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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass das Arbeitsklima sehr positiv ist.
Nichts.
Gute Entwicklung. Weiter so. Keep the pace.
Sehr angenehme Atmosphäre. Familiär und dabei stets professionell. Man kommt gerne ins Büro.
Ich denke, Außen- und Selbstbild passen überein.
Ein Thema, das vom Mindset jedes Einzelnen abhängt. Es gibt keinen Gruppenzwang oder ähnliches. Die Arbeitszeiten sind normal und flexibel. Auf Familie wird Rücksicht genommen.
Am Ende sicherlich vom Verhandlungsgeschick des Einzelnen abhängig. Unterm Strich leistungsgerecht, fair und überdurchschnittlich
Top, auch Niederlassungsübergreifend. Könnte nicht besser sein.
Der Umgang ist sehr gut. Die erfahrenen Kollegen stehen immer mit Rat zur Verfügung. Man nimmt sich die Zeit die Fragen junger Kollegen zu beantworten.
Ideal. Nichts zu beanstanden.
Die Technik ist deutlich moderner als der Durchschnitt. Viele Prozesse sind Digital durchstrukturiert. Durch das vernetzte Arbeiten kann man von überall aus arbeiten, solange man eine Verbindung zum Internet aufbauen kann. Kein altmodisches VPN erforderlich.
Die Kommunikation erfolgt regelmäßig. Auf der Niederlassungsebene gibt es wöchentliche Runden, in denen sowohl interne als auch Projekt Themen besprochen werden. So hat man auch immer einen guten Überblick über die Projekte der KollegInnen. Die Geschäftsführung ist regelmäßig in den Niederlassungen und steht für Gespräche zur Verfügung.
Top. Liegt sicherlich auch an der Branche. In der Branche ist mir bisher keine Ungleichbehandlung aufgefallen.
Interessante Projekte im Immobilienbereich. Die Branchen sind vielfältig. Vom Hochhaus über Hotels bis hin zum Logistikzentrum ist alles dabei. Oft architektonisch anspruchsvolle Projekte für nationale und internationale Kunden.
Nach Beendigung der Tätigkeit Zeugniserstellung erst nach mehrmaliger Aufforderung mit Fristsetzung. Arbeitsbescheinigungen für Arbeitsagentur nach § 312 SGB III werden nicht, wie üblich und gesetzlich vorgeschrieben zeitnah, sondern erst nach Wochen erstellt, da dies für die Personalleitung keine Priorität hat. Machtspiele in voller Absicht.
Selbstherrlich.
freies Arbeiten hinsichtl. Arbeitseinteilung
kleines Rad in einem großen Konzern, interne Kommunikation zählt nicht zu den Kernkompetenzen, keine klare Rolle im Konzern, Niederlassungen sind von der Zentrale weitgehend alleine gelassne
deutlich verbesserte interne Kommunikation, Führungskompetenz der Führungskräfte wecken, starke Geschäftsführung
Eine Niederlassung im Aufbau. Ein relativ junges und dynamisches Team mit einer guten Verbindung zur Geschäftsführung.