Bewertung Albrecht & Dill Cosmetics GmbH
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen leidet unter einer stark veralteten Struktur, die eine Weiterentwicklung unter der aktuellen Geschäftsführung nahezu unmöglich macht. Die Führungsebene ist mikromanagement-orientiert und zeigt kaum Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden. Vorschläge zu neuen Strukturen oder Ressourcen werden konsequent abgelehnt, was eine Modernisierung und effiziente Arbeitsweise behindert.
Eine Feedbackkultur existiert praktisch nicht. Es scheint, als ob die Geschäftsführung jegliche Form der Selbstreflektion vermeidet. Mitarbeitende – unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit – werden regelmäßig gekündigt, was für Unsicherheit und Frustration sorgt.
Die Führungsperson wirkt egozentrisch, unsicher und zeigt oft unprofessionelles Verhalten gegenüber Mitarbeitenden und Geschäftspartnern. Emotionale Ausbrüche gehören leider zum Alltag, gefolgt von einer plötzlichen Normalität, die den Vorfall ignoriert.
Positiv hervorzuheben sind die qualitativ hochwertigen Marken, sowie die Kolleg:innen, die trotz der schwierigen Rahmenbedingungen versuchen professionell zu bleiben. Allerdings wird das gesamte Team durch die Führungssituation demotiviert, was sich in der allgemeinen Arbeitsatmosphäre und hohen Fluktuation widerspiegelt.
Überstunden werden erwartet, und Urlaub wird ungern gewährt. Der psychische Druck und die manipulativen Sprüche der Geschäftsführung belasten viele Mitarbeitende stark, bis hin zu Burn-out-Symptomen.
Abschließend bleibt festzuhalten, dass das Potenzial des Unternehmens durch eine einzige Person stark limitiert wird. Ohne grundlegende Veränderungen in der Führung wird es für Albrecht & Dill Cosmetics kaum möglich sein, langfristigen Erfolg zu erzielen oder seinen Ruf am Markt zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Kommunikation
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zeigt großen Zusammenhalt und Engagement, jedoch herrscht aufgrund der Führungsstruktur häufig Frustration und Motivationsverlust.
Work-Life-Balance
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Interessante Aufgaben
Schöne Marken, die eigentlich sehr schön sind im, aber unter dem Ruf der Firma leiden.
Gleichberechtigung
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros befinden sich in einem sehr alten Gebäude, das nicht den Standards eines modernen Arbeitsumfelds entspricht. Es gibt weder eine Lüftungsanlage noch Klimaanlagen, wodurch die Räume im Sommer oft zu heiß und im Winter zu kalt sind. Dies beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich und macht es schwierig, in den extremen Jahreszeiten produktiv zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Image
Sehr schlimm, sowohl intern als auch extern auf dem Markt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsführung verstärkt in ihre eigene Weiterbildung investiert, um nicht nur ihre persönliche Kompetenz, sondern auch die Stärke und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu fördern. Dies könnte langfristig das Image und die Performance verbessern, Misswirtschaft entgegenwirken und eine nachhaltige Erfolgskultur etablieren.