Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Als Spezialist in der Entwicklung, Produktion und Vermarktung innovativer Antriebstechnik sind wir in unserem Branchensegment weltweit Marktführer.
Alber hat sich seit 1986 von der Konzeption eines revolutionären Treppensteigsystems zum Spezialist im Bereich Elektromobilität und Zusatzantriebe weiterentwickelt, Bereiche, da sind wir uns sicher, die nicht nur heute, sondern die auch noch morgen von großer Bedeutung sein werden.
Als gesundes, mittelständisches Unternehmen hat sich Alber die Dynamik erhalten. Am Standort Albstadt, südlich von Stuttgart, entwickeln und produzieren wir unsere vielfältigen Produkte. Über 70 internationale Patente und Gebrauchsmuster aber auch renommierte Design- und Innovationspreise zeugen von der Innovationskraft, die Alber täglich lebt und fördert.
Warum wir gerne ein Teil von Alber sind? Wir lieben die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit – durch unsere Produkte verhelfen wir vor allem Menschen mit Behinderung jeden Tag zu mehr Mobilität und Unabhängigkeit.
Wir bei Alber sind über 450 engagierte Mitarbeiter, die maßgeblich am Erfolg und am Wachstum unseres Unternehmens beteiligt sind – das weiß Alber zu schätzen. Unsere Alber Zuckerle versüßen allen Mitarbeitern den Arbeitsalltag. Zuschüsse, vermögenswirksame Leistungen oder Finanzierungsmöglichkeiten von E-Bikes gehören ebenso dazu, wie die legendären Teamevents. Unsere Weihnachtsfeiern muss man einfach miterlebt haben!
Alber schafft neue Freiräume – nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeiter. In unserem neuen Gebäude mit 21. 910 m² Grundfläche gibt es viel Platz für Veränderung, Kreativität und Innovation. Elektromobilität ist die Zukunft und unsere Passion!
Willst du mehr erfahren?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungUnsere Alber-Zuckerle warten auf dich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alber GmbH.
Der interne Umgang zwischen Kollegen und den vorgesetzten.
Homeoffice Möglichkeit.
Ladestation für E-Bikes.
Zuschüsse zum Mittagessen.
Flexible Arbeitszeiten.
Tolles Miteinander, offene Kommunikationskultur, viele Mitarbeiter-Benefits, flexible Arbeitszeiten, Du-Kultur
Es wird in einer tollen Umgebung gearbeitet, die Kollegen helfen sich immer gegenseitig und es findet auf allen Ebenen ein Austausch wieder. Die Produkte sind super und wir können Stolz auf unser erreichtes sein. Weiter so!
Das Gehalt bietet viel Spielraum für Gehaltsanpassungen;
Das Essen in der nicht vorhandenen Kantine ist sehr lecker;
Man lernt laufend neue Menschen kennen, durch die ständigen Kündigungen;
Das Aufgabengebiet wird permanent angepasst und erweitert, durch die ständigen Kündigungen;
Manche Vorgesetzte wissen es zu verstehen, ihre Mitarbeiter zu demotivieren;
Ein veraltetes ERP bietet nostalgischen Flair;
Es wird einen gezeigt wie vielseitig und leistungsfähig Excel in einem Unternehmen dieser Größe eingesetzt werden kann;
Schulungen und Weiterbildungen, wie Brot-back-Kurse, sind essentiell wichtig für ...
Jeder kann machen was er will, niemand greift mehr durch. Leider wird dies nur von kurzem Erfolg geprägt sein, dann stehen Restrukturierungsmassnahmen an, aber bis dahin bin ich weg
Seit dem Umzug in das neue Gebäude steht eine Kantine zur Verfügung, die jedoch nicht den Standards einer vollwertigen Kantine entspricht. Es wird angegeben, dass kein Budget für den Bau einer vollständig ausgestatteten Kantine vorhanden ist.
Das Team der IT ist zu klein und enorm verbesserungswürdig.
Homeoffice wird in manchen Abteilungen angeboten, in manchen nicht. Wieso das heutzutage noch so ist, ist sehr fragwürdig.
Keine interessanten Aufgaben. Man freut sich nicht auf den nächsten Arbeistag.
Betriebsrat setzt sich nicht wirklich für die MA ein
Fertigungsmitarbeiter werden deutlich niedriger angesehen als andere Bereiche, Zweiklassengesellschaft
Fehlende Selbstreflektion, wieso sind in den letzten eineinhalb Jahren so viele Führungskräfte und MA gegangen?
Auf der anderen Seite ist es immer grüner.... Nein, eben nicht, werdet Euch bewusst was für Euch getan wird, wie die Arbeitsatmosphäre ist und welche tollen Produkte Ihr entwickelt, produziert und verkauft. Ihr helft vielen Menschen, sollte Euch echt stolz mache.
Es muss keine große Leistung gebracht werden was für Faule Leute super ist aber lieber Mehr Leistung=höherer Lohn
Das Gehalt.
Den Einfluss des US- Amerikanischen Mutterkonzerns.
Kein Unternehmen, ob klein oder groß, kann auf lange Sicht gewinnen, wenn es nicht über motivierte Mitarbeiter verfügt, die an die Mission glauben und wissen, wie sie sie erreichen können.
Die Fluktuation der Mitarbeiter, sei es in der Produktion, bei Auszubildenden oder in der Verwaltung, ist erheblich. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um hier nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Zukünftig könnte es sinnvoll sein, jungen Talenten mit den entsprechenden Fähigkeiten mehr Verantwortung und Vertrauen zu übertragen, um das Unternehmen weiterzuentwickeln und zu stärken.
Es besteht ein Mangel an klarer Struktur, sowohl bei der Einarbeitung als auch in der Organisation.
Mitarbeiter mehr einbeziehen, aber die Richtigen
Führungskräfte in allen Bereichen besser nach Eignung auswählen(schwache Leute holen noch schwächere Leute)
Vorgesetzte austauschen gegen Qualifiziertere und die Bezahlung anpassen sonst geht der Laden bald unter..
Homeoffice allen und nicht nur den „Lieblingen“ ermöglichen; Manche Führungskräfte überdenken / ersetzen; Gehaltsniveau erhöhen; Urlaubstage erhöhen; Mehr Anreize für die verbliebenen Mitarbeiter schaffen um noch so viel Know-how wie möglich in der Firma zu bewahren; Akzeptieren, dass sich der Arbeitsmarkt gewandelt hat und hier schnell neue Konzepte erarbeiten um neue Fachkräfte gewinnen zu können; Manche Führungskräfte aus ihrem „Luftschloss“ holen; Keine weiteren Fake-Bewertungen einstellen;
Der am besten bewertete Faktor von Alber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wird mit jeder Kündigung leider nicht besser
In einigen Abteilungen zeichnet sich ein starker Kollegenzusammenhalt aus, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut.
Alle hilfsbereit und freundlich
Ist noch halbwegs ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Im Hinblick auf die Inflation sowie den Branchendurchschnitt und die Gehälter der Konkurrenz zeigt das Unternehmen eine ungünstige Position. Diese Erkenntnis ist seit längerer Zeit bekannt, weshalb das Unternehmen als Arbeitgeber im Vergleich nicht als besonders attraktiv gilt.
Ist Verhandlungssache, allerdings ist das Gehaltsniveau recht überschaubar. Viele prangern die 28 Tage Urlaub an, allerdings ist dies bei Unterschrift bekannt.....
Mit Zunahme der Inflation, lohnt es sich bald gar nicht mehr zur Arbeit zu kommen für das Geld!!
Gehaltsvolumen aufgebraucht. Das Arbeiten ist nur noch mit reduzierter Geschwindigkeit möglich!
Sozialleistungen sind ok. Das Gehalt eher weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Alber steht da ganz hinter seinen Mitarbeitern und legt Wert darauf diese in ihrer Entwicklung zu fördern.
Obwohl Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten großzügig beworben werden, entsprechen die tatsächlichen Möglichkeiten nicht den Erwartungen. Die Realität gestaltet sich leider anders.
Mir kam es so vor, dass Weiterbildung oder Karriere nur denen vorbehalten ist, die keine kritischen Ansichten gegenüber dem Unternehmen haben. Damit sind berechtigte, kritische, Ansichten gemeint!
Wird nicht gefördert..
Weiterbildung kann man machen, wenn es in Rahmen der aktuellen Tätigkeit zu einem messbaren Mehrwert führt.