Da geht noch mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr, jederzeit für Gespräche bereit, Veränderungsvorschläge werden "fast" immer angenommen und umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Anerkennung und Wertschätzung für die, die ihr bestes geben und zu viel Toleranz für die, die sich wenig mit einbringen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung und Wertschätzung für Wohngruppenleitung und Hausleitung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre mit den umliegenden Familien und Wohngruppen ist klasse. Man kann sich immer drauf verlassen, Unterstützung zu erhalten.
Kommunikation
Der Unterschied liegt zwischen den unterschiedlichen Ebenen (BR, GR, HL..)
Work-Life-Balance
Leider aufgrund von enormen Krankheitsstand sehr wenig Freizeit und zu viel im Kopf, was die Arbeit betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und so gut wie immer Lösungsvorschläge parat.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile läuft fast alles digital, was einiges erleichtert.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird das Gehalt an den Bildungsstand angepasst und nicht an das Können eines Mitarbeiters. Leider verliert man hier schnell die Motivation, wenn man sein bestes gibt und trotzdem im Punkt Gehalt weniger Anerkennung bekommt, als andere.
Karriere/Weiterbildung
Für den Bereich Leitung gibt es zu wenig Möglichkeiten der Weiterbildung was direkt von Albert angeboten wird. Jedoch wurde mir immer das Angebot gemacht, mich selbst umzuschauen und eigene Ideen einzubringen, was ich persönlich sehr gut finde.