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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Akzent Personaldienstleistungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 247 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Wertschätzung
87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seltenst verlaufen Kommunikationen reibungslos. Vieles was damals per Papier festgehalten wurde, erfolgt nur nur noch per WhatsApp oder der gleichen.
Achja, Vertragswichtige Themen werden gern versucht zu umgehen bzw. totzuschweigen… unangenehm für den AG und auch für den AN.
Wer bleibt, der bleibt… wer geht, der geht. So das Motto.
Verträge werden im Schnitt auf 35h ausgestellt (meist sogar weniger). Man arbeitet aber 40h+, je nach Firma. Kommt man dazu diese Zeiten vom „Überstundenkonto“ auszugleichen? Eher nicht. Werden diese ausgezahlt? Ja… ab Stunde 160… bezahlt werden einem aber dennoch nur die 35h. Achja und die Überstunden werden wenn ausgezahlt dann nur min dem Mindestlohn berechnet.
Wer Zeit mit seiner Familie bevorzugt, sollte die Finger von Leiharbeit lassen. Allgemein gesprochen.
Vllt die Disposition, die dir deinen AG vermittelt mag noch gehen. Alle die aber weiter oben sitzen, also Bereichsleiter und Co. Haben die Nase meist soweit oben das man gern im Strahl brechen möchte, sobald man einen dieser Typen sieht.
Kenntnisstand Studium, Erfahrung im Leben gleich Null, vom Bau erst recht keinen Schimmer einem aber erklären wollen wie man seine Arbeit richtig zu machen hat.
Meh… wer lang genug in seinem Job arbeitet. Für den ist das alles eher malen nach zahlen. Spannendes und Neues gibt’s eher weniger.
Kommt halt auf das Unternehmen an, an das man letztendlich verliehen wird. Entweder zieht man das große Los und die Kollegen sind Top oder man greift in den riesigen Misthaufen und man hat schon ab dem ersten Tag dann keine Lust mehr weiterhin dort zu arbeiten.
Und da ist es egal ob du Facharbeiter, Meister oder einfach ein Dünsel von der nächsten Straßenecke bist. Als Leiharbeitnehmer bist du immer der blöde. Traurig, aber ein Fakt.