Arbeitgeber ohne Mitarbeiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
- Feedbackrunden
- Weiterbildung/ Coaching nicht nur anbieten, sondern auch Inhalte umsetzen lassen
- Kommunikationscoaching
- Vertrauen schaffen
- Teambuilding Maßnahmen
- weniger Prestige, mehr Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Angespannte und übervorsichtige MA bestätigen fehlendes Vertrauen. Ich habe noch nie in einem Unternehmen vorher zu Beginn bereits so oft den Satz gehört “Du musst hier aufpassen was du sagst“,..“wann du etwas sagst“ oder „..mit wem du hier sprichst!“ Hier bekommt man schnell den Eindruck das etwas im Verhältnis Arbeigeber vs Arbeitnehmer nicht stimmt
Kommunikation
Fehlendes Feedback, selbst auf Anfrage
Vorgesetztenverhalten
Subjektiv - zu Beginn gibt man sich Mühe, die Begeisterung verfliegt schnell wenn es nicht nach den eigenen Vorstellungen läuft. Allerdings werden Erwartungen auch nicht kommuniziert
- MA Einbeziehung fehlt, man wird gern vor vollendete Tatsachen gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Objektiv- Guter Verdienst, verzögerte Provisionszahlung sowie unpünktliche Reisekostenerstattung muss man immer wieder trotz pünktlicher Einreichung einkalkulieren
Image
Hier sind unterschiedliche Wahrnehmungen bei MA‘s zu beobachten. Neu Angestellte sind enttäuscht und demotiviert, Langjährige Angestellte sind begeistert. Ich denke das ist abhängig von der Erwartungshaltung. Subjektiv betrachtet wollen die Einen sich und das Unternehmen weiter entwickeln, die Anderen ihre Zeit bis zur Rente die gewohnten Abläufe behalten. (Stichwort „Das haben wir schon immer so gemacht“)
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung ist fehl am Platz