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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albert Leymann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation kann ich nur als wohlwollend häufig als unglücklich beschreiben. werden. Gefühlt sorgt ist diese wirklich mangelhaft im Unternehmen und sorgt nicht selten für Verstimmungen.
Gefühlt strebt die Geschäftsleitung es nicht an eine echte Teambildung zu unterstützen. Dies führt dazu, dass viele Abteilungen offen gegeneinander arbeiten.
Trotz Personalengpässen wird stets versucht, individuelle Wünsche bezüglich Urlaub und Arbeitszeiten zu berücksichtigen. Zwar gelingt dies nicht immer, doch der Wille, konstruktive Lösungen für Mitarbeiter und die Firma zu finden, ist spürbar.
Dieses variiert stark, wobei einige Führungskräfte sehr gut sind. Dennoch scheint die interne Koordination zwischen Geschäftsleitung und Prokuristen sowie zwischen den Prokuristen untereinander und den Niederlassungsleitern ausbaufähig, was zu uneinheitlichen Ansätzen führt. Bestimmte Abteilungen werden bevorzugt und gefördert, während andere als weniger wichtig angesehen und bezeichnet werden. Diese Ungleichbehandlung wird offen kommuniziert, und Kritik sowie Änderungswünsche ignoriert. Das führt dazu, dass man häufig kein Interesse mehr hat Initiative, Vorschläge und Ideen einzubringen.
Man hat viel Freiraum bei der Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs. Kritisch betrachtet könnte man sagen, dass dies daran liegt, dass unsere Prozesse nicht geregelt sind und jeder macht was er will. Im Wesentlichen stimmt das auch. Es spielt fast keine Rolle, wie und was man macht, solange der Kunde zufrieden ist, wir etwas damit verdienen und man niemanden damit nervt. Das mag den einen eher nicht gefallen, aber das Problem an Regeln ist auch oft, dass die Leute sich daran halten. Daher finde ich das überwiegend positiv.
Die Arbeitsatmosphäre variiert: Durchwachsen am Lager und in einigen Abteilungen. Persönlich bin ich überwiegend zufrieden und meine Kollegen in der Abteilung sehen das gefühlt ähnlich.