Traditionsunternehmen mit stabilen Arbeitsplätzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen haben die Mitarbeiter/innen viel Freiraum, ob in Bezug auf die Arbeitszeiten oder die Entscheidungen die getroffen werden müssen. Die Geschäftsleitung hat auf jeden Fall ein offenes Ohr für die Belange und Wünsche sowie auch für Neuerungen und Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicherlich nicht die "Traumfirma", jedoch aus meine persönlichen Sicht ist es für mich schon sehr nah dran. Insofern sind schlechte Kritiken "Jammer auf hohem Niveau".
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen kann man immer vornehmen. Dieses Unternehmen entwickelt sich täglich weiter und ja ab und zu sollte man Entscheidungsfreudiger sein. Es ist aber auch nicht einfach alte Strukturen zu brechen und Neuerungen in kurzer Zeit einzuführen. Hier ist auf jeden Fall noch Potential das geweckt werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht ist das Betriebsklima mit gut zu bewerten. Meine Kollegen und Kolleginnen sind zuvorkommend, kooperativ auch mal fordernd aber immer auf eine nette Art und Weise. Die Geschäftsleitung ist im Großen und Ganzen immer stark bemüht die Arbeitsatmosphäre ernst zu nehmen und positiv zu gestalten, was sicherlich nicht immer klappen kann, bei der Menge an Mitarbeitern/Innen. Auch wird ein Lob ausgesprochen, wenn eine getane Aufgabe dieses gebietet.
Kommunikation
Bei der internen Kommunikation ist noch Luft nach oben. Im Großen und Ganzen klappt das aber.
Kollegenzusammenhalt
Wie in allen großen Unternehmen gibt es auch hier die ein oder andere Unstimmigkeit. Lässt sich aber in den meisten Fällen klären. Dafür sind die Mitarbeiter/innen auch offen. Man kann auch nicht erwarten, dass immer alles perfekt läuft.
Work-Life-Balance
Man legt Wert auf die Wünsche der Mitarbeiter. Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden und bei besonderen Anlässen lässt sich immer eine Lösung finden.
Vorgesetztenverhalten
Als Inhabergeführtes Unternehmen ist es immer möglich mit der Geschäftsleitung in Kontakt zu treten. Sorgen und Nöte werden gehört und auch Bitten werden abgesprochen. Die Geschäftsleitung nimmt seine Mitarbeiter/innen ernst und Kompromisse muss man manchmal halt eingehen. Ein offenes Ohr und eine geöffnete Tür ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wie in allen Jobs gibt es mal mehr und mal weniger interessante Aufgaben. Im Großen und Ganzen ist es aber aus meiner Sicht immer noch jeden Tag eine Herausforderung und eine Chance an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitwirken zu können.
Gleichberechtigung
In der Führungsebene ist sicherlich noch Potential, leitende Positionen mit Frauen zu besetzen. Jedoch muss ich sagen, das unsere Mitarbeiterinnen, ob Verwaltung oder Vertrieb/Verkauf wirklich spezialisiert sind und einen richtig guten Job machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann natürlich nur für mich sprechen, da ich selber die Chance bekommen habe als älterer Mitarbeiter angestellt zu werden. Es wird im Unternehmen nicht auf das Alter geschaut, wer qualifiziert ist bekommt auch eine Chance.
Arbeitsbedingungen
In meinem Fall ist es für die Erfüllung meines Arbeitsfeldes modern und ausreichend ausgestattet. Bei Bedarf habe ich immer die Möglichkeit aufzurüsten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Fair Trade ist es immer schwierig, da ein Baustoffhandel nicht immer Einfluss darauf hat, woher die Artikel genau kommen (Produzieren) und wie die tatsächliche Lieferkette gestaltet ist. Im Großen und Ganzen ist das Unternehmen schon bedacht Umwelt- und Klimaschutz einzuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsfrage ist immer schwierig, natürlich ist Mehr immer der Wunsch. Man sollte das aber ins Verhältnis setzen. Habe ich kurze Arbeitswege, bekomme ich zusätzlich Sozialleistungen, gibt es Fahrtgeld oder wird mein Gehalt pünktlich ausbezahlt. All das wird in diesem Unternehmen gewährleistet. Insofern muss jeder Mitarbeiter/in das für sich selbst entscheiden ob sein Gehalt gerecht ist.
Image
Betrachtet man die geringe Fluktuation der Mitarbeiter, muss man wohl davon ausgehen, dass das Unternehmen alles richtig macht. Zu mindestens hat eine Chance auf einen unbefristeten Job mit Potential für mehr.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel für die Mitarbeiterförderung getan. Ob Schulungen, Fortbildungen oder Ausbildung, es wird angeboten und auch von den Mitarbeitern/innen genutzt.