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Albert-Schweitzer 
Familienwerk 
e.V. 
Niedersachsen
Bewertung

Top
Company
2025

Das Albert-Schweitzer-Familienwerk e.V., ein guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Albert-Schweitzer Familienwerk e.V. Niedersachsen in Uslar gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmoshäre ist entspannt , keine unangemessener Leitungsdruck, der Chef verteilt Eis an heißen Tagen ;-)

Kommunikation

Die innerbetriebliche Kommunikation klappt gut. Sie könnte aber manchmal zügiger und regelmäßiger erfolgen sein.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben einen sehr guten Kollegenzusammenhalt auf unserer Ebene.

Work-Life-Balance

Mit homeoffice und flexibeler Arbeitszeitgestaltung tut der Arbeitgeber einiges für eine gute work-life Balance

Vorgesetztenverhalten

Die Führung räumt mir einen großen Entscheidungsspielraum und ein hohes Maß an Eigenverantwortung ein. Sie könnte sich manchmal klarer positionieren.

Interessante Aufgaben

Ich habe sehr interssante Aufgaben übertragen bekommen, die sowohl für mich als auch für das Unternehmen sinnvoll sind.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Diskriminierung o.ä. erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der älteren Kollegen wird ausdrüclich wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Laptop mit Dockingstation und zwei weiteren Bildschirmen in einem eigenen hellen freundlichen Büro sehr gut ausgestattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein höhereres Umweltbewußtsein ist erst dabei, sich zu entwickeln. Im Moment sind wir in Beztug auf E-Autos, Photovoltaik, oder moderne Heizungen noch nicht auf dem neuesten Stand (drei Sterne). Das Sozialbewußtsein ist als sozialer Dienstleister (naturgemäß) sehr hoch (fünf Sterne).

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau entspricht weitestgehend dem des öffentlichen Dienst.

Image

Das Familiewerk ist dafür, das wir ein Arbeitgeber mit über 900 Mitarbeitenden sind, zu wenig präsent in der öffentlichen Wahrnehmung.

Karriere/Weiterbildung

Indivuelle Vereinbarungen zu Fort- und Weiterbildungen sind möglich und werden vom Arbeitgeber gefördert (Kosten der Maßnahme und Freistellung). Interne Bewerbungen haben gute Chancen.

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