Es war einmal eine schöne Zeit…bis vor ca. 1,5 Jahren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und mein Aufgabenbereich fand ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Meiste, was sich innerhalb der letzten 1,5 Jahre geändert hat. Wie schon oben beschrieben, Umstrukturierungen gefällt nicht jedem, hat jedoch oft sein gutes. Bei Albis jedoch ist dabei vieles auf der Strecke geblieben. Gute Vorgesetzte werden gekündigt oder lässt man gehen. Werden ersetzt durch welche, die in den verschiedensten Bereich keine Ahnung haben. Gute Mitarbeiter werden gekündigt oder lässt man gehen. Es findet in vielen Punkten keine ehrliche Kommunikation statt. Die Gehälter sind definitiv nicht branchenüblich. Aber hier heißt es, die Anpassung dauert mehrere Jahre. Sozialleistungen wie Zuschüsse soll es nicht mehr geben, weil es keine Sonderlocken geben soll.
Da frage ich mich, möchtet ihr, dass noch viel mehr gute Mitarbeiter gehen?
Ich sag mal so, eine Zusage für etwas bekommt man nur mündlich „weil keine Zeit ist“, aber eine Bestätigung für die eigene Kündigung erhält man noch am selben Tag in die Hand. Prioritäten werden dadurch deutlich sichtbar.
Ich war eine lange Zeit bei Albis & bis vor 1,5 Jahren war ich noch bei dem Gedanken „Das könnte ich mir bis zur Rente vorstellen.“
Nun habe ich selbst entschieden zu gehen und ich werde nicht die Letzte sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ehrliche Kommunikation, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Kümmert euch darum, dass die Mitarbeiter gern und mit einem Lächeln zur Arbeit kommen. Sorgt für Arbeitsentlastungen durch evtl. zusätzliches Personal.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten rapide abgenommen.
Kommunikation
Das Wort Kommunikation wird groß geschrieben, aber an der Kommunikation selbst muss definitiv gearbeitet werden. Transparenz wird hochgelobt. Gelebt eher weniger.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team einwandfrei. Man hat sich super verstanden, es wurde zugehört und ich kam gern zur Arbeit. Auf mein Team habe ich mich immer gefreut.
Jedoch wurden Kollegen aus dem Team gerissen, welche schon Jahrelang dabei sind/waren. Das erschütterte das Team schon sehr.
Vorgesetztenverhalten
Gegen meine direkte Vorgesetzte war nie etwas einzuwenden. Sie war super. Auch der „neue" Vorgesetzte in meinem Bereich war sehr nett.
Meiner Meinung nach sollte jedoch die Chefetage überlegen, wie sich das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern/Kollegen ändern könnte. So wie es aktuell ist, sollte es nicht weitergehen. Denn so werden definitiv noch viele weitere das Unternehmen verlassen.
Interessante Aufgaben
Meinen Aufgabenbereich fand ich sehr gut.
Gleichberechtigung
Hier kommt es darauf an, in welchem Blickwinkel man die Gleichberechtigung betrachtet. In der Belegschaft gibt es enorme Unterschiede z. B. in Bezug auf Gehalt trotz eines gleichen Aufgabenbereiches.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns im Team super.
Arbeitsbedingungen
An einer Umstrukturierung ist an sich nichts auszusetzen, aber wie man diese umsetzt bzw. unter welchen Bedingungen bzw. was darauf folgt, sollte wohlüberlegt sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt branchenunüblich. Sozialleistungen unterdurchschnittlich.
Image
Hat seit dem Wechsel in der Chefetage sehr gelitten. Ob das zu verbessern geht, wird sich zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Wobei? Kostet alles Geld. Warum sollten sie für Mitarbeiter dahingehend investieren? Deutlicher Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback und alles Gute und natürlich auch viel Erfolg bei deiner neuen Stelle.
Beste Grüße
Jennifer
Jennifer Westerbeck
Personalleitung