Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Als Spezialist in der Entwicklung, Produktion und Vermarktung innovativer Antriebstechnik sind wir in unserem Branchensegment weltweit Marktführer.
Alber hat sich seit 1986 von der Konzeption eines revolutionären Treppensteigsystems zum Spezialist im Bereich Elektromobilität und Zusatzantriebe weiterentwickelt, Bereiche, da sind wir uns sicher, die nicht nur heute, sondern die auch noch morgen von großer Bedeutung sein werden.
Als gesundes, mittelständisches Unternehmen hat sich Alber die Dynamik erhalten. Am Standort Albstadt, südlich von Stuttgart, entwickeln und produzieren wir unsere vielfältigen Produkte. Über 70 internationale Patente und Gebrauchsmuster aber auch renommierte Design- und Innovationspreise zeugen von der Innovationskraft, die Alber täglich lebt und fördert.
Warum wir gerne ein Teil von Alber sind? Wir lieben die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit – durch unsere Produkte verhelfen wir vor allem Menschen mit Behinderung jeden Tag zu mehr Mobilität und Unabhängigkeit.
Wir bei Alber sind über 450 engagierte Mitarbeiter, die maßgeblich am Erfolg und am Wachstum unseres Unternehmens beteiligt sind – das weiß Alber zu schätzen. Unsere Alber Zuckerle versüßen allen Mitarbeitern den Arbeitsalltag. Zuschüsse, vermögenswirksame Leistungen oder Finanzierungsmöglichkeiten von E-Bikes gehören ebenso dazu, wie die legendären Teamevents. Unsere Weihnachtsfeiern muss man einfach miterlebt haben!
Alber schafft neue Freiräume – nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeiter. In unserem neuen Gebäude mit 21. 910 m² Grundfläche gibt es viel Platz für Veränderung, Kreativität und Innovation. Elektromobilität ist die Zukunft und unsere Passion!
Willst du mehr erfahren?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungUnsere Alber-Zuckerle warten auf dich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alber GmbH.
Der interne Umgang zwischen Kollegen und den vorgesetzten.
Homeoffice Möglichkeit.
Ladestation für E-Bikes.
Zuschüsse zum Mittagessen.
Flexible Arbeitszeiten.
Tolles Miteinander, offene Kommunikationskultur, viele Mitarbeiter-Benefits, flexible Arbeitszeiten, Du-Kultur
Es gibt große und ausreichende Parkplätze.
Es wird in einer tollen Umgebung gearbeitet, die Kollegen helfen sich immer gegenseitig und es findet auf allen Ebenen ein Austausch wieder. Die Produkte sind super und wir können Stolz auf unser erreichtes sein. Weiter so!
Coole Produkte
Wenn man seine Arbeit ordentlich macht, dann lässt man einen auch in Ruhe
Seit dem Umzug in das neue Gebäude steht eine Kantine zur Verfügung, die jedoch nicht den Standards einer vollwertigen Kantine entspricht. Es wird angegeben, dass kein Budget für den Bau einer vollständig ausgestatteten Kantine vorhanden ist.
Das Team der IT ist zu klein und enorm verbesserungswürdig.
Homeoffice wird in manchen Abteilungen angeboten, in manchen nicht. Wieso das heutzutage noch so ist, ist sehr fragwürdig.
Keine interessanten Aufgaben. Man freut sich nicht auf den nächsten Arbeistag.
Das Gehalt.
Den Einfluss des US- Amerikanischen Mutterkonzerns.
Mitarbeiter werden klein gehalten.
Betriebsrat setzt sich nicht wirklich für die MA ein
Fertigungsmitarbeiter werden deutlich niedriger angesehen als andere Bereiche, Zweiklassengesellschaft
Fehlende Selbstreflektion, wieso sind in den letzten eineinhalb Jahren so viele Führungskräfte und MA gegangen?
Auf der anderen Seite ist es immer grüner.... Nein, eben nicht, werdet Euch bewusst was für Euch getan wird, wie die Arbeitsatmosphäre ist und welche tollen Produkte Ihr entwickelt, produziert und verkauft. Ihr helft vielen Menschen, sollte Euch echt stolz mache.
Die Mitarbeiter mehr Fördern und Weitebilden. Besseres Gehalt bezahlen.
Die Fluktuation der Mitarbeiter, sei es in der Produktion, bei Auszubildenden oder in der Verwaltung, ist erheblich. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um hier nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Zukünftig könnte es sinnvoll sein, jungen Talenten mit den entsprechenden Fähigkeiten mehr Verantwortung und Vertrauen zu übertragen, um das Unternehmen weiterzuentwickeln und zu stärken.
Es besteht ein Mangel an klarer Struktur, sowohl bei der Einarbeitung als auch in der Organisation.
Kein Unternehmen, ob klein oder groß, kann auf lange Sicht gewinnen, wenn es nicht über motivierte Mitarbeiter verfügt, die an die Mission glauben und wissen, wie sie sie erreichen können.
Vorgesetzte austauschen gegen Qualifiziertere und die Bezahlung anpassen sonst geht der Laden bald unter..
Viele, aber man will nicht mit mir reden
Der am besten bewertete Faktor von Alber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In einigen Abteilungen zeichnet sich ein starker Kollegenzusammenhalt aus, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Wird mit jeder Kündigung leider nicht besser
Das einzige was noch funktioniert zwischen den Mitarbeitern welche länger als fünf Jahre dabei waren.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut.
Bröckelt, waren mal fünf Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Im Hinblick auf die Inflation sowie den Branchendurchschnitt und die Gehälter der Konkurrenz zeigt das Unternehmen eine ungünstige Position. Diese Erkenntnis ist seit längerer Zeit bekannt, weshalb das Unternehmen als Arbeitgeber im Vergleich nicht als besonders attraktiv gilt.
Sozialleistungen sind ok. Das Gehalt eher weniger.
Ist Verhandlungssache, allerdings ist das Gehaltsniveau recht überschaubar. Viele prangern die 28 Tage Urlaub an, allerdings ist dies bei Unterschrift bekannt.....
Mit Zunahme der Inflation, lohnt es sich bald gar nicht mehr zur Arbeit zu kommen für das Geld!!
Gehaltsvolumen aufgebraucht. Das Arbeiten ist nur noch mit reduzierter Geschwindigkeit möglich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Alber steht da ganz hinter seinen Mitarbeitern und legt Wert darauf diese in ihrer Entwicklung zu fördern.
Obwohl Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten großzügig beworben werden, entsprechen die tatsächlichen Möglichkeiten nicht den Erwartungen. Die Realität gestaltet sich leider anders.
Mir kam es so vor, dass Weiterbildung oder Karriere nur denen vorbehalten ist, die keine kritischen Ansichten gegenüber dem Unternehmen haben. Damit sind berechtigte, kritische, Ansichten gemeint!
Wird nicht gefördert..
Ich persönlich kam bisher noch nicht in den Genuss einer Weiterbildung o.ä., selbst nach einigen Jahren dee Zugehörigkeit