Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiRelativ viele.Freiheiten
Die Mitarbeiter sind schon lieb zueinander und man hilft sich gerne.
Ich habe hier die schönste Zusammenarbeit mit Kollegen kennengelernt und habe schöne Erfahrungen gemacht. Ich habe viel gelernt.
Tolle Branche, schöne Produkte, helles Büro, nettes Team
- der neue Drive
- die Mitarbeiterrabatte
- die Nähe zum Team
Alles was übrig bleibt. Das Verhalten der GF ist inakzeptabel und Menschenverachtend. Das hat niemand verdient.
Kein vorankommen
leider nicht bereit in die 2000 zu kommen.
Die Zahl 1950 im Firmentitel ist leider Wort Wörtlich zu nehmen.
Verhalten der Führungsebene.
- Kommunikation
- zulange auf einen Wandel gewartet
Das Unternehmen leidet unter einer stark veralteten Struktur, die eine Weiterentwicklung unter der aktuellen Geschäftsführung nahezu unmöglich macht. Die Führungsebene ist mikromanagement-orientiert und zeigt kaum Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden. Vorschläge zu neuen Strukturen oder Ressourcen werden konsequent abgelehnt, was eine Modernisierung und effiziente Arbeitsweise behindert.
Eine Feedbackkultur existiert praktisch nicht. Es scheint, als ob die Geschäftsführung jegliche Form der Selbstreflektion vermeidet. Mitarbeitende – unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit – werden regelmäßig gekündigt, was für Unsicherheit und Frustration sorgt.
Die Führungsperson ...
Sich die Kritik, vor allem auch auf dieser Plattform zu Herzen zu nehmen und reflektieren. Es kann nicht nur immer an allen anderen liegen.
Auch mal was riskieren und investieren
Es gibt viel aufzuarbeiten. Wenn sich an der Führungsebene nichts ändert, wird das Unternehmen nicht wirklich eine gute Zukunft haben.
Schätzung der Mitarbeiter, Dankbarkeit zeigen und eine gleichberechtigte Behandlung wäre von Vorteil.
Gute Arbeitsbedingungen müssten geschaffen werden um die psychische Belastung der Mitarbeiter zu reduzieren.
Klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit wären wünschenswert!
- Weiter an der Kommunikation arbeite
- sich mehr trauen
- den Mitarbeitern mehr vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht und Dill Cosmetics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team zeigt großen Zusammenhalt und Engagement, jedoch herrscht aufgrund der Führungsstruktur häufig Frustration und Motivationsverlust.
Der ist super, denn man hat ja einen gemeinsamen Feind.
Tolle Kolleg:innen
Nettes Team, es hat mir Spass gemacht
Einfach ein tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht und Dill Cosmetics ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meistens noch indem über andere gelästert wird. Es wird sich oft im Ton vergriffen und rumgeschrien.
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
An der offenen Kommunikation muss man hier noch sehr viel arbeiten. Für die gute Zusammenarbeit müssen noch gute Strukturen und klare Prozesse aufgestellt werden.
Eigentlich null Sterne
Keine Motivation, kein Lob oder nettes Wort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsführung verstärkt in ihre eigene Weiterbildung investiert, um nicht nur ihre persönliche Kompetenz, sondern auch die Stärke und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu fördern. Dies könnte langfristig das Image und die Performance verbessern, Misswirtschaft entgegenwirken und eine nachhaltige Erfolgskultur etablieren.
Nicht erwünscht und nicht gefördert. Bei sich selbst wurde mit der Weiterentwicklung ebenfalls gespart, dass merkt man an der Führung, dem Fachlichen und Wirtschaftlichkeit des Unternehmens.
Ich konnte mich im Unternehmen gut weiterentwickeln und man hat mir viele Freiheiten gelassen.
nicht erwünscht und wird auch nicht unterstützt.
Da hier alles so schön ist, alle Mitarbeiter HAPPY sind und auch das Management super drauf ist, gibt es gar keinen Grund etwas zu verändern
