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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Albert Ziegler ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
2 Praktikant:innen empfehlen Albert Ziegler als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Gleitzeit, Urlaub-/Weihnachtsgeld
Schlechte bis gar keine Kommunikation, TEAM = Toll Ein Anderer Macht's, Probleme werden gerne auf andere abgeschoben
Führungsriege komplett austauschen, Chinesen sind die Eigentümer und verlagern die Produktion vermehrt ins Ausland.
Räumlichkeiten sind in Ordnung, Hardware ist veraltet und nicht ausgereift.
Billige Teile aus China halten den hohen Anforderungen nicht stand, weshalb der Ruf der Marke Ziegler bei den Kunden deutlich leidet.
Nur wegen der Gleitzeit sowie der 37-Stunden-Woche gibt es hier zwei Sterne.
Viel bla bla, doch am Ende erfolgt keinerlei Weiterbildung. Durch "Vitamin B" kommt man evtl. in eine höhere Position, welche jedoch nicht entsprechend vergütet wird.
Es wird - wegen der ursprünglichen Schlauchweberei - nach IG-Textil bezahlt und das, wenn man hauptsächlich Feuerwehrfahrzeuge im Wert von 200.000,- bis 1.500.000,- € verkauft. NOCH werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt.
Material wird zu Hauf vernichtet. Auf die sozialen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Ganz in Ordnung, weil sonst gar nichts mehr laufen würde.
Es wird einiges getan, dass auch diese die Firma schnellstmöglich und kostengünstig die Firma verlassen.
Die Vorgesetzten lügen ihre Vorgesetzten an, damit sie gut dastehen und üben enormen Druck auf die Mitarbeiter aus.
Veraltete Gebäude sowie Arbeitsmittel.
Die Leiterin weiß nicht was die erfahrenen Einkäufer tun.
Selbst ich als Schwerbehinderter wurde genötigt mehr zu leisten als es mein gesundheitlicher Zustand erlaubte.
Im Einkauf gibt's nur harte Preisverhandlungen - sonst nichts.
Unter den Kollegen ja. Am Führungsstil könnten manche Vorgesetzten noch arbeiten.
Auf jeden Fall.
Habe nichts negatives gesehen oder gehört, ganz im Gegenteil.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Gibt aber Luft nach oben.
Nicht schlecht, es gibt aber ausreichend Verbesserungspotenzial.
Absolute Hilfsbereitschaft bei allen Kollegen und Abteilungen mit denen ich zu tun hatte.
Wenn man das Produkt liebt auf jeden Fall.