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Alber 
GmbH
Bewertung

Wie soll dieses Unternehmen mit dieser Einstellung oben überleben?

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Denke, ich habe genug gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Mitbestimmung durch den Betriebsrat zulassen. Kultur der Angst beenden.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung schlecht. Die beiden vorherigen Führungen sind nicht mehr vor Ort. Viele sind denen blind gefolgt und wurden enttäuscht.

Kommunikation

Von oben herab. Transparenz wird propagiert und gespielt, aber nicht ernsthaft umgesetzt. Gutsherrenmentalität.

Kollegenzusammenhalt

Ist noch halbwegs ok.

Work-Life-Balance

Geht gar nicht. Überstunden und überfüllte Zeitarbeitskonten.

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab. Das sich der Arbeitsmarkt gedreht hat(Fachkräftemangel) und die Arbeitnehmer in der besseren Position sind, ist hier noch nicht angekommen.

Gleichberechtigung

Keine Kritik

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok.

Arbeitsbedingungen

Moderner Stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für außerhalb gezeigt, real nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Was soll ich sagen? Aufgrund der nicht vorhandenen Tarifbindung ist es nur kollektives Betteln. Alle anderen Unternehmen ziehen an uns vorbei. So wird dort bald keiner mehr arbeiten.


Interessante Aufgaben

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Verfasser/in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast.

Es ist schön, dass du die Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen als positiv wahrnimmst.

Gerne würden wir deine Kritik im Hinblick auf das Thema Überstunden und Gleitzeit besser verstehen können. Mit unserer Arbeitszeitregelung in der Fertigung ist es möglich Überstunden in Freizeit auszugleichen und im Rahmen der Kernarbeitszeiten können und möchten wir eine bestmögliche Flexibilität ermöglichen.

Darüber hinaus ist uns das Thema Führung ein wichtiges Anliegen. Wertschätzung und Gleichbehandlung sind Teil unserer Führungsleitbildes. Mit Coaching und Weiterbildungen unterstützen wir unsere Führungskräfte in ihrer Rolle und der Umsetzung. Aus diesem Grund freuen wir uns auch hier über einen weiteren Austausch, um die Hintergründe besser zu verstehen.

Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und nur so können wir deine Hintergründe verstehen und Maßnahmen einleiten.

Viele Grüße
Dein HR-Team

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