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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alarmempfangsstelle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig bis kaum. E-Mails werden wochenlang nicht beantwortet. Man muss mehrmals hinterher fragen um Antworten zu erhalten. Vom Arbeitnehmer gewünschte Mitarbeitergespräche werden teilweise um Wochen hinausgeschoben. Teilweise herablassende oder beleidigende Worte vom Vorgesetzten.
Viel hintenrum, viel lästern. Wird durch Führungsebene gefördert, da diese bei Kollegen auch gerne über andere herziehen. Teilweise wird sich über Kollegen lustig gemacht. Der Tonfall ist sehr respektlos und erinnert an die Ausdrucksweise von pubertären Teenagern. Ellenbogen-Mentalität und schlechtes Teamverhalten.
Es gibt aber auch Kollegen auf die man sich verlassen kann und sehr hilfsbereit und ehrlich sind.
Mitarbeitern mit schriftlicher Vereinbarung der Arbeitszeiten haben keine Probleme. Für die Mehrheit sieht das jedoch anders aus. 12-Stundenschichten, Wochenende und Feiertage. Viel Einspringen für kranke Mitarbeiter. So sind 200 Stunden / Monat oder sogar mehr keine Seltenheit.
Die persönliche Meinung vom Vorgesetzten spielt eine große Rolle. Mangelnde Professionalität, beleidigende Ausdrücke, viel Druck auf Mitarbeiter, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden
Es ist ein großes Aufgabengebiet aber doch immer wieder das Gleiche. Die Hauptaufgabe besteht aus Telefonieren.
Ständige Kontrolle der Mitarbeiter, es wird viel Druck ausgeübt. Ansonsten sehr stressig.