29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Atmosphäre ist gut. Eigentlich ist in den letzten Jahren gebe es Schwankungen.
Na ja. Sehr unterschiedlich.
Ist hoch .
Gut.
Es könnte besser werden.
In grossem und ganzen passen.
Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bleibt in der goldenen Mitte.
Es passt.
Es stimmt.
In der Regel ist eine Routine.
Abwechslungsreich
Rauchen in Produktion immer noch erlaubt.
Mehr Mitarbeitermotivation
Das Parkhaus
Ist immer für seine Mitarbeiter da.
Hat den Umstieg auf E-Mobilität verschlafen und muss sich jetzt einem harten Wettbewerb stellen
Es gilt der Grundsatz: Gesundheit und Familie gehen vor. Es wird immer das Möglichst getan, dass die Mitarbeiter ihre Urlaubswünsche erfüllt bekommen und auch bei familiären Problemen nicht alleine da stehen.
Es gibt Aufstiegschancen, hierfür werden Nachwuchskräfte auch gefördert. Jedoch könnten noch explizitere Weiterbildungsmöglichkeiten für die Allgemeinheit angeboten werden.
Es wird nach Tarifvertrag gezahlt
Umweltschutz wird bei uns groß geschrieben
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, da sie viel Fachwissen mitbringen.
Konflikten wird oft aus dem Weg gegangen. Es braucht lang, bis man bei Unstimmigkeiten reagiert
In einer Gießerei ist es nicht immer sauber, aber es wird mit Absauganlagen und Belüftung für bessere Arbeitsverhältnisse gesorgt.
Frauen sind immer noch in der Unterzahl, egal in welcher Ebene. Jedoch bekommt man z.B. beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit die gleichen Chancen wie ein Mann.
Jetzt, nichts.
Geiz. Geiz. Und noch ein Mal Geiz!
Schaffen Sie alte Handtmann Werte zurück!
Bezüglich das, was jetzt vorgeht. Sparen, sparen, sparen. Vor allem mit Personalkosten, um 12 Mio. pro Jahr zu erreichen!
Nach draußen gut. Aber innen....
Ha-ha! Mehr Arbeiten! Es ist egal, dass man private Leben und Familie hat. Mehr Arbeiten, ohne Lohn zu bekommen.
Na ja... Man muss gute Beziehungen mit richtige Leute haben.
Früher gab es was. Jetzt sparen an allem. Man bekommt keine Erhöhung jahrelang. Sogar wird abgezogen.
Keine.
Türken mit Türken, Russen mit Russen, alle andere sind Führungskräfte.
Je schneller weg, desto besser. So kosten die nichts.
Hochnasig. Unkompetent. Zu viel wird gelogen und schongeredet.
Lärm. Schmutzige Luft. Schmale Wege. In jeder Ecke steht was. Einfach zu gefährlich!!!
Keine Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeiter.
So ein Wort bei Handtmann ist unbekannt.
Keine. Jeden Tag nur gleiche.
Das Parkhaus und die pünktliche Zahlung des Lohnes.
Es gibt kein Verbesserungsvorschlagwesen.
Mann wir ständig vom Vorgesetzten kontrolliert. Persönlich oder telefonisch werden stündlich die Arbeitsaufgaben
Wie in der Überschrift.
Manche Mitarbeiter können 7 Wochen in Urlaub fahren. Führungskräfte nur 2x 2Wochen über 3 Monate verteilt.
Min. 5 Urlaubstage müssen eingespart werden wegen der "Standortsicherung"
Gleiche Aufgabe gleiche Leistung. Hier nicht. Hier spielt der Nasenfaktor eine große Rolle
365 Tage im Jahr brennt im Parkhaus auf 5 Etagen Tag und Nacht die volle Beleuchtung. Selbst am Wochenende wenn niemand arbeitet.
Es gibt welche auf die man sich verlassen kann. Aber 90% sägen ständig an deinem Stuhl und sind deiner Stelle neidisch weil du mehr Ahnung hast wie die anderen.
"Wenn sie weg sind kosten sie kein Geld mehr"
Wie oben erwähnt.
Keine Wertschätzung. Mitarbeiter die ihre Meinung sagen werden versucht zu kündigen.
Keine Rückendeckung.
Hier werden sogar Listen mit Fehlern von Vorgesetzen geführt die vom BR-Vorsitzenden initiert werden.
Das einzige was ich mit 3 Sternen bewerten muss
"Wenn" kommuniziert wird dann nur schriftl. wegen der Beweislage.
Gibt es nicht.
Großserienproduktion
Lohn so lala.
Alles!!
Mehr Gerechtigkeit!!
Nichts
Ungefähr alles. Bescheidene Kommunikation, lahmende IT.
Modern werden. Homeoffice endlich offiziell einführen und Mitarbeiter nicht Durch pauschal Misstrauen frustrieren. Man hat hier kein HO erlaubt bis der erste erkrankte!!!
Die Führungskräfte, allen voran die GF, haben panische Angst MAs im Homeoffice nicht kontrollieren zu können.
Nach außen hui.
Keiner macht sich darüber Gedanken.
Bei manchen sehr gut, bei manchen unterirdisch.
Größtenteils veraltet, ungerecht und aggressiv. Durchgängig frauenfeindlich.
Veraltete Büros, Großraumbüros.
Schlechte und nicht offene Kommunikation. Flurfunk.
Sehr schlecht. Als Frau hat man keine Chance.
Haben es nicht einfach.
Geht mir genau so
Aber Rückendeckung ist da
Könnte besser sein
Bereitschaft zu investieren
Trotz schwierigem Umfeld nicht zu konservative Personalplanung
Überdurchschnittlich
Gut, ja Dreischicht aber nötig als Zulieferer
So verdient kununu Geld.