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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite einfach gerne bei der Firma Ziegler. Wir haben ein tolles Produkt und wenn man den Kollegen freundlich und mit Respekt gegenüber tritt, bekommt man den selben Respekt und den freundlichen Umgang zurück!
Gleitzeit, Urlaub-/Weihnachtsgeld
Gleitzeit System
Tolle Produkte, nette Kollegen, toll geregelte flexible Arbeitszeiten
Sehr familiär, super Arbeitskollegen nicht nur innerhalb der Abteilung, ganze Firma hat ein gutes Sozialverhalten und jeder hilft jedem, sehr interessante Arbeit, Möglichkeit der Werkfeuerwehr beizutreten, Gleitzeit sehr positiv, Urlaub spontan möglich, abwechlungsreiche Arbeit, einfacher interner Abteilungswechsel möglich
Schlechte bis gar keine Kommunikation, TEAM = Toll Ein Anderer Macht's, Probleme werden gerne auf andere abgeschoben
Keine Lehrgänge, keine Informations Weitergabe, Ignoranz aus der oberen Ebene, komplette Intoleranz bei Führung der Untergebenen, null Interesse an Fortschritt
Keine Identifizierung der GL mit dem Produkt.
Umgang mit Personal
Die Planlosigkeit der Vorgesetzten und des Management
Führungsriege komplett austauschen, Chinesen sind die Eigentümer und verlagern die Produktion vermehrt ins Ausland.
Führung in der Produktion rauswerfen, Raucher strenger kontrollieren und bestrafen,
Mitarbeiter motivieren
Abteilungsleiter bewerten Personal nach Sympathie und nicht nach Leistung
Zwingend externe Unterstützung erforderlich
Der am besten bewertete Faktor von Albert Ziegler ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die vielen, spezifischen Kundenwünsche und durch neue Techniken und Verfahrensformen bzw. Fertigungsweisen wird es nicht Langweilig.
Dadurch entstehen sehr gute Herausforderungen!
Einfach tolles Produkt!!!
Gibt interessante Technik die man komplett alleine lernen muss und herausfinden muss wie gesagt auf Hilfe brauch man nicht hoffen!
Zu breite Aufgabenvielfalt
Unterschiedliche Aufträge und ein cooles Projekt Stück
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Ziegler ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Leiterin weiß nicht was die erfahrenen Einkäufer tun.
Ist nicht vorhanden! Es heißt ein Fahrzeug muss fertig dann sagt man welche Teile fehlen, dies wird hingenommen und ignoriert bis er in der Übergabe Halle steht und die Mängel aufgeschrieben werden
Keine Strategie vorhanden. Sprachbarrieren mit Chinesischer Grschäftsleitung / Management
Kommunikation zwischen Produktion und Konstruktion war katastrophal
Kommunikation im Unternehmen ist meist gut, aber wenn der Verantwortliche für die Abteilung in Kroatien sitzt, leidet die Abteilungskommunikation sehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel bla bla, doch am Ende erfolgt keinerlei Weiterbildung. Durch "Vitamin B" kommt man evtl. in eine höhere Position, welche jedoch nicht entsprechend vergütet wird.
Ausbaufähig, aber im großen und ganzen voll in Ordnung!
Weiterbildung gib’s nur für Lieblinge
Nicht mal die Eigenen Produkte werden vorgestellt
Man bekommt viel wissen und kann daher ein gutes Wissen über den Job bekommen
