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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeOffen und unvoreingenommen. Man kommt dort an und wird mit offenen Armen empfangen. Hier fühlt man sich menschlich sofort integriert, jedenfalls war es mein Empfinden.
Auch wenn es für mich beruflich nicht gepasst hat, war es persönlich eine sehr positive Erfahrung. Trotz meiner Kritik, kann ich dieses Unternehmen empfehlen. Wer auf echte Typen steht, dem Dienstleistungsgedanke zugetan ist, sowie gerne den ganzen Tag wuselt, damit der Tag vergeht, sollte hier anfangen. Sicher wird es hier auch mal hektisch und es ...
Um ehrlich zu sein ist Rückblickend nicht viel gutes zu sagen. Ich habe mit dieser Bewertung extra gewartet um die Eindrücke und Erfahrungen verdauen zu können.
Das Team, so es denn sich allein etwickeln kann. Sobald die Leitenden offener werden für die aktuellen Kommunikationsstile, wird es sicher auch von dort aus besser werden.
Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, persönliche Förderung, Offenheit
Einige Vorgänge oder Ansichten werden verteidigt und es ist nur schwer ein Änderungswille ersichtlich, der auf eine baldige Veränderung schließen lässt.
Destruktive Kommunikation im wahrsten Sinn. Keine Altersvorsorge, kein Homeoffice wie zugesagt, kein mobiles Arbeiten möglich, kein Coaching, keine Innenstadtlage, wenig wertschätzender Sprech über alle die ausgestiegen sind. Weiterempfehlung derzeit mit großen Einschränkungen.
Arbeitsbedingungen im Sommer (starke Wärmeentwicklung)
Von personenbezogene auf prozessbezogene Struktur wechseln.
Kompetenzen wiederum zentrieren auf Verantwortliche (z. B. Versicherung, Brandschutz ...).
CAFM Software wechseln!
Moderne Kommunikations und managementpratiken anwenden und leben. Die sind wissenschaftlich begründet.
Moderne Arbeitsmittel und Arbeitsplätze anbieten. Investieren in Produkte und Unterstützung um die Abläufe zu optimieren und effizienter zu werden.
„Zusammenkunft ist ein Anfang. Zusammenhalt ist ein Fortschritt.
Zusammenarbeit ist ein Erfolg.“
Henry Ford I
Eine Regelmäßige Änderung des Slogans der Firma reicht als leider nicht aus. Eine Firma regelmäßig selber in Frage stellen um nicht auf der Stelle zu treten.
Etwas mehr flexiblere Arbeitszeiten, vor allem an Freitagen
Der am besten bewertete Faktor von ALBA Property Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diese werden hier geschätzt, allerdings ist der Durchschnitt auch nicht "alt"
Soweit ich weiß spielt das Alter bei der Bewertung der Mitarbeiter keine Rolle. Allerdings staunt die Leitung irritiert wenn sich Kollegen mittleren Alters für aufwendige Weiterbildungen interessieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBA Property Management ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn sich nicht angeschwiegen wird, beschränkt sich die Kommunikation meist darauf. dass den Teams mitgeteilt das hier schlechte Arbeit geleistet wurde und dort Fehler passiert sind. Statt auf Kollegen mit Vorschlägen einzugehen, ignoriert man kunstruktive Kritik. Im Umkehrschluss wundert man sich über kündigende Mitarbeiter oder das ausbleiben neuer Bewerbungen
Ambivalent - Geprägt von guten und witzigen Gesprächen zwischen den Kollegen, gebrochen von wenig ergebnisorientierten Einwendungen der Leitung, die keine offene konstruktive Kommunikationskultur lebt und somit Missverständnisse pflegt. Nicht produktiv, nicht kreativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Höhere Positionen sind wegen der Betriebsgröße eher unwahrscheinlich, aber Weiterbildungen, die die eigenen Experten heranbilden, ist gerne gesehen.
Karrieremöglichkeiten sind befindlichkeitsabhängig also nicht zuverlässig und vertrauenshalber erhältlich, kein Angebot an Weiterbildung
