Ambivalent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, so es denn sich allein etwickeln kann. Sobald die Leitenden offener werden für die aktuellen Kommunikationsstile, wird es sicher auch von dort aus besser werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Destruktive Kommunikation im wahrsten Sinn. Keine Altersvorsorge, kein Homeoffice wie zugesagt, kein mobiles Arbeiten möglich, kein Coaching, keine Innenstadtlage, wenig wertschätzender Sprech über alle die ausgestiegen sind. Weiterempfehlung derzeit mit großen Einschränkungen.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Kommunikations und managementpratiken anwenden und leben. Die sind wissenschaftlich begründet.
Moderne Arbeitsmittel und Arbeitsplätze anbieten. Investieren in Produkte und Unterstützung um die Abläufe zu optimieren und effizienter zu werden.
„Zusammenkunft ist ein Anfang. Zusammenhalt ist ein Fortschritt.
Zusammenarbeit ist ein Erfolg.“
Henry Ford I
Arbeitsatmosphäre
Ambivalent - Geprägt von guter Zusammenarbeit mit den Kollegen, gebrochen von ziellosen Einflüssen der Leitung und im Ergebnis schlecht daher nur zwei Sterne. Nicht produktiv, nicht kreativ.
Kommunikation
Ambivalent - Geprägt von guten und witzigen Gesprächen zwischen den Kollegen, gebrochen von wenig ergebnisorientierten Einwendungen der Leitung, die keine offene konstruktive Kommunikationskultur lebt und somit Missverständnisse pflegt. Nicht produktiv, nicht kreativ.
Kollegenzusammenhalt
Ambivalent - Gut wird jedoch abgeschwächt durch die Einflüsse der Leitung.
Work-Life-Balance
Man kann pünktlich gehen. Dann bleibt die Arbeit liegen. Also bleibt man immer irgendwie etwas länger. Einige Kollegen nehmen die Arbeit gedanklich mit nach Hause. Da arbeitetet manches weiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung wird vertreten durch die Abteilungsleitung, man sieht sie einmal im Jahr. Demzufolge führt möglicherweise die Abteilungsleitung die Geschäfte. Wie auch immer, so setzt sich das wenig transparente und wenig konstruktive Miteinander stetig fort. Kreative und verantwortungsweiterführende Ansätze, die sich positiv auf die Produktivität und harmonisches Miteiander auswirken könnten werden noch nicht berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt: Bonuszahlungen nicht nach Leistung verteilt, Vertrauen und Handlungsrahmen nach Befinden gegeben, Beurteilungen nicht sachlich bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß spielt das Alter bei der Bewertung der Mitarbeiter keine Rolle. Allerdings staunt die Leitung irritiert wenn sich Kollegen mittleren Alters für aufwendige Weiterbildungen interessieren.
Arbeitsbedingungen
Keine modernen Arbeitsplätze, keine Möglichkeit mobil zu arbeiten, Zugang VPN trotz Zusage im Vorstellungsgespräch nicht erhältlich, kein Homeoffice trotz Zusage im Vorstellungsgespräch, keine klimatisierten Räume, teilweise fehlt Sonnenschutz, Reinigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, das ist aber in allen Betrieben meiner Kenntnis nach so. Glasflaschen statt Plastikflaschen bei der Getränkebestellung wären toll.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nicht das geringste Gehalt aber von auskömmlich ist man auh entfernt. Nicht mehr marktgerecht.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind befindlichkeitsabhängig also nicht zuverlässig und vertrauenshalber erhältlich, kein Angebot an Weiterbildung