Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.
Als mittelständiges Bauunternehmen - mit mehr als 30 Jahren Erfahrung - erstrecken sich unsere Baustellen inzwischen über das gesamte Bundesgebiet Deutschlands. Die meisten unserer Arbeiten werden durch eigene, geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchgeführt. Auch unsere Partnerunternehmen werden sorgfältig nach unserer Firmenphilosophie ausgewählt. Die dadurch entstehende hohe Qualität können wir eindrucksvoll durch die Zertifizierung ISO 9001 belegen. Dieser Qualitätsstandard wird jährlich durch den TÜV geprüft.
Ein großer Fuhrpark und viele unterschiedliche Baumaschinen unterstützen unser Team bei der täglichen Arbeit. Durch unsere hohe Qualität, zuverlässige Auftragsabwicklung und große Flexibilität können wir mittlerweile mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei uns und unserer Tochterfirma der Albert Fischer Hausbau GmbH einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Im Stammsitz in Elze sind um die 65 technische und kaufmännische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig, welche unser heutiges, erfolgreiches Team bilden.
Gewürdigt wurde der erfolgreiche Weg durch den Sonderpreis der Oskar-Patzelt-Stiftung. Mit ihm wurde unser Gründer und Geschäftsführer Albert Fischer im Herbst 2020 für sein Lebenswerk ausgezeichnet. Nicht die erste Auszeichnung, die wir bekommen haben. Im Rahmen des bundesweiten Wettbewerbs für mittelständige Unternehmen haben wir den „Großen Preis des Mittelstands“ bereits mehrfach bekommen. Eine Leistung, die nur durch das hervorragende Team möglich war.
Was wir bieten
• einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Möglichkeiten zur Weiterbildung
• spannende Herausforderungen in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
• flexible Arbeitszeiten
• Festanstellung bei leistungsgerechter Vergütung
• betriebliche Altersversorgung
• Bike-Leasing
• Hansefit
• Firmenevent
Unsere Arbeitsbereiche
Unsere erfahrenen und geschulten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können Expertisen - von Sanierung bis Neubau - in folgenden Bereichen vorweisen:
• Gleisbau
• Bahnsteigbau
• Erdbau
• Ingenieurbau
• Stadtbahnbau
• Wasserbau
• Tiefbau
• Kabeltiefbau
• Hausbau
• Hallenbau
Erfolg durch Qualität
Was macht uns aus
• spannende Bauprojekte im gesamten Bundesgebiet Deutschlands
• vielfältige Bauvorhaben in unterschiedlichen Arbeitsbereichen
• ein kollegiales Umfeld in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien
• qualitative und termingerechte Fertigstellung von Bauprojekten
• präqualifiziert durch die Deutsche Bahn AG im Bereich Ingenieur- und Gleisbau
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
RabatteAls Team stehen wir für hohe Qualität, Zuverlässigkeit, Termintreue und Sorgfalt.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Werfen Sie doch mal einen Blick auf unsere Internetseite: https://www.albert-fischer.de/Karriere.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albert Fischer GmbH.
Faire Bezahlung
Tolle Arbeitsatmosphäre
Flexibilität
Interessante Aufgaben, guter Kollegenzusammenhalt mit vielen Freiheiten.
Die Flachen Hierarchien und das man flexibel und auf kurzen Dienstwegen mal Urlaub und freie Tage nehmen kann
die Freiheiten und die vielfältigen Aufgaben
Hinterrücks Feedback durch Bauleiter an FK statt direkter Kommunikation mit mir
Hohe Arbeitsbelastung
Schlechte Kommunikation über künftige Umstrukturierungen
kein Kommentar, das muss erlaubt sein
wenig Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen
Neue MA besser einarbeiten und nicht direkt mit neuen Projekten überhäufen
Die Geschäftsführung sollte der Einschätzung der Abteilungsleiter- und Oberbauleitung mehr vertrauen und die Arbeitsbelastung entsprechend anpassen.
Unternehmensberater reinholen und das Unternehmen grundlegend neu strukturieren.
Um im aktuellen Zeitalter anzukommen und die Leute durch bessere IT, etc... zu entlasten.
Schulungen, Schulungen, Schulungen!!!
Bei 300 Leuten sollte man einen Betriebsrat zulassen, bzw. auf den Weg bringen, dann können alle Mitarbeiter am Erfolg mitarbeiten.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Albert Fischer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super locker
freundliche, entspannts und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima
familiäres Klima
Freundlich, hilfsbereit, auch wenn es zu bestimmten Zeiten hektisch ist und alles schnell fertig werden muss. Auch die Geschäftsleitung packt mit an!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Fischer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenige Angebote vom Unternehmen, wenn man sich selbst Möglichkeiten heraussucht werden diese jedoch unterstützt/ finanziert.
schwierig, eingefahrene Strukturen, bilde dich lieber selber weiter