seitens der Arbeitgeber in den Bereichen Energie, Ernährung und fairer Handel;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktive Schule Petershausen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation ist hausübergreifend mangelhaft, Entscheidungen werden intransparent getroffen.
unterirdisch!
Innerhalb der engsten Kollegen herrscht ein guter Austausch. Die wöchentlichen Großteams sind aber in der Regel viel Gerede ohne weiteren Sinn. Vieles ließe sich hier in einem Satz klären, wird aber minutenlang ausdiskutiert.
Auf Angestellte wird nicht gehört, Fragen nach Meinungen sind rhetorisch.
Antworten bekommt man entweder garnicht oder Wochen zu spät.
Meetings der verschiedenen Teams finden regelmäßig statt, das Klima ist aufgrund verschiedener Umstände nicht immer entspannt; Andere Methoden (Supervision, Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeitergespräche, Beschwerdemanagement, …) werden noch nicht oder noch nicht konsequent angewendet; auf öffentliche Schuldzuweisungen durch Vorgesetzte, wenn diese unter Druck geraten, sollte man sich einstellen;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind erwünscht und werden zt bezahlt. Achtung Vetragsknebelung mit Rückzahlungsforderungen!
Fort-und Weiterbildung sind gewünscht und werden unterstützt.
Fortbildungen werden angeboten und auch bezahlt, aber mit Knebelverträgen. Man sollte hier alles schriftlich festhalten und sie die Dinge genau durchlesen. Ansonsten wird man über den Tisch gezogen.
Fortbildung wird gefördert. Bei den Bedingungen für Freizeitausgleich und evtl. Rückzahlung sollte man sich gut absichern.
Fortbildungen wie etwa die Montessoriausbildung wird gefordert und gezahlt, auch in anderen Bereichen ist die Schule sehr offen für die Weiterbildung der Mitarbeiter
