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Alber 
GmbH
Bewertung

Ohne Führungskräfte funktioniert es nicht....

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann machen was er will, niemand greift mehr durch. Leider wird dies nur von kurzem Erfolg geprägt sein, dann stehen Restrukturierungsmassnahmen an, aber bis dahin bin ich weg

Verbesserungsvorschläge

Sucht wieder einen Kopf der unsere Sprache spricht und mit Leidenschaft die Firma in die richtige Richtung entwickelt. Vielleicht siedeln sich dann auch wieder Führungskräfte an

Arbeitsatmosphäre

Wir hatten bis Ende letztes Jahr eine Führungskultur die auf Vertrauen, Leistung und einem guten Umgang beruhte, dann gingen alle Vorgesetzten wegen unserem Mutterkonzern und jetzt gibt es keine Führungskräfte mehr

Kommunikation

In der vollen Krise macht der Betriebsrat und die Personalentwicklerin einen Smoothie-Day, etwas lächerlich

Kollegenzusammenhalt

Das war mal super, hätte nicht gedacht, dass die Vorgesetzten das so beeinflussen

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich kann ich es gar nicht mehr bewerten, da die Führungsmannschaft insbesondere unsere Führungskraft den Titel nicht verdient haben

Image

Leider von 5 Sternen auf einen Stern in nur 6Monaten


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Verfasser/in,

das Thema Führung ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Wertschätzung und Gleichbehandlung sind Teil unserer Führungsleitbildes. Mit Coaching und Weiterbildungen unterstützen wir unsere Führungskräfte in ihrer Rolle und der Umsetzung. Aus diesem Grund freuen wir uns hier über einen Austausch, um deine Hintergründe besser zu verstehen. Darüber hinaus wird es dieses Jahr ein 360 Grad Feedback geben, bei dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben Feedback zu geben inwiefern Führung bei Alber erlebt und gelebt wird.

Es ist bedauerlich, dass du nicht den Eindruck hast, dass sich Alber in die richtige Richtung entwickelt. Zu vielen Veränderungen wie zum Beispiel die flexiblere Gestaltung der Arbeitszeitmodelle und die Anpassung auf 30 Urlaubstage ab nächstem Jahr haben wir bisher sehr positives Feedback aus dem Unternehmen bekommen. Unsere Events sind ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur, um zusammen zu kommen und den auch von dir angesprochenen Kollegenzusammenhalt zu stärken. Gerade die kleineren Events in der Mittagspause oder am Nachmittag stärken das Miteinander und stoßen auf sehr positive Resonanz.

Wir bieten dir gerne an, in den direkten Dialog mit uns zu gehen, um deine Punkte sowie Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Nur so können wir Maßnahmen ableiten und uns weiterentwickeln.

Viele Grüße
Dein HR-Team

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