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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Sie ist professionell und gleichzeitig sehr freundlich .Viele Azubis und Mitarbeiter helfen einem bei Problemen.
Die Aufstiegschancen im Unternehmen sind sehr gut.
Durch die 35 Stundenwoche hat man eine sehr gute Balance zwischen Arbeit- und Privatleben da man nach der Arbeit noch genug Zeit hat private Sachen zu erledigen.
Die Ausbildungsvergütung ist tarifgebunden daher wird man ordentlich bezahlt.
Die Ausbilder sind sehr nett und fördern einen wenn man Probleme mit einem Werkstück hat und erklären einem einzelne Fertigungsschritte gerne mehrmals und sehr genau wenn man sie nicht versteht.
Die Ausbildung macht in dem Betrieb sehr viel Spaß ich komme meistens mit sehr guter Laune auf die Arbeit und freu mich meine Tätigkeiten auszuführen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Die Aufgaben sind super angepasst um mein Ausbildungsziel zu erreichen.
Wie oben schon gesagt sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant.
Man wird von dem Ausbilder respektvoll behandelt und mit einem wird auf einer Augenhöhe gesprochen.
Ich finde es sehr gut, dass es eine gut ausgestattete Lehrwerkstatt gibt.
Ein zweiter Ausbilder in der Elektrowerkstatt wäre vielleicht sinnvoll.
Wie oben schon beschrieben bin ich sehr zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre.
Da Bäumer tarifgebunden ist, wird man als Azubi gut bezahlt und hat angenehme Arbeitszeiten.
Ich fühle mich sehr von meinen Ausbildern wertgeschätzt und fühle mich sehr wohl. Man hat das Gefühl, dass sich die Ausbilder für ihre Azubis einsetzen und man auf Augenhöhe mit ihnen sprechen kann. Besonders schätze ich die monatlichen Leistungsbeurteilungen, da man jeden Monat ein ausführliches Feedback bekommt und auch Kritik äußern kann.
Da ich erst im ersten Lehrjahr bin, kann ich bisher nur den Grundlehrgang bewerten. Dieser hat mir allerdings wirklich Spaß gemacht, da ich während des gesamten Lehrgangs an einem eigenen Projekt arbeiten konnte.
Als Mechatroniker hätte ich mir gewünscht, dass der Elektrolehrgang noch bisschen ausgeprägter gewesen wäre. Dennoch bin ich froh, dass es im Grundlehrgang zusätzlich einen Elektrolehrgang gab und man schonmal einige Grundlagen lernen konnte.
Ich hatte bisher nie das Gefühl, respektlos behandelt worden zu sein – weder von den Ausbildern noch von anderen Azubis oder Facharbeitern.
Alles oben erwähnt.
Die Karrierechancen sind gegeben, jedoch wird es nicht ganz so vermittelt.
Eine 35 Stunden Woche ist sehr ansprechend.
Die Ausbildungsvergütung ist gut lieget wahrscheinlich eher am Tarifvertrag.
mir ist aufgefallen, dass manche Auszubildende bevorzugt werden, während anderen weniger Aufmerksamkeit und Unterstützung zuteil wird. Es scheint, dass die Zeit und Mühe, die in die Ausbildung investiert wird, oft von der persönlichen Sympathie abhängig ist.
Ich würde es sehr schätzen, wenn alle Auszubildenden gleichermaßen unterstützt und fair behandelt würden, sodass wir alle die gleichen Chancen auf eine erfolgreiche Ausbildung haben. Es ist wichtig, dass niemand aufgrund persönlicher Präferenzen benachteiligt wird.
Im betrieb ist der Spaßfaktor vorhanden, in anderen Bereichen wie z.b der Ausbildungswerkstatt ist der Spaßfaktor da aber wird auch schnell wieder geraubt.
ich möchte gerne ein Anliegen ansprechen, das mir und einigen meiner Mitazubis aufgefallen ist. Es scheint, dass uns gelegentlich Aufgaben zugeteilt werden, die für das Unternehmen wenig Relevanz haben und uns in unserer beruflichen Entwicklung nicht weiterbringen.
Solche Aufgaben tragen weder zu unserem Lernfortschritt bei, noch fördern sie das Erreichen der Ausbildungsziele. Ich würde es sehr begrüßen, wenn uns vermehrt Aufgaben zugeteilt würden, die sowohl für das Unternehmen von Bedeutung sind als auch uns als Auszubildende weiterbringen.
In der Kantine ist am meisten Variation vorhanden.
Aufgefallen ist, dass der gegenseitige Respekt unter den Auszubildenden oft fehlt und auch von den Ausbildern nicht immer auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Es gibt eine Kantine mit allerlei Variationen von Essen, die Pausenzeiten sind angenehm verteilt sowie die Arbeitszeit gut eingeteilt ist.
Es werden vorherrschend spannende und moderne Maschinen gebaut und in der eigenen Forschung und Entwicklung designt.
Alles in allem am schlimmsten ist nach meiner Empfindung die Ausbilder- und Material- / Werkzeugsituation. Hier fühlt es sich so an als mangele es an Ausbildern mit Zeit für Auszubildende und Motivation. Außerdem ist die kleinste Investition in die Auszubildenden scheinbar bereits zu teuer.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt eher trist.
Die Arbeitszeiten sind, wenn auch tariflich geregelt, super. Fünf Tage pro Woche mit einer Arbeitszeit von 35 Stunden, bei vollem Lohnausgleich, sind meiner Meinung entsprechend sehr fair.
Vergütungen werden pünktlich und vollumfänglich ausbezahlt, jedoch sind die Zuschüsse für Auszubildende die nicht in die lokale Berufsschule gehen können knapp bemessen, da Kosten für die Unterhaltung eines Automobils stetig steigen, die Bezüge jedoch nicht.
Die Ausbilder sind ein zweischneidiges Schwert.
Gefühlt werden den Ausbildern, welche sich motiviert um Auszubildende kümmern würden, neben der Ausbildungstätigkeit und der Lehrwerkstatt auch noch tausende andere Aufgaben im Betrieb aufgebürdet, so dass diese am Ende keine wirkliche Zeit für den Auszubildenden, weder persönlich noch fachlich, haben beziehungsweise aufbringen können.
Ausbilder welche einen desinteressierten Anschein erwecken, haben weniger "sonstige" Aufgaben im Unternehmen, und können sich vermehrt um die Auszubildenden kümmern, jedoch scheint es nach meiner Auffassung für diese weniger von Interesse, weder fachlich noch persönlich, für Auszubildende da zu sein.
Feedback und Bewertungsgespräche finden mehr sporadisch als geplant statt und weisen auch kein Lob sondern vermehrt nur Fehltritte und Hinweise zum Arbeitstempo auf.
Um Spaß an der Arbeit zu haben gäbe es in diesem Unternehmen viel Potential, jedoch wirken viele (interne) Einflussfaktoren sehr negativ auf den Spaßfaktor und man bekommt das Gefühl, es sei fast schon erwünscht den Spaß an der Arbeit Tag für Tag mehr zu verlieren.
Aufgaben können teils spannend und abwechslungsreich sein, genau so wie repetitiv mit wenig Abwechslung, aber so ist die Arbeitswelt nun mal. Jedoch ist die Gestaltung der Ausbildung teils ein einziges Manko. Meiner Auffassung nach wirkt es so als wolle man an allen, wenn auch nur den kleinsten, Ecken und Enden sparen. So sei es, dass Auszubildende teils vier Wochen auf neue Marker für die Lehrwerkstatt warten müssen, Bohrer selbst bei einer maximalen Länge von einem Zentimeter (nach Bruch) erneut angeschliffen werden und Werkzeuge wie Zangen, Seitenschneider, Bohrer, Fräser, etc. fehlen und nicht nachbestellt werden, ergo man ewig kein geeignetes oder gar kein Werkzeug zur Verfügung hat.
Die meisten Kollegen sind nett, freundlich und auch humorvoll. Allerdings problematisch aus meiner Sichtweise ist, dass man wenig in den Lehrwerkstätten vermittelt bekommt. Teils fallen wegen Überlastung oder Mangel an Material Unterrichte in den Lehrwerkstätten aus oder die Lerngeschwindigkeit wird massiv gebremst durch scheinbar ständig beschäftigte Ausbilder. Dies wirkt sich auf das Miteinander unter den Kollegen aus, da diese wenig begeistert davon sind, dem Auszubildenden alles erneut zu erklären beziehungsweise zu zeigen.
@ HR Abteilungen: das Klima vor 8 Jahren hat sich zu heute nicht verändert, da ich immer noch guten Kontakt zu den alten kollegen habe
Ich finde das Miteinander sehr gut. Die kurzen Wege und das direkte Gespräch mit den Kollegen machen es viel einfacher. Die Kantine ist gleichzeitig eine Möglichkeit frisch & lecker zu essen und eine Plattform um sich gegenseitig auszutauschen und miteinander ins Gespräch zu kommen.
Ich fühle mich sehr wohl :-)
Fällt mir nichts zu ein.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, eine tolle Kantine und kurze Wege. Top!
In der Region ein Vorbild. Hohe Auszubildendenquote mit sehr hoher Übernahmewahrscheinlichkeit.
Homeoffice, Kantine, kostenlos Wasser und Kaffee - sehr gut!
Weiterbildung ist auf jeden Fall ein gelebtes Thema, wobei es wahrscheinlich auf den Bereich ankommt.
Pünktlich! Tarifgebunden.
Sehr gut, sieht man auch an den sehr gut besuchten Sommer- und Weihnachtsfesten.
Regelmäßig gibt es Jubilare mit 40 oder 50(!) Jahren im Unternehmen.
Habe ich in der Häufigkeit noch nirgendwo sonst gesehen.
Kollegial und fair, kommunikativ und unterstützend.
Moderne Arbeitsmittel und Büroausstattung. Klimaanlage, Homeoffice,...
Funktioniert 1a. Regelmäßig Infos der Geschäftsführung und allgemein am (digitalen) Schwarzen Brett.
Aus meiner Sicht sehr gut.
Innovativ!
Das Unternehmen kann in Zukunft langfristig investieren in dem es Weiterbildungsmöglichkeiten für jüngere MA anbietet um die Motovation zu halten
Kollegen und Kolleginnen sind ok
Natürlich kommt es auf die Abteilung an.
TOp! Das gleiche wünscht man sich für jungere Kollegen und das Unternehmen jung und dynamisch zuhalten.
Manchmal nicht sehr kooperativ
Aufgrund von zu vielen Kollegen in Büros kann die Geräuschekullisse zu stark sein
Meistens werden ältere oder Männer bevorzugt
Ich würde mir wünschen, dass Bäumer mehr im Gesundheitsbereich macht. Hier wurde das Thema groß angekündigt aber bis jetzt ist wenig passiert.
In der 35 Stundenwoche ist man sehr flexibel. Freizeit ist jederzeit nach Absprache möglich. Corona hat uns mobiles Arbeiten ermöglicht, was ein wenig mehr Freizeit (keine Fahrzeit) bedeutet. Es gibt noch viel zu tun im Bereich Gesundheitsmanagement.
Hier gibt es noch eine Menge Nachholbedarf!
Allgemein finde ich sind alle Kollegen sehr nett und es wir auch über den Tellerrand geschaut und sich gegenseitig unterstützt.
Mein/e Vorgesetze/r setzt absolut realistische Ziele und kann mich und meine Leistung auch sehr gut einschätzen. In Konfliktsituationen wir sachlich diskutiert und fair gehandelt.
Über die technische Ausstattung der Arbeitsplätze kann man sich nicht beschweren. Von der IT wird jeder realistische Wunsch erfüllt.
Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung sich ab und zu reflektiert und an der Kommunkation arbeitet.
Die Frauenquote in Führungspositionen könnte viel besser sein.
Es gibt hier viele kleinere und größere Herausforderung. Man hat sehr viel Freiheiten.
Sehr freundlichen und Hilfsbereit
Immer für Späße zuhaben
Die Kantine macht einen Fantastischen Job.
Wenn ich gewusst hätte was für ein Umgang in der Belegschaft herrscht, hätte ich niemals die Firma betreten.
Sehr tolle Arbeitszeiten und Urlaubstage. Leider sehr unflexibel.
Spitzenausbildungsverfügung
Leider hatte man durchgehend das gefühl die Ausbilder haben kein Interesse an ihren Auszubildenden.
Wenn man Fragen hatte wurde man entweder vertröstet, oder die Tonlage war so unangenehm dass man das nächste mal nicht gefragt hat.
Feedback gab es nur beim Jahresgespräch, dort wurden hauptsächlich Verfehlungen angesprochen. Ich kann mich nicht daran erinnern jemals Lob bekommen zu haben.
Ich hatte bei keinem der Ausbilder das Gefühl gehabt, dass sie hinter mir stehen.
Ich habe deshalb nach 7 Monaten das erste mal darüber nachgedacht die Ausbildung abzubrechen, obwohl der Arbeit genau das richtig für mich war.
Es gibt viel Potiential dafür, dass man eine gute Zeit bei Bäumer hat
Sehr interessante Maschinen. Man hätte sehr viel Praxiswissen erlernen können.
Im Unternehmen gibt es viele unterschiedliche Bereiche und Fertigungstechniken, die ein breites Spektrum an Wissen vermitteln. Meiner Meinung nach könnte Bäumer die beste (Maschinenbau)Ausbildung in der Region Stellen.
Leider habe ich sehr viele unschöne Erlebnisse in Erinnerung.
Aus meiner Sichtweise ist das Problem, dass man in der Lehrewerkstatt nichts beigebracht bekommt und in der Produktion gerügt wird dass man nichts kann. Beliebter Satz den man als Azubi zu Hören bekommt ist:"Warum bringen die euch in der Lehrwerkstatt nichts bei."
Es gibt gefühlt auch nur wenige Gesellen, die bereit sind ihr Wissen weiterzugeben. Wie viel man Lernt, hängt davon ab ob man zufällig diesen Leuten zugeteilt wird.
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