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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Definitiv der Zusammenhalt der Mitarbeiter!
Wenn es darauf ankommt, ziehen immer alle an einem Strang.
Die ausgeprägte „Gesichtsbehandlung" diese hat über die Jahre zu den Fehlbesetzungen der Abteilungsleiter geführt.
Versuchen moderner zu werden und sich möglicherweise Anregungen bei Unternehmen in der Umgebung holen.
So wird vielleicht auch die Mitarbeiterbindung besser.
Aber vor allem die oben aufgeführten Punkte ernst nehmen und wirklich mal darüber nachdenken ohne sie einfach abzuwinken und zu ignorieren.
Regelmäßige
Mitarbeiterumfragen durchführen und die Ergebnisse mal ernsthaft hinterfragen und auf die Resultate reagieren.
Abhängig vom Stresslevel und Workload der Mitarbeiter, meistens aber okay.
Durch gutes Marketing nach Außen besser als es in Wirklichkeit ist.
Ja nach Lebenslage gut zu vereinbaren.
Karrierechancen gibt es hier nur mit guter Beziehung zur Managementebene sowie mit etwa Dreistigkeit und Mut.
Weiterbildungen werden nur auf Nachfrage mit Widerwillen gefördert, scheint aber auch nicht für jeden möglich zu sein.
Sozialleistungen und Benefits sind okay, jedoch verglichen mit anderen Unternehmen in der Region nicht ansatzweise auf vergleichbarem Niveau.
Gehälter orientieren sich grundsätzlich an der unteren Grenze. Ausnahmen gibt es wenn man eine gute Beziehung zur Geschäftsführung hat, Kompetenz und Engagement zählen eher weniger.
Der Ausgang von Gehaltsverhandlungen ist leider sehr stark abhängig vom Verhandlungsgeschick, tatsächliche Leistung fließt leider nicht mit ein.
Könnte besser sein als Anlagenbauer in der Recylingindustrie. E-Mobilität ist im Fuhrpark bisher zum Beispiel kein Thema, dafür sind die Gebäude mit Photovoltaik ausgestattet.
Lademöglichkeiten für Mitarbeiter gestalten sich auch leider schwierig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist definitiv der größte Vorteil den diese Firma hat. Dieser ist der Baustein, welcher das Unternehmen am laufen hält!
Wird gut gehandhabt, der Altersdurchschnitt der Belegschaft ist jedoch recht niedrig.
Leider befinden sich unter den Vorgesetzten viele Personen, welchen da Thema Führung nicht liegt.
Seitens der Geschäftsführung wird hier leider nur träge bzw. garnicht reagiert oder entgegen gewirkt.
Moderne Ausstattung und Arbeitsmittel.
Einziges Manko ist, dass man dafür oft betteln und nachfragen muss.
Stark Verbesserungsbedürftig! Wichtige Themen werden oft ausgesessen oder Todgeschwiegen.
Das führt dazu, dass einfache Themen schnell kompliziert werden.
Leider absolut nicht der Fall!
Sonderbehandlungen sind hier an der Tagesordnung. Es wird stetig versucht keine Transparenz zwischen den Mitarbeitenden zuzulassen damit der Missstand nicht auffällt.
Absolut interessante Aufgabengebiete und Technik.
Die Kollegen und deren Zusammenhalt.
Titel vor Können.
Mehr auf die Leistung der Mitarbeiter schauen und nicht nach deren Titel beurteilen. Struktur wäre sinnvoll.
Schlecht und das zu Recht.
Viele Überstunden und gerne unbezahlt.
.....nur nicht! Das kostet Geld!
Teils völlig übertrieben Gehälter, teils völlige Unterbezahlung.
Wird gerne vorgetäuscht. Das Gegenteil ist eher der Fall.
Bis auf wenige Ausnahmen, könnte es nicht besser sein.
Arroganz trotz Inkompetenz.
Schieben die Verantwortung gerne auf die Mitarbeiter.
Kommunikation unter den Angestellten/Arbeitern wird nicht gerne gesehen. Daher ständige Beobachtung. Wissen wird gerne für sich behalten.
Wie in der Steinzeit. Führungskräfte sind zu 95% männlich.
Anfangs interessant, dann eher langweilig. Unterforderung kommt über kurz oder lang.
Viele hübsche Kolleginnen. Niemand versteht was man tut, also kann man machen was man will und keiner merkt ob man arbeitet oder nicht. Man beschäftigt sich sehr gerne mit Müll und intensiv riechenden Stoffen. Kollegen helfen einem in aussichtslosen Situationen.
Man müsste sich mehr mit den USA beschäftigen und man hätte öfter in die USA fahren müssen. Das Werkstor ist ein Problem, alle haben Angst davor als letztes rauszufahren, daher wollen alle so schnell wie möglich heim. Die Firmenwagen sind untermotorisiert und alt.
Meditation für alle, höheres Budget für Werbegeschenke.
Sehr hübsche Kolleginnen. Niemand versteht was man arbeitet, also kann man arbeiten wie man will. Wenn man die Zukunft rosarot malt geht es einem gut, gerne wird dann geglaubt was man sagt.
Zu wenig Kontakt mit den USA, dabei hätte man da mehr hinfahren müssen. Die USA sind ein großer Markt. Die Firmenwagen sind veraltet und untermotorisiert.
Alle haben Angst als letztes aus der Firma zu gehen. Niemand weiss wie das Werkstor bedient wird. Dann wird die Alarmanlage scharf gestellt und man ist gefangen.
Alles nur Fassade und leere Versprechungen... immer nur hinten rum
schlechtes klima, andauernde Beobachtung
absteigender ast
mobbing hat mit balance nichts zu tun
keine, nur für verwandte
Umwelttechnikbetrieb wo keiner auf die Umwelt achtet
Die kollegen sind toll
geht
unqualifiziert und eingefahren, teils ohne echte Ausbildung, Fetternwirtschaft
vorsintflutlich
fetternwirtschaft
wird alles aufgeblasen und dann ist nichtas dahinter