Alber 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Verfasser/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Gerne laden wir dich ein, unsere Alber-App als Kommunikationstool, neben unseren Aushängen zu verwenden, da hierüber die relevanten Themen direkt kommuniziert werden, sodass alle Mitarbeiter frühzeitig informiert sind.
Zudem führen wir jährliche Gehaltsrunden im Januar durch, wodurch anschließend gehaltliche Anpassungen erfolgen, die die individuelle Leistung immer berücksichtigen. Auch die Work-Life-Balance ist für uns ein wichtiger Punkt, daher bieten wir für alle Mitarbeiter flexible Arbeitszeitmodelle an, sodass das Privat- und Berufsleben gut miteinander vereinbart werden kann.
Um deine Kritik besser nachvollziehen zu können, möchten wir gerne in den direkten Dialog und Austausch mit dir gehen, um ein besseres Verständnis für deine Meinung zu bekommen. Nur so können wir mögliche Verbesserungen und Vorschläge gemeinsam angehen und umsetzen. Komm gerne auf uns zu, unsere Tür steht dir jederzeit offen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Verfasser/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Gerne laden wir dich ein, unsere Alber-App als Kommunikationstool, neben unseren Aushängen zu verwenden, da hierüber die relevanten Themen kommuniziert werden, sodass alle Mitarbeiter gleichermaßen informiert sind.
Das von dir angesprochene 360° Feedback wurde von einer externen Partnerin standardisiert und anonymisiert durchgeführt. Mit eine Teilnahmequote von 77,5% ist das Ergebnis sehr repräsentativ und spiegelt objektiv betrachtet die durchschnittliche Meinung der Mitarbeiter wider.
Das Thema Weiterbildung ist uns sehr wichtig. Für Weiterbildungsmöglichkeiten, die deinen Arbeitsplatz betreffen, kannst du gerne deine Führungskraft ansprechen. Zudem sind immer wieder intern Stellen ausgeschrieben. Wir freuen uns über jede Bewerbung und unterstützen es gerne, wenn sich Mitarbeiter dazu entschließen, sich intern weiterzuentwickeln und neue Aufgaben anzunehmen.
Um deine weiteren Punkte zu besprechen, bieten wir dir gerne den direkten Austausch an. Komm gerne auf uns zu!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Verfasser/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Unser Betriebsrat tagt jede Woche und nimmt die Themen aller Mitarbeiter auf und versucht umzusetzen und Lösungen zu finden. Hierbei ist es hilfreich, offen zu kommunizieren, wenn es Probleme gibt, dass diese Punkte verbessert werden können. Um eine schnelle Kommunikation zu gewährleisten haben wir zudem die Alber-App, in der wichtige Inhalte kommuniziert werden, sodass jeder und jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit hat, sich frühzeitig über die Themen zu informieren.
Mit unserer Arbeitszeitregelung in der Fertigung ist es möglich Überstunden in Freizeit auszugleichen und im Rahmen der Kernarbeitszeiten können und möchten wir eine bestmögliche Flexibilität ermöglichen.
Das Thema Weiterbildung ist uns sehr wichtig. Für Weiterbildungsmöglichkeiten, die deinen Arbeitsplatz betreffen, kannst du gerne deine Führungskraft ansprechen. Zudem sind immer wieder intern Stellen ausgeschrieben. Wir freuen uns über jede Bewerbung und unterstützen es gerne, wenn sich Mitarbeiter dazu entschließen, sich intern weiterzuentwickeln und neue Aufgaben anzunehmen.
Seit diesem Jahr haben zudem alle Mitarbeiter einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr – dies wurde bereits im Juli 2023 intern kommuniziert.
Wir bieten dir gerne an, deine offenen Punkte im direkten Austausch zu besprechen. Komm gerne auf uns zu, wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Verfasser/in,

vielen Dank, dass du dir für eine Bewertung Zeit genommen hast.

Mit unserer Arbeitszeitregelung in der Fertigung ist es möglich Überstunden in Freizeit auszugleichen und im Rahmen der Kernarbeitszeiten können und möchten wir eine bestmögliche Flexibilität ermöglichen. Zudem stehen allen Mitarbeitenden viele Benefits zur Verfügung. Einen Zuschuss zum Essen und Getränken, Arbeitskleidung oder ein Zuschuss für die Mitgliedschaft im Verein/Fitnessstudio, um hier nur ein paar Beispiele zu nennen.

Wir sind etwas verwundert über deine Aussage, keinen Termin in der Personalabteilung bekommen zu haben. Grundsätzlich ist für ein Gespräch kein Termin notwendig, die Personalabteilung ist für alle Mitarbeiter zugänglich und ansprechbar. Du kannst also einfach vorbeikommen und wir können uns über deine offenen Themen und Anregungen austauschen.

Wir würden uns freuen, wenn du das Angebot annimmst und wir in den direkten Dialog treten können.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Verfasser/in,

das Thema Führung ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Wertschätzung und Gleichbehandlung sind Teil unserer Führungsleitbildes. Mit Coaching und Weiterbildungen unterstützen wir unsere Führungskräfte in ihrer Rolle und der Umsetzung. Aus diesem Grund freuen wir uns hier über einen Austausch, um deine Hintergründe besser zu verstehen. Darüber hinaus wird es dieses Jahr ein 360 Grad Feedback geben, bei dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben Feedback zu geben inwiefern Führung bei Alber erlebt und gelebt wird.

Es ist bedauerlich, dass du nicht den Eindruck hast, dass sich Alber in die richtige Richtung entwickelt. Zu vielen Veränderungen wie zum Beispiel die flexiblere Gestaltung der Arbeitszeitmodelle und die Anpassung auf 30 Urlaubstage ab nächstem Jahr haben wir bisher sehr positives Feedback aus dem Unternehmen bekommen. Unsere Events sind ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur, um zusammen zu kommen und den auch von dir angesprochenen Kollegenzusammenhalt zu stärken. Gerade die kleineren Events in der Mittagspause oder am Nachmittag stärken das Miteinander und stoßen auf sehr positive Resonanz.

Wir bieten dir gerne an, in den direkten Dialog mit uns zu gehen, um deine Punkte sowie Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Nur so können wir Maßnahmen ableiten und uns weiterentwickeln.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Verfasser/in,

gemäß den Kununu-Richtlinien müssen Bewertungen, die persönliche Informationen oder Hinweise, die auf eine einzelne Person zurückzuführen sind, gemeldet werden. Dadurch kann es vorkommen, dass einzelne Bewertungen vorerst offline genommen werden. Jede/r Verfasser/in hat die Möglichkeit, die entsprechenden Textpassagen anzupassen, sodass die Bewertung wieder online gehen kann. Wir als Unternehmen haben keinerlei Möglichkeit, Bewertung einfach zu löschen.

Leider können wir deiner Bewertung keine differenzierten Hintergründe entnehmen. Wir möchten dich bitten, bezüglich deiner Kritikpunkte in den direkten Austausch mit uns zu gehen. Nur so können wir deine Hintergründe nachvollziehen und uns verbessern.

Viele Grüße
Dein HR-Team