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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Problemen oder Anregungen hat immer jemand ein offenes Ohr.
Mehr jüngere Leute in das Unternehmen einbringen.
Leider schätzen einige bei der Firma Fezer nicht, was sie haben.
Dank der 4 Tage Woche gibt es einen perfekten ausgleich zwischen Privatleben und Berufsleben. Wirklich Top!
Wenn man Interesse an Weiterbildungen hat wird dies auch unterstützt. Ich finde es gut, dass zukunftsbewusst gehandelt wird und die Leute die das Unternehmen nach vorn bringen wollen gefördert werden.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist gut, die Meinung ist oft gefragt! Auch die Führungskräfte scheuen sich nicht bei unsicherheiten nach Hilfe zu fragen.
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, kostenloses Wasser, Obstkorb, Snackautomat, kostenlose Parkplätze... Sehr gut!
Bei Fragen oder Problemen kann offen mit den Vorgesetzten kommuniziert werden.
Es wird nie langweilig, da viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben teil des Arbeitsalltags sind.
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit tollen Produkten
Sehr familiärer Umgang mit hoher Wertschätzung
Toller durchdachter Neubau
Tischtennis, Billiard und Tischkicker zum „Strassabbau“
Durchschnittsalter der Mitarbeiter etwas hoch und Arbeitsabläufe teilweise etwas kompliziert.
Bessere Kommunikation über alle Abteilungen
Mehr Produktentwicklungen
Sehr durchdachter Neubau. Helle lichtdurchflutete Büroräume und Produktionshalle. Sehr familiärer Umgang.
Könnte deutlich verbessert werden
GL sollte sich nicht an den Berichten der TL verlassen, die für ihre eigene Karriere und Ambitionen die Information ausfiltern und manipulieren, wie sie im Sinne ihre eigenen Interesse passt. Welche dann auch gegen die Interessen der Firma wirken können.
Gibt nur für die Lieblinge der Fa., unabhängig von der realen Kompetenzen oder vom Engagement der Mitarbeitern. Erfolge von Einzelnen werden durch Ausfiltern der Information runtergespielt oder von Teamleitern für sich angeeignet.
Wer zu der Lieblingsclicke nicht gehört, wird von der GL nie ernst genommen, egal was er/sie in der Tat für ein großes Mehrwert für die Firma darstellt. Schade.
Kommunikation wird durch der Lieblingsklicke gefiltert und leider oft einseitig an der GL berichtet.
Umgang untereinander, Gebäude und Ausstattung, Tätigkeitsbereich
Sehr schönes, angenehmes Arbeitsklima und freundliche Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, Gleittage können genommen werden, 4-tage Woche, Home-Office
Sehr respektvoller und offener Umgang, Vorschläge werden ernst genommen
Spielraum um Ideen, neue Denkansätze umzusetzen
Der Mensch hinter der "Arbeitskraft" wird gesehen und geschätzt. Bürohunde sind erlaubt und Homeoffice macht arbeiten super flexibel.
Frische Ideen durch junge Kollegen würden helfen, das Unternehmen weiter voran zu bringen.
Im Marketing und Vertriebsteam herrscht super Stimmung. Es wird viel Gelacht zwischen den Kollegen und es herrscht allgemein eine familiäre Atmosphäre. Manchmal artet es in Stress aus aber dann wird gegenseitig entlastet. Die Bürohunde tragen super zum Arbeitsklima bei!
Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit der Firma. Natürlich gibt es auch Kollegen, die Verbesserungen anmerken.
Durch Gleitzeit und (je nach Abteilung) flexiblen Arbeitszeitmodellen wird Raum geschaffen für Familie und Freizeit. Freitags wird nur halbtags gearbeitet. Super angenehm.
Weiterbildungen werden genehmigt und sind gern gesehen. Allerdings leider nur nach Eigeninitiative.
Faires Gehalt. Unbefristeter Arbeitsvertrag. BaV und Co. leider nur nach Eigeninitiative.
Es wird schon einiges gemacht, wie Jobräder über die Firma (eBikes) und Bezug von regionalen und lokalen Anbietern. Allerdings gibt es hier Luft nach oben!
Es gab früher teilweise Probleme zwischen den Kollegen aber inzwischen findet eine offene und ehrliche Kommunikation statt. Viele Kollegen sind auch privat eng befreundet. Wenn es zu Konflikten und Problemen kommt wird das direkt besprochen. Auch der Vorgesetzte sucht das direkte Gespräch.
Der Altersdurchschnitt der Firma ist relativ hoch (wenn auch aktuell im Wandel). Ältere Kollegen werden gut behandelt und sind durch ihren oft breitflächigen Wissensstand geschätzt.
Ich kann nur für meine Position sprechen, aber meine Vorgesetzten sind stets sehr zuvorkommend und freundlich. Ich habe zum ersten Mal das Gefühl geschätzt zu werden und keine Zahl/Nummer in einer großen Firma zu sein die jeden Moment ersetzt werden könnte.
Da wir uns in einem Neubau befinden ist die Ausstattung sehr neu und hochwertig. Die Tische sind elektrisch verstellbar (arbeiten im Stehen möglich), es gibt Geschäftshandys und Geschäftswägen. Ein Naturschutzgebiet mit Park und See ist direkt angrenzend (auch toll für die Bürohunde!). Es gibt ausreichend Parkmöglichkeiten. Die Öffis sind ums Eck. Und es gibt eine Tischtennisplatte + Aufenthaltsraum. Auch die technischen Geräte wie Laptops, Bildschirme und Kamera (+ Drohne) sind in gutem Zustand. Wenn man hier Geld ausgibt, dann für Qualität!
Es finden regelmäßig Meetings und Jour-Fix statt, die auch gut organisiert sind. Manchmal ziehen sich Meetings (gerade am Montag) in die Länge - aber das ist normal, denke ich.
Es gibt leider wenig Frauen in der Firma (liegt aber an der Branche). Dafür wird aber gut nach weiblichen Kollegen geschaut. Faire und gleiche Gehälter, Hygieneartikel im Bad uvm.
Gerade im Marketing sind die Aufgaben sehr Facettenreich. Von spannenden Shootings im In- und Ausland über Content Creation und lustige Bürohunde-Shootings ist hier vieles dabei. Man erhält früh einen Vertrauensbonus.
Familiäre Atmosphäre und ein sicherer Arbeitsplatz
Grausam
Gleitzeitregelungen macht eine ausgewogene WLB möglich.
Hintertriebenes Mobbing und offene Bloßstellung im Kollegen oder Vorgesetzenbereich. Hauptbeteiligte sind Vorgesetze bzw. Abteilungsleiter.
Ältere Mitarbeiter sind unantastba, egal was sie leisten (oder nicht).
"Jeder gegen jeden" und Bespitzelung werden hier gefördert. Führungsaufgaben werden aufgrund fehlenden Kompetenzen delegiert. Mitarbeiter sollen anderen Kollegen "auf Trab bringen", auch durch verdeckte Mobbing. Vorgesetzen lästern über abwesenden Mitarbeiter (über Krankheit (Vertraulichkeit wird nicht eingehalten) oder vermeintliche Fehler. Schuld wird systematisch und ohne Beweis
denselben Mitarbeiter zugewiesen.
Lästereien auf Bildzeitung Niveau. Fingerpointing und Grabenkämpfe stark ausgeprägt. Mitarbeiter werden von Abteilungsleiter angehalten, Munition gegen anderen Abteilungen zu sammeln. Loyalität und Vertrauen sind Mangelware.
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle und herausfordernde Aufgaben.
Das man vor Weihnachten keinen Urlaub in der Montage bekommt und nur 3 Wochen am Stück Urlaub bekommt.
Den teamleitern auch mal auf die Finger schauen.
Aufgabengebiete klar definieren