Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albert Hoffmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte/Abteilungsleiter reden teilweise noch nicht mal miteinander. An Absprachen wird sich nicht gehalten was die Arbeit unnötig erschwert.
Innerhalb einer Abteilung ganz okay aber sobald andere Abteilungen Zuarbeit/Hilfe benötigen heißt es meistens "kann ich nicht" "weiß ich nicht" "habe ich keine Zeit".
an sich ganz gut dank der 35h Woche, aber aufgrund des Abweichungsvertrags, der zu der Zeit galt, betrug die tatsächliche Wochenarbeitszeit 37,5h.
man soll das machen wofür man eingestellt wurde und nicht mehr und nicht weniger. Mitarbeiterentwicklung ist ein Fremdwort.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr schlecht, was sich in einer bemerkbaren Mitarbeiterfluktuation zeigt (vor allem bei Mitarbeitern bis 40Jahren, für die es in anderen Unternehmen noch Perspektive gibt).
Das einzig Gute was man von anderen Mitarbeitern hört ist, dass der Lohn pünktlich kommt.