Nicht alles was lila glänzt ist auch Gold wert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute und ausgereifte Produkte; Viele tolle und hilfsbereite Kollegen; Neues Gebäude; Tolle Benefits;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprochene Kantine hat bisher nicht eröffnet; Weiterbildungen und Homeoffice nur für die Abteilungslieblinge; Niedriges Gehaltsniveau; Keine 30 Tage Urlaub; Einige Führungskräfte sind absolut überfordert und unqualifiziert; Teilweise chaotische Zustände; Sehr hohe Fluktuation; Informationen werden erst verkündet, wenn der „Flurfunk“ es schon verbreitet hat;
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice allen und nicht nur den „Lieblingen“ ermöglichen; Manche Führungskräfte überdenken / ersetzen; Gehaltsniveau erhöhen; Urlaubstage erhöhen; Mehr Anreize für die verbliebenen Mitarbeiter schaffen um noch so viel Know-how wie möglich in der Firma zu bewahren; Akzeptieren, dass sich der Arbeitsmarkt gewandelt hat und hier schnell neue Konzepte erarbeiten um neue Fachkräfte gewinnen zu können; Manche Führungskräfte aus ihrem „Luftschloss“ holen; Keine weiteren Fake-Bewertungen einstellen;
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht allgemein eine sehr angespannte und gereizte Atmosphäre im gesamten Betrieb. Hierfür gibt es mehrere Gründe, die bekannt aber nicht wirklich angegangen werden. Hier sollte dringend entgegengewirkt werden, was leider nicht passiert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf einem guten Weg aber bei weitem noch nicht an dem Punkt angelangt, wie man es von einer Firma in dieser Größe erwarten kann. Oft werden Personen / Abteilungen vor vollendeten Tatsachen gestellt. Wichtige Informationen sollten viel schneller kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mit das Beste bei Alber. Leider schwindet dieser auch, durch die vielen vielen Kündigungen.
Work-Life-Balance
In der Administration können die aufgebauten Überstunden fast immer dann abgebaut werden, wenn es dem Arbeitnehmer passt. 1 Stern Abzug, da dies nicht auf die Fertigung zutrifft.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten versuchen ihr best möglichstes um deren Abteilungen so gut es geht am laufen zu halten. 2 Sterne Abzug für all die Vorgesetzten und deren Stellvertretungen etc. die eine klassische Fehlbesetzung sind und es noch nicht bei dem nächst höheren Vorgesetzten angekommen ist. Die formale Autorität ist nicht so gut als die erworbene Autorität. Auch das festhalten an den vergangenen „super tollen“ Zeiten ist bei vielen Führungskräften fest im Kopf verwurzelt und hindert die Entwicklung. Mitarbeitergespräche sollten ehrlich und offen geführt werden, immer nur sagen das alles super ist, bringt gar nichts! Hier sollte mehr Selbstreflexion erfolgen;
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante und spannende Aufgaben. Leider ist es aktuell so, dass es zu viele Aufgaben zu bewältigen gibt. Projekte werden einfach einem Mitarbeiter gegeben, auch wenn dieser bereits am Anschlag ist. Einen Anreiz viele Projekte zu bearbeiten wird nicht geboten. Hier sollte auch nachgebessert werden.
Gleichberechtigung
Eigentlich werden alle gleichbehandelt. Natürlich gibt es „Lieblinge“ die mehr Freiheiten haben als die anderen, dass hängt aber mit dem entsprechenden Vorgesetzten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr gut mit älteren Mitarbeitern umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen sind Top, das Gebäude ist neu und sehr gut eingerichtet. Bei gewissen sozialen Räumlichkeiten hat die Anzahl der Mitarbeiter schlicht nicht einkalkuliert (Bsp.: Toiletten). Abzug gibt es für die auszuführenden Aufgaben / Tätigkeiten. Eine klare Aufgabenverteilung ist noch nicht in jeder Abteilung etabliert worden. Hier macht sich die lange anhaltende Kündigungswelle voll bemerkbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist nur in einem geringen Ausmaß vorhanden und sollte noch stark verbessert werden. Sozialbewusstsein ist teilweise vorhanden aber nur wenn der Betrieb einen enormen Vorteil daraus ziehen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist reine Verhandlungssache! Alber ist in keinem Tarif. Es gibt zwar Weihnachts- und Urlaubsgeld aber Sonderzahlungen wie Corona-Bonus oder Inflationsbonus gibt es nicht. Das mittlere Management bekommt Bonusziele die mit einem gewissen Betrag datiert sind aber für „normale“ Mitarbeiter gibt es so etwas nicht. Überstundenzuschlag gibt es nicht. Vermögenswirksame Leistungen; Gehaltserhöhungen sind fast immer unter der Inflationsrate;
Image
Das Image von Alber hat in den vergangenen Jahr sehr gelitten. Das teilweise zurecht. Viele Gründe für das zunehmende schlechter werdende Image werden von der Geschäftsleitung, Bereichsleitern und Abteilungsleitern schlichtweg ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Mir kam es so vor, dass Weiterbildung oder Karriere nur denen vorbehalten ist, die keine kritischen Ansichten gegenüber dem Unternehmen haben. Damit sind berechtigte, kritische, Ansichten gemeint!